第287章 這個利潤率太高了！（1 / 1）
最多一年時間就能收回所有成本，而如果恢復到電腦房價格的話，最多4個月就可以回本，後面就全是盈利了！
還好自己當時因為長期形成的信任慣性選擇了支援李學軍。
估計公司裡其它不支援李學軍這個開設網咖決定的高管，聽到今天百聯網咖的營業情況後肯定會暗自後悔的。
陳文波不禁慶幸心中暗暗慶幸起來。
想到這裡，陳文波就暗搓搓的想聽到錢問水、王麗萍、高健乃至曹子修等人的驚訝聲。
想到就去做，陳文波立馬就開始給他們打電話，炫耀的告知他們今天百聯網咖的營業情況。
果然，在得知百聯網咖在這麼優惠的上機費用，僅僅半天時間就有1.8萬營業額，還有4萬元充值費後，這些個高管還真的都是非常驚訝。
原來做一個大型網咖還真的是很賺錢的樣子！
這個大型網咖賺錢速度都快不比公司現在的百聯綜超差了，但從成本來說，不管是裝修成本、人工成本還是用地成本都比百聯綜超低太多了。
這個利潤率太高了！
不過陳文波在給遠在港城的李學軍打電話報喜的時候，李學軍卻沒這麼驚訝。
“陳哥，也祝賀你做成了這個網咖。
百聯網咖賺錢是肯定的，但靠這個網咖來持續賺大錢是很難的。
畢竟現在市場上還沒有大型網咖，但相信最多半年時間，燕京本地肯定會出現大量類似的網咖，到時這個利潤率就會下來好多。”
“從我的判斷來看，網咖後面真正賺暴利的其實是運營遊戲，這才是真正賺錢的。
但這就需要有儘可能多的網咖和可上機電腦數量。”
“所以現階段可以慶祝下網咖的成功，沒關係，畢竟裝修隊伍、電腦公司都沒上班。
但一上班後，陳哥，你就必須要開始在燕京全面拓展百聯網咖。
爭取在半年內，在其他人還沒反應過來之前，在燕京開拓上100家百聯網咖。
到時候，只要有人在燕京敢開大型網咖，我們就可以在這個網咖邊上打價格戰。
讓投資者看不到能賺暴利的希望，這樣時間長了就能基本壟斷燕京網咖市場了。”
“另外，陳哥，其實開設網咖，我是還有很多想法的，只是現在時間沒到，不好多說。”
所以彙報時間就是根據電話預約時間順序安排的，完全沒給別人感覺重視不重視的想法和機會。
所以在預約第一人陳文波彙報完後，就輪到了製冷公司浩崎太郎。
在燕京呆了近大半年後，浩崎太郎還是維持著在夏普公司的慣有工作作風。
畢竟在夏普公司呆了近40年時間，可以理解，李學軍其實也是希望浩崎太郎能保持這個作風的。
不過國內的一些工作稱呼啥的倒都已經學的七七八八。
浩崎太郎進到李學軍辦公室後先是鞠了一躬，說了“李董，下午好”後就準備開始彙報。
“浩崎君，你先坐下來。”
李學軍從辦公桌後站了起來，引著浩崎太郎坐到辦公室的沙發這邊坐下後，拿起宋依萍隨著浩崎太郎剛送進來的烏龍茶，給自己和浩崎太郎各倒了一杯茶。
“浩崎君，先喝兩口茶，工作彙報的事情不差這幾分鐘。”
沉吟了下，李學軍問。
“浩崎君，現在製冷公司裡有多少日裔管理和研發人員了？”
“李總，製冷公司目前已經有30名日裔管理人員，主要是生產和質量部門。
另外研發這塊，製冷公司也從島國國內引入了10幾個原先在夏普、松下和日立家電工作的剛退休的資深研究人員。”
浩崎太郎坐在沙發上彎著腰非常恭敬的回答。
“他們的住宿和辦公環境都安排好了嗎？”
“都已經安排好了。
在控股公司曹子修君的安排下，現在暫時還住在創業園這裡的百聯之星。
不過公司在南開大學邊上整體購買了一棟住宅樓，安裝日式風格設計的內部裝修也已經在上個星期全部完成。
後面只要等裝修材料氣味揮發後就可以入住，到時這些日裔工作人員的家屬也可以一起搬過來。”
“那不錯啊，他們在燕京生活還能習慣嗎？”
“這個是非常的習慣，曹子修君還特地從我們國內聘了一位日式料理廚師給我們服務，非常的好！
另外燕京這邊的消費非常的低，我們都可以每天吃上一個完整的西瓜。
華夏的西瓜真的是太甜太便宜了。”
說到這裡，浩崎太郎不禁吸了下口水後尷尬的回答到。
“呵呵，華夏的生活物價水平是要比島國便宜很多，畢竟現在華夏經濟發展水準要比島國差很多。
你們覺的滿意的話，還可以多多向島國國內熟識的、有能力的朋友介紹下公司的情況。
不一定侷限在家電行業，半導體行業、商業百貨等也可以啊。
公司現在對這方面的人才需求也是非常大的，看看他們有沒有意願過來，只要願意過來的，公司也認可的。
都會在他們原先在島國的年薪基礎上加50％，而且你們這些介紹人也都有人才介紹獎勵。”
“這個太感謝李總了，要知道現在島國國內經濟非常的蕭條，再加上美國的故意打壓，我的一些很有才的朋友確實現在生活很困難。”
浩崎太郎控制不住自己的感激之情，站起來給李學軍鞠了一躬。
“李總，製冷公司按照您原先在4月的規劃和要求，製冷公司的生產和質量把控全面參考夏普公司，經過近半年的管理和調整。
在公司的全力支援下，目前公司內部管理和質量管控已經基本達到島國國內夏普公司的工作要求。”
“我知道你們中間開除了十幾個工作不負責任的員工，還在燕京本地鬧出了比較大的事情。
但這個沒錯，工作不認真的人百聯公司就是不需要！我支援你們！”李學軍插了一句。
“是，這個是我們在推行管理方法的時候疏忽了員工的能力，我已經扣了具體負責質量管理工作團隊的上季度獎金！”
浩崎太郎後背刷的就流下了汗。
“這個不能扣錢，相反，我做主，要給這個質量管控團隊加倍獎勵！”