第529章 獎勵(1 / 1)

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聽到我的話,眾人一陣譁然。

沒辦法,這種情況實在太不可思議了。

打了這麼多天,每天打得這麼熱鬧,可居然是零傷亡,說出去怕是沒有人敢相信。

可實際的情況就是這麼離奇。

他們很清楚我肯定不會拿這種事情來騙他們。

只要出去稍微一打聽就能知道真假,是騙不了人的。

“現在你們明白了吧。”我繼續說道:“形勢都在掌控之中,根本沒必要擔心。

你們現在該吃就吃,該喝就喝,該做什麼做什麼就可以了。

其他的事情用不著你們瞎操心,自然有人會去做。

這幾天都沒做業務吧?多賺點錢難道不好嗎?

還是說你們嫌錢多了燒手?

我可把醜話說在前頭。

你們的任務額還在那裡擺著,就算外面在打仗,也不會給你們減任務額。

到時候要是誰沒有完成任務,別怪我對你們不客氣。”

也不知道是他們把我的話聽進去了,還是懼怕沒能完成任務之後的處罰。

反正在我說完之後,大部分人都開始動起來了。

不過有極少數的人仍在迷茫當中,但已經不會有太大的影響了。

“還得是您啊。”李錚衝我比了個大拇指,眼神中充滿了欽佩:“我這幾天好說歹說都沒用,您過來三言兩語就搞定了。”

“得了,少給我戴高帽子。”我笑著對李錚說道:“主要還是你心太軟,捨不得處罰他們,要是逮兩個典型收拾一頓,他們早就服服帖帖的了。”

李錚這人什麼都好,辦事能力也不錯,就是心有點軟。

如果他只是個普通的狗推,那這並不算什麼太大的毛病,可以他目前的這個位置,這種毛病就有點致命了。

並不是說讓他跟其他園區的管理者似的,一味的兇殘行事。

可最起碼應該能做到恩威並施,具有一定的威嚴,不然很難壓得住這幫狗推。

其實在這點上,我做的也不是很好,但是跟他比起來,還是要強出不少的。

“呃……”李錚尷尬地撓了撓頭,說道:“我以後會注意的。”

“你自己把握吧。”我拍了拍他的肩膀:“行了,你忙吧,我去其他地方轉一圈。”

我估計菠菜部那邊目前的情況也差不多,我打算過去看看。

“寧哥,您來了。”

嚴希一看到我就十分熱情地打了聲招呼。

芊芊正在稍遠點的地方不知道做什麼,一看到我立馬跑了過來。

“寧……寧哥。”

可能是跑得有點急,芊芊跟我打招呼的時候還有點氣喘。

“急什麼,慢慢來。”我笑道:“你們這邊沒什麼事吧?”

從嚴格意義上來說,菠菜部跟電信部的業務有很大一部分是重疊的。

電信部經常會把人引流到菠菜部設立的網站上,而菠菜部在榨乾一部分人的價值之後,有時候也會把這些人轉到電信部的名單裡。

或許有人會問,既然已經榨乾了價值,那把他轉到電信部那邊又有什麼意義?

這裡邊的意義可大了去了。

到了電信部的人手裡,還能再扒掉幾層皮。

比如說,誘導他去擼網貸,或者乾脆直接弄個假網站搞個套路貸什麼的。

到最後的結果很可能就是直接把人騙過來當豬仔。

總之這裡面的門道有很多,在這裡就不一一細說了。

按理來說,完全可以將兩個部門合併,但我卻並沒有這麼去做,分別讓他們獨自去運營,並且形成競爭關係。

哪個部門的業績領先,結算之後還有給予相應的獎勵,以刺激業績的提升。

大致的框架都是我弄出來的,至於具體的發揮,就要看他們幾個負責人的了。

當初我為了能夠上位,不得不盡量發揮我的聰明才智,儘可能的讓業績好看。

等我開始跟周峰華深度合作,再想改變這種局面的時候,已經有點晚了。

各方面都已經成形,再想剎車已經是來不及了,只能任由其發展。

其實我已經很久沒有過問這方面的事情了,但各部門還是發展的越來越好。

估計只有將整個園區徹底取締,才有可能止住這種發展的勢頭了。

“沒什麼事。”嚴希回道:“一切都正常。”

嚴希的答案有點出乎我的意料。

李錚那邊有付強跟喪坤的幫忙,這幾天都幾乎快要停擺了。

菠菜部這邊由嚴希跟芊芊負責,反而沒有出現問題。

從這一點上,就能充分證明嚴希跟芊芊的能力確實不錯。

但我覺得這並不是最主要的。

電信部那邊的局面,可能跟付強跟喪坤的不作為也有很大的關係。

他倆一個是有關部門的特勤,一個是國際刑警的臥底,心裡巴不得園區趕緊完蛋。

他倆沒有趁這次機會製造混亂,已經算是給了我天大的面子了。

他倆要是稍微搞點事情,絕對會讓園區的這些個高管們焦頭爛額。

“做的不錯。”我稱讚過之後,又問了一句:“你們是這麼做到的?”

關於這點,我確實挺好奇的。

連李錚都做不到的事情,她們兩個弱女子是如何辦到的。

“沒什麼特別的,無非就是獎懲嚴明。”嚴希回道:“剛開始的時候的確是有人消極怠工,於是我們抓了幾個典型在小黑屋裡關了一夜。

而對於表現好的,我們又給了一部分獎勵。

然後所有的問題就全都解決了。”

就這麼簡單。

這可能就是我之前所說的恩威並施了。

其實很多事情並沒有想像的那麼複雜,只要用對了方法,很多問題都可以迎刃而解。

“不錯,你們做的很好。”我再次稱讚道:“繼續保持下去,等這次的事情結束之後,我會給你們一定的獎勵。”

不管她們是否能夠創造足夠的價值,光是能將整個部門穩定住,就足夠得到獎勵了。

其實在目前這種情況下,維持穩定可能比創造利潤更加重要。

要是不能穩定好大後方,可能還沒等對手打進來,內部就先亂起來了。

真要是有別有用心的人趁機搞事,絕對會造成無法挽回的後果。

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