第527章 隱藏的矛盾（1 / 1）
在有證的情況下，陳有錢成功的忽悠住了保安隊長，同時對方也將他的意思傳達了出去。
現在所有的人都知道他的目的，也知道他是合法合規的。
在這樣的情況下，才能夠確保自己這邊的人，不會去任何差錯。
至於他們這邊的人，他早就讓熊紅斌去打理了，這些人為了自己的小命，可是相當能夠管得住嘴的。
不少人現在梁新偉都出現，心裡面都驚訝不已，沒有想到在他們眼中看來難以對付的梁新偉，居然這麼快就被抓住了。
同時也格外的慶幸，他們並沒有看錯人，也沒有跟錯人。
能夠弄到這種貨真價實的東西的人，這怎麼可能是等閒之輩。
要知道這些東西可是他們老大都沒拿到的，就是現在那個鼎盛的家族，也不過是將這件事情拋之外支的家族。
實際上根本沒辦法光明正大的成為一個合理合法的組織，甚至洗白也不過是不做，實際上案底都留在那裡的。
所以他們的洗白根本算不上真的洗白，只能說官方沒理由找他們的麻煩，他們也沒有辦法涉及這個行業。
一旦接觸，立馬就是被拷起來的份，僅憑這個，還是十分苦難的。
但是陳有錢這裡完全不是這樣，甚至可以說十分的輕鬆。
自己做自己的事情就可以了，其餘的東西都交給陳有錢，根本不用操心。
關鍵還是工資足夠高！
這個世界上簡直沒有比他更容易的事情了，甚至可以說更加的美好。
陳有錢的目光閃爍，滿意的看著各司其職的人。
在外面他已經佈下了天羅地網，只等韓陽出來。
原本的監控器被陳有錢讓人搬進了自己的帳篷裡面，不僅是為了讓自己能夠更好的觀察，同時也是為了防止保安隊長那些人。
這些人太過正義，要是看到韓陽的那些所作所為，估摸著直接報警了。
最開始他是知道這個保安團隊的，同樣也有所耳聞他們的正義，那是一點也不顧及僱主感受的正義。
有些人潔身自好，但不代表他周圍的人也潔身自好，這些保安可不管這些什麼人情世故的，直接上去就是給對方物理道德修正。
也是自此他們的生意變差了，畢竟沒人能夠孤傲到保證自己的同時還能夠保證自己的人也都是乾乾淨淨的。
本身圈子就是汙濁不堪的，鮮少有人能夠出淤泥而不染。
陳有錢不一樣，是因為他根本就沒有進入過這個大染缸，他一出來就是絕對的資本。
就是奧塔爾家族這樣的鼎盛家族都不能威逼利誘他，他自己不想變壞，也沒人能夠脅迫。
“陳總，周圍的安全設施我們都做好了，還請你的人出去的時候跟我們說一聲，我們好派人保護。”
陳有錢瞭然的點頭，臉上的笑意未曾變過幾分，只不過就算是這樣春風十里的神色，卻讓保安隊長感覺到一股寒意升上來。
觀察了一會兒保安隊長，陳有錢不由得挑眉，他發現這人似乎並沒有其餘的心思，看起來真的是想要保護，而不是監視。
不過人都是會表演的，陳有錢並沒有因此百分百的信任，就算是傳聞那般，他依舊是保持懷疑的態度。
熊紅斌在陳有錢的調教下，身上的粗野氣息收斂了不少，知道能夠贏韓陽，整個人都處於一種飄飄然的放鬆狀態。
對陳有錢也是報以絕對的信任，往東絕不往西。
“陳老大，這人不會有什麼別的心思吧。”
“暫且看看，你多盯著一些。”
陳有錢倒是沒拒絕他，只是臉上的笑意收斂了幾分，眼神危險的盯著安排佈置的保安隊長。
對方是真的矜矜業業，從一來就開始在那裡忙裡忙外，佈置的防守那是方方面面的，同時也讓他們這裡面的人圈地自守，出去冒個泡都要打個報告的那種。
完全就是軍區做法，可是讓這些懶散管的土夫子心裡面格外的不舒服，有一種被人也沒時時刻刻管教盯著的感覺。
要不是這些人是來保護他們的，又是陳有錢喊來的，這衝突絕對少不了。
大家都是看在高薪的份上時時刻刻的忍讓，可是這都是有限度的。
“我靠，你們什麼意思！”
“我們是保護你們的安全，這裡不僅有敵人，還有哪些猛獸，他們可不管你們是什麼身份的。”
“我們又不是什麼一點本事都沒有的人，我做這一行的時候你們還不知道在哪裡待著呢！”
爭吵就這樣合乎常理的開展沒有任何人表示驚訝。
他們早就忍了不知道多久了，幹什麼事情都要彙報，一點私人的空間都沒有。
同樣的這樣的怨氣也彌散到了陳有錢的身上。
在他們看來，這一切都是陳有錢指揮的，畢竟這些保安都是他叫來的，誰知道這些監視是不是也是陳有錢的意思。
在他們看來，一個保安還不可能膽子大到這個程度。
熊紅斌冷冷的看著爭吵，在進行到白熱化的時候才去彙報給陳有錢。
因為他對這些保安的所作所為也相當不滿。
他表面看著乖順了，但也僅僅是對於陳有錢一人罷了，其餘人還沒有資格站在他的頭上拉屎撒尿的！
“陳總……”
“我聽到了，這麼大聲我要是不知道就是聾子了。”
打斷熊紅斌的話，陳有錢定定的看著對方，“你似乎很不滿意我的要求，你是打算翻身做主了嘛？”
“……”
隱瞞的熊紅斌頓時汗流浹背，緊張的低頭，根本不敢看陳有錢的臉色。
他是真的後知後覺的害怕，忘記了陳有錢對這個地方的掌控力度，更是忘記了這個地方的兇險程度。
“起來吧，別人瞧見還以為我是什麼土皇帝，在這裡搞什麼封建的招數。”
溫和的話語內裡的意思可不溫和，熊紅斌利索的抖動起身，低頭嚇得半死，“陳總，我……”
“這些保安需要有人告訴他們應該怎麼做，你作為我的管理人員，應該告訴他們什麼該做什麼不該做！”