第567章 民生工程（1 / 1）
4月18日，副省長丁峰住建廳廳長王宏一行人抵達順山市。
常衛紅因為前往黨校學習。不在楚州。劉項東全程陪同考察調研。
丁省長是今年新跨省調任過來的副省長，之前在住建部任職。分管也是這方面的工作，算是專業對口。
丁省長先是到了順山市的舊城區調研舊城棚戶改造專案的進展情況。
按照部裡面廳裡面的相關政策和扶持力度。
丁省長先是深入走訪了舊城區的環境。
順山市的舊城區，落成於上世紀五十年代之後。說有古城特色吧。又談不上說是現代建築吧，也不沾邊。
目前存在很多的問題。首先就是公共衛生的問題。
因為舊城區當初在設計的時候，沒有考慮到汙水和黑水的排放問題。所以，導致舊城區這邊，各個單位的家屬房，所有的民房都是自行設計建造的化糞池。
冬天還好，一到夏天，舊城區這邊就難免會有一些氣味。
除此之外，還有不少的居民都只能依靠周圍的公共廁所。
如今不少家裡都放了老式的馬桶，每天早上還要提著馬桶去公共廁所傾倒垃圾。
丁省長在現場聽取了不少居民代表的傾訴意見。
當場就做出了表態，省裡面會拿出一定的扶持資金，並協助順山市向部裡，向廳裡申請相應的整改資金。
對整個舊城區進行徹底的改造。
劉項東立刻道：“省長，跟您彙報一下。市裡面已經就此專門召開了多次的協調會現場辦公會以及專案推進會。”
“目前，市裡已經形成了一個初步的規劃方案，引進國內的知名房企參與進來，對舊城區進行集中的改造。”
“市裡以土地的形成作為對企業的補償，所有的居民按照原地回遷的方式進行拆遷安置，並給予一定的人頭貨幣補償。”
“舊城不僅僅是排汙的問題。電線通訊道路也都存在很大的隱患。全面推動舊城改造的過程之中，擴寬現有的道路。確保徹底解決道路擁堵停車困難電線老化夏天一身灰冬天一身泥的現實問題。”
丁省長對劉項東的彙報很是滿意。
“項東，你這個思路不錯。這說明順山市是做了工作的。這很好。地方黨委政府，就應該要有這樣的幹勁和闖勁。要切實的把人民群眾的難點痛點放在首位，解決實際的困難放在首位。”
下午，丁峰一行前往鳳山區考察調研。
晚上下榻古城縣。
古城縣委書記黎勇縣長劉項華都親自到場迎接。
安排了酒宴。
原本丁省長還不準備喝酒的。
可這邊黎勇安排了特色的攔門酒。
載歌載舞的，這是少數民族的特色，丁省長也不好拒絕。
這一開喝了，也就停不下來了。
丁省長也就不客氣了。
一頓飯下來，賓主盡歡，遠道而來的領導們都滿意的回去休息了。
劉項東也準備去休息，結果黎勇和劉項華找了過來。
劉項東笑著道：“古城縣今年的旅遊如何？有沒有信心在今年打一個翻身仗。”
黎勇笑著說：“市長，目前整個古城縣，經過了大力的整頓，對古城也取消了門票的政策，學習和借鑑了彩雲省的模式。引入了不少民謠酒吧清吧，增加了一些水上的遊樂設施。對沿河的古城進行了全新的燈光設計和亮化。”
隨著道路的暢通，今年截止目前。接待遊客量超過了150萬人次。創利稅20多億元。
縣長劉項華也說：“市長，千情景區已經基本完工，預定在五一節的時候開幕。到時候還請市長您來出席開園儀式。”
千情集團是劉項東親自引進回來的產業。劉項東自然不會拒絕，點頭道：“好，到時候我一定過來參加開園儀式。”
第二天，丁峰一行，考察調研永坪縣。重點調研了金吉山鈾礦，核工集團和協盒新能源的風電場。
下午，在市政府召開了座談會。
丁省長對順山市的發展，給予了高度的評價和肯定。對順山市政府做出的成績提出了表揚。
在劉項東的帶領之下，市委在家的常委領導一起送丁峰一行離開順山。
隨著領導的離開，市裡的舊城改造專案也迅速的推動起來。
對於這個專案，國內不少房地產企業都很感興趣。
這要是放在以前是不太可能的事情。
可對於現在的順山來說，大家都看到了順山強勁的發展動力和蓬勃生機。
與此同時，配合著舊城改造專案的啟動。市裡面出臺了幾個重大專案的建設。
第一個是順山市二水廠的建設專案。以前順山只有一個自來水廠，因為城區面積狹小，基本能夠滿足市區的供水問題。
但隨著城市的發展，供水已經不足。二水廠建成之後，將可以解決全市的供水問題。
第二個專案是順山市垃圾掩埋場的專案。專案選址在永坪縣原來的永坪銻礦的塌陷區。
永坪銻礦，具有開採數十年的歷史。這一次，算是廢物利用，等這邊掩埋之後，在進行環保綜合治理。既能解決塌陷區的問題，又能夠解決垃圾的處理問題。
第三個專案是35萬千瓦的變電站專案。這其實是協盒風電場的配套專案。同時建設的還有110千伏特變電高壓輸電專案。這是西電東輸的重要一個環節。這個專案建成，西部的電力可以在第一時間輸送到楚州省。
三大專案，涉及的都是民生專案。
老百姓的眼睛是雪亮的。
劉項東在順山市的名聲一下就高漲起來。大家都知道，劉市長是真正做事的人。
這才來順山多長的時間，又是舊城改造，楚郡教育順山金礦的廠區改造。市裡面增加了這麼多的企業，大家都不用外出打工了。
現在只要願意做事，市裡面隨便就能夠找到工作。
實在沒有技能，也可以透過社羣各村進行報名登記。按照市裡面各大企業的需求，進行訂單式的培養，簽訂勞務合同。先培養，再上崗。