第234章 直接解除合同(1 / 1)

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另外徐娜玲也體現了足夠的情商,剛拿到10萬港幣大獎,就花了近萬元來籠絡宣傳部的同事。

以致於原先準備兼管1~2年宣傳部部長的侯大成在來燕京之前終於放心卸下了這個職務,交給了徐娜玲。

這些事情還是葛洪波給李學軍打電話後才知道的。

這兩天開會,侯大成原先是打算把徐娜玲也帶上的,但李學軍特地打電話過去要求別帶徐娜玲過來,省得自己被葛洪波和趙琳鈺等人罵不體貼孕婦。

這次侯大成過來參會,一方面是過來看看燕京這邊的百聯之星酒店整頓的情況,聽取這2個月來20多名港城幹部的現場調研和管理結果。

另一方面也是想和李學軍好好的談下後續整個酒店公司的發展規劃。

李學軍其實也有這個意思。

港城幹部調研報告前一週前就遞到了李學軍這裡,看下來原先的管理上問題多多,李學軍也有意要借這次鉑瑞酒店升級五星級的意義來好好梳理整頓下酒店公司。

侯大成在這幾天結合港城幹部的調研結果做了一份詳細的文字材料。

昨天李學軍就是在和侯大成討論這個。

“李總,這次的調整思路大概就是這個樣子。

磨刀不誤砍柴工,我覺得最好借這次有了鉑瑞升級五星級酒店以及燕京16家百聯之星剛裝修完成,還沒正式開業的時候,對公司在燕京的這些個酒店來個徹底整頓。

暫停對外營業,等整頓好,重新開始運營段時間,確認管理沒問題後再考慮後續酒店公司發展的事情。”

侯大成算是第一次來內地燕京市,但自從2個月前確定酒店產權移交到百聯公司後,侯大成的說話稱呼這塊就開始在學內地的模式了。

李學軍揉著太陽穴,頭疼。

李學軍原先只是想整頓整頓,從沒考慮過這麼大的動作。

隨著百聯綜超購物中心在4月中從去年底的5家拓展到21家,現在公司在燕京投入營業的經濟型酒店隨之也有了21家。

將近600來人,如果按照侯大成的建議全面停業整頓,那影響還是蠻大的。

“侯總,你是酒店專家,自然你說的要比我更有針對性,酒店公司這塊後面怎麼發展,現在就聽你的。”

過好一會兒,李學軍才放下揉太陽穴的手,下定了決心。

沒的辦法,現階段國內酒店服務業這塊的管理和服務水準除了極個別以服務主要領導為主的之外,相對港城還是差不少,既然這樣。

那自然就應該用公司內部最好的來要求其它,就算做不到一樣,至少也能提高不少,比國內同檔次的要做的好不少。

侯大成前面提出這個方案時也是有點擔心,聽到李學軍這話後長舒了一口氣。

侯大成的方案可謂是把整個酒店公司徹底獨立出去。

具體方案如下:

第一、業態劃分:酒店根據高階酒店和經濟型酒店兩種業態要求對現有酒店重新整合,根據這個要求,燕京這邊部分地段超佳的經濟型酒店在整頓後暫時繼續經營。

後續根據公司資金面情況,在原址重新改建為3星或準3星級酒店;

第二、品牌戰略:只有五星級酒店才能採用鉑瑞品牌,其它星級酒店採用鉑蘭名稱,經濟型酒店統一從百聯之星改為鉑瑞之星。

第三、加強管理:統一採購、宣傳,降低公司內部管理成本。

除鉑瑞品牌外,其它所有酒店部分生活用品採購都走超市公司渠道;

第四、員工培訓:從港城鉑瑞酒店調培訓師過來對燕京酒店員工全面培訓,培訓透過才能上崗就業,培訓期間工資照發,沒獎金。

第五、人員配置:燕京這邊所有酒店店長暫時均由港城幹部擔任,待酒店管理透過公司驗收後再卸任,同時每位港城幹部需負責帶教兩位本地副店長。

第六、業務往來:與公司內部所有業務來往都記賬服務,每年中及年底兩次清算。

酒店公司的總部按照侯大成的建議放在港城鉑瑞酒店邊上的空置辦公樓內,以後百聯控股其它公司如果要在港城設立辦事處或者分公司的話也會被要求在這裡辦公。

這樣下來可以說,酒店公司基本上在百聯控股系統和其它幾家公司一樣,除了財務和審計外基本全部獨立了。

不過這也是李學軍現在追求的一個效果,那就是條線產業切割。

設計二所這邊張大柱和賈朝文也不知道從哪聽說公司要啟動這20個地塊的房地產開發後。

來過三次百聯創業園這邊找李學軍,但都因為各種原因被擋住沒能見到李學軍,不能怪他們沒提前預約。

因為李學軍現在的私人手機號碼是離開設計二所後才購買的,除了同學和公司3級管理層崗位外基本都沒給出去。

不過李學軍今天上午還是很偶然的從行政部門口這邊經過,聽裡面的人很得意的聊天才知道了這事情,心中非常生氣,但暫時還是壓著火氣回了辦公室。

把曹子修叫過來後,李學軍狠狠的罵了曹子修一頓。

“這種事情行政部都能隨便壓下,他們是想幹什麼?是不是有幾天好日子尾巴就翹到天上去,又以為回到以前的國企時代了?

後面這些人是不是還要經手的時候吃拿卡要?你是怎麼管理行政部的?是不是行政部這些人以後公司的經營資料也要壓下來?

行政部這些人在辦公室裡面當場聊卡設計公司的事情,還把這個作為自己的能力來談。

你去好好查一查,看看牽涉到這事情的有哪些人,這些人都已經不適合繼續在行政部呆下去了,全部換掉,從社會上去招人,找那些剛畢業的大學生或者外地過來的大學生。

現在的這些人直接調崗到生產一線吧,不去的話就待崗5年期滿,只發基本工資,5年期滿了後直接解除合同。”

“還有,曹總,你後面一個月配合陳文波給我仔細審查下其它部門,尤其是辦公室、後勤還有超市、生產企業採購部門等,看看有什麼問題。

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