第152章 終於解決了（1 / 1）
李學軍離開的時候是滿臉笑容，大型綜超終於找到一個有能力，讓人放心的人來打理了，這個讓人最頭疼的事情終於解決了！
錢問水答應過幾天就能過來上班，到時還會帶上原先家樂福裡的財務總監和部分其他人員，但錢跟水還是建議李學軍去招聘，尤其是財務經理和人事經理。
畢竟就算老闆再重視，還是要適當避嫌，不要把所有的權力都抓在手裡，這是職場大忌！
至於採購這塊，錢問水認為既然有大量渠道供貨商在，本身“一家超市”這邊也有合格供應商，現階段就沒必要成立採購部。
到時只要找幾個統計員每天統計超市內部貨物去化情況後再發進貨指令就可以，等內部管理架構穩定後再成立採購部好了。
現階段大型綜超的事情還不是很多，主要就是渠道建設、員工培訓和物流建設，這些個對熟悉大型綜超運營的錢跟水來說。
還真的是小事一樁，沒兩天時間就已經處理的七七八八，而且處理的還非常的漂亮，讓李學軍在聽了彙報後就不知道該說啥了。
果然專業的事情還是要讓專業的人來做啊！
而在每天處理完這些的時間之外，錢跟水還專門借了培訓公司的會議室，給剛調過來的“一家超市”那些員工上課，分析家樂福和其它大型綜超公司的各項管理制度。
沒幾天時間，錢跟水的豐富運營經驗和總結就讓這些員工佩服的五體投地。
李學軍看在眼裡，喜在心裡。
想了想，在徵得錢跟水同意後，李學軍又找到王麗萍商量後，就讓錢跟水把這個宣講範圍擴大，整個“一家”商業公司所有副店長以上級別都必須找時間過來聽課；
另一方面，也讓行政部這裡找錄影機錄下錢跟水的這些宣講資料，抓緊時間整理成書面文字，再讓錢跟水來校對核正，到時候這些文字就是大型綜超公司的規章制度了。
錢跟水的宣講能力很強，而且互動能力也很強，在連續一個星期和王麗萍以及“一家”商業公司中層的互動後，錢跟水就把“一家”商業公司目前的情況瞭解的七七八八。
從5月底開始準備食品廠地塊招拍掛到拿到後開始裝修的這1個半月裡，“一家超市”在王麗萍的帶領下還是在繼續急速擴張。
到了七月中旬，“一家超市”旗下的便利店已經擴張到了20家，新開的幾家都是在燕京市或區的商業區這裡。
生意那是遠比在大學邊上要來的好，基本上1家店相當於原先的3家店。
而超市也是乘勝追擊，又擴了一家，達到了4家，根據李學軍要求，仍然是買下的商鋪。
錢跟水瞭解完這些事情後，給李學軍和王麗萍提了四個針對性建議。
1、未來1年內暫時不要出燕京，繼續夯實管理基礎；
2、便利店非常有特色，可以在商業區加大拓展力度，暫時放棄其它區域；
3、在其它燕京企業還沒發現超市的優勢前，集中資金人力加速超市網點發展，爭取3~5年內鋪滿燕京大部分成熟社羣；
4、物業現階段應該以中期租賃為主，，等後期有錢了再大量購買物業；
至於“一家”商業公司的管理，錢跟水倒是認為現在經過王麗萍整頓了3個多月後，這些管理制度問題都不大，無非是後期等到走出燕京時還需要加強異地管理這部分。
不過錢跟水還是和李學軍和王麗萍提到一個問題，現階段三家商業公司平行各自為戰的管理模式問題很大，極大消耗浪費了公司資源。
錢跟水的建議是除了具體業務部門，現階段應該把行政人事、拓展、財務、採購全部統一到百連港城控股公司管理。
至少要把貨品型別基本一致的大型綜超和“一家超市”的5個部門全部合併；等到兩家超市公司後續都發展到一定規模後再考慮重新對這些部門配置。
至於便利店，因為顧客定位完全不同，而且發展的也不錯，錢跟水倒沒什麼多提意見，還是繼續獨立發展吧。
“李總，王總。
目前公司最大的問題是太年輕，絕大部分人都沒什麼管理經驗；但這個同時也是公司最大的優點，因為年輕就可以去衝去拼。
只是這樣的話，後面招人，一定要招一些年紀大一點，管理經驗豐富的人。”
“現階段我覺得最應該先去招的就是這個行政人事部經理。
這個部門真的很重要，相當於整個公司的潤滑油，如果執行良好的話，整個公司內部就不會有什麼疙疙瘩瘩的事情。
而這個部門的負責人一定要八面玲瓏，而且還要有長期的這方面管理經驗。”
李學軍、王麗萍聽了連連點頭稱是。
現階段公司發展很快，兩人也確實看到了很多問題，尤其是人之間的問題。
倒不是說貪汙啥的，而是在快速發展中，大家都想多拿一點資源，把自己的業務發展的更好一點，可以得到領導更多的賞識。
這個本身是沒啥問題的，但一旦失去控制的話，那公司內部發展肯定就會失去平衡，到時肯定會產生很大問題。
回到辦公室，仔細回想錢跟水的話，李學軍越發覺得說的對，只是這人去哪裡找呢？
發愁中，李學軍走到培訓公司這裡，找陳文波一起喝茶聊天，談起這事，陳文波就問。
“幹嗎不去人才市場去招聘？現在人才流動應聘基本都在那邊的，國企改制後的很多人也跑那邊去找工作了。
再說了，搞行政人事工作的話，國企或者事業單位裡面出來的，只要人品沒問題，那就應該是最合適的。”
李學軍頓時恍然大悟，忘了這茬了，現階段人才市場才是跳槽的主要地方。
獵頭啥的才開始在國內興起，就連黑城、帝都這邊都沒成氣候，更不要說燕京這裡，怪不得前面找了幾次都沒找到好的獵頭公司。
至於燕京日報刊登的廣告，好吧，一般不是領導或者退休的，都不會去仔細看的。
現階段國內的人才主要還是集中在國企和事業單位。