第677章 清北系(1 / 1)

加入書籤

回到家,林曉拿過一份司寧早晨時候送過來,他還沒來得及看的檔案。

確切的說,這是一系列的簡歷。

不過,這個簡歷,可不是學生自己填寫的,而是超越集團透過自己調查得出的資訊。

從96年開始,超越集團就開始注重年輕人才的培養,將公司的年輕員工,按照星號,分出不同級別來。

一顆星的員工,是沒有任何培養價值的,無論是學歷,還是能力都非常低,關鍵是自身還不上進,得過且過,工作態度不好,主要由生產線的工人組成。

二顆星的員工,工作努力,能完成自己的工作,但能力上限較低,進取心不足。

只有達到三顆星的,才能稱得上是人才,之上還有四顆星,五顆星。

這個星級,不是固定的,會隨著每個季度的考察進行變動,每次變動幅度為半顆星。

比如,四星人才,在上一個季度內,表現沒有達到預期,那麼,就會降為3顆半星,如果與預期相符,那麼就保持四顆星不變,如果表現超過預期,那麼,就可以升為4顆半星。

雖然這個星級跟工資待遇不掛鉤,但是,卻會影響到升遷。

而對於每年招收的應屆大學畢業生,會統一劃為3顆星,但也有一些應屆大學畢業生在大學期間表現的極為優秀,這一部分,會從4顆星起步。

林曉現在看的,就是今年準備招收的應屆大學生中的4顆星人才。

一共有24人,其中19人,是科研向的,加入超越集團後,會直接進入手機研發中心和半導體研發中心。

不得不說,這24人都極其優秀,其中2人獲得過IMO的冠軍,3人獲得過IPHO的冠軍,前者是國際數學奧林匹克競賽的英文縮寫,後者是國際物理奧林匹克競賽的縮寫。

一般在高中的時候,能排在年紀前十名的,這就算得上是學霸了,但是,學霸跟這五位比起來,就是個弟弟,能獲得這兩個獎項冠軍的,那都是學霸中的學霸。

另外,還有兩人是在大學期間獲得了雙學位的,還有一人是當過學生會會長的,還有咋影響因子超過20的國際期刊中發表過論文的。

只不過,林曉把這24人的資料都看了一遍後,卻皺起了眉頭。

不是這些學生不優秀,每一個都是超越集團所需要的人才,但是,則24人,竟然有23人是清北的,只有一人是哈工大的。

而且,這種情況,不是今年才這樣,去年,前年,也同樣如此,尤其是去年,27人,全部是清北的,一個其他學校的都沒有。

這麼多的四顆星人才,加上大量的三顆星人才都是出自清北,以及研發中心裡清北出身的教授、研究院等,這就導致,集團內部,隱隱形成一股清北畢業生所組成的勢力,集團內有人稱這股勢力是清北幫。

在管理層面,清北幫暫時還沒露頭,職位最高的是已經升為五顆星人才的霍明,現在是華辰商超的總經理。

但別忘了,周玉和李芸,都是清北畢業的。

霍明能晉升這麼快,除了表現確實出色外,或許也存在著周玉照顧學弟的因素在。

但整體來說,管理層面,清北幫還是可控的。

但是,在兩所研發中心,清北幫已經不容忽視了,因為有靠山啊,兩所研發中心中,有7名專案帶頭人,以及至少有50名教授、研究員級別的是清北出身的,至於副教授、副研究員級別的就更多了。

這是一件很危險的事兒。

人是有感情的,不說別人,就連林曉自己也會被感情左右一二,在認命一些關鍵職位的時候,會考慮到遠近親疏,其他人也同樣會如此。

清北幫的那些老前輩,肯定會對後輩提攜一二,這在人情社會中,是很普遍的現象,但是,這對其他人卻不公平。

如果只是個例,那是可以容忍的,但如果抱團,形成了一個集團,那危害就太大了。

現在還好,清北幫的前輩們雖然不少,但是,非清北幫的人才卻是更多。

但是,等到這些前輩們退休後呢,那批清北幫的新人,就全部成長起來了,到時候,就會變成清北幫一家獨大。

到時候,就算是他這個董事長,都未必能命令得動他們。

因為他們已經有了反抗他的底氣,不是他們離不開超越集團,而是超越集團離不開他們。

他們一旦集體跳槽,超越集團的研發中心就空了,對超越集團的打擊會是致命的,但是,他們這麼強大的團隊,卻有很多公司搶著要。

想要提前遏制這種情況,其實很簡單,只要少招收,或者不招收清北的畢業生就可以了。

但問題是,比起其他大學,清北的畢業生,確實是最優秀的,總不能放著最優秀的人才不要,而去招收稍差一些的吧?

而且,如果這麼做了,那些清北的前輩們也會有意見,他們雖然不在清北工作了,但是,跟清北一直都是有聯絡的,哪個系出了好苗子,學校的老師們就會向他們推薦。

兩所研發中心招收的不少學生,其實都是這麼內定來的。

上一世,他就遇到過這一類問題,只不過,當時不是清北幫,他的公司,對清北的學生沒那麼大吸引力,雖然也有幾個清北的人才,但數量太少,沒形成‘幫’。

他最開始真正起家,是從收購一家日化廠開始的,後來才開拓的其他業務,而其他業務的負責人,都是從這家日化廠走出去的。

當時他沒太重視,發現問題的時候,已經晚了,這一批人形成了一個利益團體,已經侵吞了公司超過3個億的資產。

處理了這批人之後,公司也傷筋動骨,用了一年多時間才緩過勁來。

雖然已經有了前車之鑑,但怎麼處理這類問題,他卻沒什麼經驗。

他只能想了一個‘笨’辦法,既然招收的清北學生比例太高,那麼,就再多招一些其他學校的學生,或者是海歸,把清北學生的比例降下來。

↑返回頂部↑

書頁/目錄