第600章 爭權(1 / 1)

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李晨宣佈在三天之後,給出調整分工的名單。

這讓所有人都開始不安起來,尤其是掌握肥缺的人,他們不想把手上的肥缺換掉,去換個閒差。

所以當天,就有人跑去了李晨的辦公室,向他表忠心。

李晨對這樣的人,當然是表面上客客氣氣的。

大家看到他這麼好說話,也都放下心來了。

李晨回到自己的辦公室,把兩個人叫了過來。

一個是財務部總經理劉航,他是劉金城的堂侄,不過他爸不是劉銀隆,而是另一個堂兄弟。

第二個是人事部總經理項安怡。

兩人到了之後,李晨說:“劉經理,我要公司這三年來的財務報表,這個沒問題吧?”

劉航有些為難地說:“可是這個只有老闆才能看啊!”

“我可以現在就把曼曼找過來,看她同不同意。”

劉航知道李晨和劉曼曼是一夥的,於是說:“好吧,我這就去準備。”

劉航走了,李晨看著項安怡說:“我需要所有部門經理的資料,同時還有副經理的,半小時後給我送過來,能辦到嗎?”

一聽到這話,項安怡就知道這人不好惹。

李晨這話一出,就表明他肯定是要換掉公司的高層,可是他也不可能隨便換,所以只能根據資料和表現來換。

可是這換了,需要人代替啊,這副經理不就來了嘛。

首先能當上副經理的人,能力肯定是沒問題的。

其次他們一直想要轉正,只是上面有正經理擋著,只能繼續呆在副職上面。

這時候要是有人把他們扶正了,他們保證會投靠這人。

所以李晨的辦法一定會管用,誰也改變不了。

項安怡出來之後,馬上有人問她具體的情況。

項安怡沒有回答,她可不想第一個被換掉的人是自己。

半小時後,項安怡把李晨要的資料發給他了。

李晨接下來就是在研究這些人事任命,他要快速的掌權,就要把關鍵位置換掉,換成聽自己話的人。

從第二天開始,李晨就開始逐個的接見一些人。

他第一個見的是財務部的副經理張星。

“張經理,我看過你的資料,你是從國外回來的高材生啊。”

“我就是個副經理,您還是叫我名字吧。我的確是耶魯回來的,在公司幹了六年了。”

“這麼說你對財務部是十分的熟悉了?”

“是的,可以說財務部的業務有一半是我一個人經手的。”

“如果我把你轉正,你能保證財務部不出亂子嗎?”

張星的心臟撲通亂跳,這是一個機會啊,一個轉正的機會。

他馬上說:“我保證不會亂,而且我可以順利的接手,保證不會出一點差錯。”

“好,你回去等通知吧,調整名單後天下班之前就會出來。”

張星十分的激動,他說:“我知道了,我以後就只聽李總您的,別人的命令我一概不聽。”

李晨笑了一下說:“好,我看你的實際行動,你先出去吧。”

“是。”

李晨之所以要把劉航換了,是因為這小子不聽他的。

昨天李晨就讓他把報表送過來了,可是這一天過去了,報表還沒有送過來。

這當然是因為劉銀隆,是他不讓劉航送過去的。

劉航不安地說:“二叔,他是總經理,要看報表,是很正常的事吧!”

“要是讓他看到你挪用了公款,你是想把把柄自己送上去嗎?”

“我把帳做平了,他不一定能發現吧?”

“他發現不了,他不會讓外面的審計公司進來啊?你要知道這外面的公司有多厲害,做得再好的帳,也能讓他們查出來。”

“所以我不能交帳了?”

“不能交,死也不能交。他要問起來,就說還在準備,沒有弄好。”

“好吧,我聽你的。”

又過了一天,李晨又催了劉航一次,結果他用的藉口還是老一套,還是沒有弄好。

李晨就知道這裡面肯定有貓膩了,他也懶得再找劉航,而是給張星打了電話。

“李總,你有事?”

“你能拿到公司的總帳嗎?我找劉航要了兩天了,他也不給。”

“這個……有些難啊,財務部的大權還是在他手上,我不好插手啊。”

李晨淡淡地說:“你只要把帳給我,你就是財務部經理!你要是不行,我就換個人。”

張星一聽,馬上說:“給我一天時間,我保證完成任務。”

“好,調整人員的名單是明天下午五點出來,你還有二十四小時!”

“是,我這就去完成任務。”

張星是真的拼命了,他在當天晚上請劉航去吃飯,然後把他灌醉之後,拿著他的鑰匙回了公司。

終於在劉航辦公室的保險箱裡,找到了帳本,然後連夜就給李晨送了過去。

李晨說:“幹得好,明天,不對,應該是今天了,今天你就可以負責管理財務部了。”

張星笑道:“謝謝李總!”

李晨第二天先去了一家審計公司,讓他們幫忙查帳。

然後再回到了金鹿集團。

現在公司上上下下都人心不安,因為所有人都知道,人事大調整的名單就在今天出來。

雖說這只是調整部門經理這一級,和下面的員工沒什麼關係。

可是大家還是想要知道,這次到底有誰被調整了。

終於,等到了下午五點,名單出來了。

李晨給每一個相關的人都發了一份電子名單,然後一份大名單就貼在了公司大門口。

劉銀隆只是看了一眼,然後眼前一黑,他叫道:“李晨,我要弄死你!”

沒辦法,這次調整損失最大的就是他了。

本來劉銀隆是管著三個部門的,一個外聯部,就是負責聯絡客戶的,這裡面的油水很多。

比如你說你送了客戶價值十萬的禮物,可是實際上只送了八萬的,剩下的你自己拿了。

難不成老闆還能去問客戶,他是不是真的送了十萬的禮物?

所以送多送少,就是劉銀隆一句話的事,這些年,他不知道利用這個職位,撈了多少錢。

第二個則是採購部,第三個是後勤部,這都是油水十足的部門,結果三個全部沒了,劉銀隆當然要氣死。

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