第252章 顧及總區（1 / 1）
老爺子看著自己將要搬進去的新房，一邊轉悠著來回看，一邊樂的嘴都閉不上。
中午說要請陳義吃飯，陳義讓老爺子排隊，自己先要去劇組看看才好，約定明天晚上去老爺子家蹭飯，捱了老頭一腳，樂呵呵地跑了。
劇組一切順利，張研興說自己拍戲從來沒有這麼順暢過，從草原回來之後，等參加完了全運會的李雙傑回來，就是剩下他的鏡頭，別的都拍攝的差不多了。
如果不是中間李雙傑受傷休息了十來天，恐怕都不等陳義出演就完事了！
他這個角色可有可無，張研興說你若不來我上去也一樣！甚至郭義昌與侯雙華也是躍躍欲試。不過你既然來了就算了，約定後天集中拍攝陳義，四個場景，一天就差不多了。
從劇組出來，陳義都沒有與其它成員見面，就返回工作的地方議事。老公去上研究生了，趙娜芝只好用工作排擠自己的苦悶。
郭志超的業績就是應付場外事件，趙娜芝是主管理狠抓猛管。藉著新學的管理理論為旗幟，將責任制完全貫徹了下去。
陳義看了看沒有問題，與趙娜芝在工作樓以及各個生產車間看了一遍，刷了一波存在感後。
回到已經久未居住但是被趙娜芝收拾的依舊潔淨的宿舍，重新回顧了一遍舊日場景，讓趙娜芝自己在床上休息，一個人去白大爺家稟告工作了。
除了內務部的事不能說，爺兒倆聊到十點多，陳義才回家睡覺。
第二天就帶著趙娜芝一起去琴島電器的新總區，位於電影製片廠不遠的黃島上視察。在張瑞齊的詳細介紹下，知道了目前的狀況。
一切正常，電機芯已經開通正式進口渠道，可是十分不理解陳義為什麼不讓招工擴大生產。其它人退下，就是張瑞齊與趙娜芝三人的時候陳義交了底。
做企業不能只是考慮企業本身，還要顧及總區。比如，有信年底就要讓全部知識員工全部返城！會出現什麼問題？
張瑞齊倆人想了想有點明白了，你的意思到時候率先安置返城員工？在總區上給經理分擔負擔？
陳義一笑說：“這是一！只是考慮的賣好的一面，可是辦事還得考慮自己能有什麼好處，在說說二！”
張瑞齊倆人想了半天還是沒有猜透裡面的玄機。陳義一笑說：“我在愛民公司準備了500萬現錢，就是為了這個事！
這些現在已經跑回來的知識員工，大多數都是不著調的。你看海上人員家屬院裡，一個私自跑回來的都沒有！”
張瑞齊想了想明白了，說：“你是說員工素質！新招的員工就是在那些老實人中間招，其餘的不要！”
陳義一笑說：“名義上是看回鄉說明書，實際是獎勤罰懶，可以提高標準啊，比如不是高中畢業不要等等。
回鄉說明書第一，高中生第二。但是海上人員這邊一個不少全部安置。記住一點，國內還是背靠團隊安穩，討好團隊比討好經理更重要！”
“那你準備5050萬幹啥？”張瑞齊還是沒想透。
“你上生產線沒錢行嗎？新招的員工很多都是揭不開鍋，不救濟行麼？再者，這麼多員工沒宿舍行麼？一有風聲就動起來！才能申請新策略，目的就是為了給經理解憂！
把這個扛起來，借錢啥地不好說嗎？借錢，一步到位全部上馬開工！過了這個村沒這店！”陳義笑眯眯地堅定的說。
張瑞齊的嘴漲到最大程度，想了想說：“管理層呢？人數不夠啊！”
“在愛民公司調啊，那些人很多經過了兩年的責任制的錘鍊，特別是是年輕的那一代，帶主管、副主管沒問題。
下個月進入休漁期就全部調過來培訓技術，力爭最短時間內讓這些人嚐到甜頭。其餘就是後期融合與調整了，那是你的事。步驟就是這樣。”陳義給張瑞齊交了底。
張瑞齊一陣興奮，愛民公司員工別的不說，但是對於紀律的遵循程度絕對過硬。這些基礎帶頭人真的就是一家企業的基礎，比起現有這些散雞毛湊成的撣子好用的多。
藉此把那些老員工分散開來，隨後就是大量新員工進入，那些人也就逐漸消磨已盡了。