第397章 就是要這種揮金如土的感覺！（1 / 1）
週二，騰翔集團的辦公區，死寂得像一片被抽乾了氧氣的墳場。
連續大半個月的極限加班，已經將員工們的精氣神榨取得一乾二淨。
每個人臉上都掛著同款的濃重黑眼圈，眼神空洞，彷彿靈魂被禁錮在了這無休止的工作迴圈裡。
“007”工作制下，這裡沒有白天黑夜，只有永無止境的工作，工作，工作。
劉江拖著灌了鉛的雙腿挪到工位前，屁股剛沾上椅子，還沒來得及喘口氣。
顯示器螢幕上密密麻麻的程式碼和資料，像一群張牙舞爪的怪獸，嘲笑著他的疲憊。
昨天又是鏖戰到深夜十一點，今天，新的輪迴再次開啟。
他剛開啟文件，準備繼續昨晚未完成的噩夢。
沒等他屁股坐熱，一道夾雜著怒火的咆哮聲便如驚雷般炸響，震得整個辦公區都抖了三抖。
“劉江！”
沈旭如同一陣旋風般捲了過來，臉色鐵青。
“你這個資料怎麼搞的？小學生算的都比你強！”
“一看就有問題，拿回去重算！”
一摞厚厚的紙質資料被狠狠砸在劉江桌上，紙張嘩啦啦散落一地，像一群受驚的白鴿。
劉江深吸一口氣，壓下心頭的憋屈和翻湧的疲憊，默默彎腰，一張一張撿起散落的檔案。
他已經麻木了。
對這種突如其來的指責和額外的工作量，早已習以為常。
他仔仔細細，一個數字一個符號地核對，大腦像一臺生了鏽的機器，在過載的邊緣艱難地運轉著。
辦公室裡，只剩下他指尖敲擊計算器的聲音，以及周圍同事們投來的既同情又自危的目光。
半小時後，他抬起佈滿血絲的雙眼，聲音沙啞得像是砂紙磨過。
“沈總，資料……我核對過了，計算沒有問題。”
沈旭一把搶過資料包告，眉頭擰成了川字，目光在紙上飛速掃過，像是在尋找一個可以宣洩怒火的突破口。
他聽著劉江逐條複述計算邏輯和驗證過程，臉色微微一變。
連續的高強度工作，鐵打的人也會出疏漏。他隱約意識到，可能是自己之前看得太快，忽略了某個前提條件。
他好像……真的看錯了。
但這怎麼可能？
他沈旭怎麼可能當眾承認自己的錯誤？尤其是在剛剛痛斥過員工之後！
那他的威嚴何在？
沈旭重重一拍桌子，發出“嘭”的一聲巨響，震得劉江的心都跟著一顫。
“沒有問題？”他提高了音量，語氣更加嚴厲。
“步驟呢？明細呢？這麼重要的資料，計算步驟為什麼不寫清楚一點？你是想讓我幫你猜嗎？”
“下次再這樣含糊不清，你這份報告就別交了！重新學學怎麼寫報告！”
劉江張了張嘴，想解釋自己為了簡潔明瞭才省略了部分基礎演算步驟，但看到沈旭那張不容置疑的臉，最終還是把話嚥了回去。
他低下頭，聲音帶著一絲不易察覺的顫抖：“是，沈總，我下次一定把所有步驟都寫得清清楚楚，明明白白。”
老闆永遠是對的。
尤其是一個正在氣頭上的老闆。
沈旭冷哼一聲，餘怒未消地掃視了一圈噤若寒蟬的員工們，這才轉身走回自己的辦公室。
辦公室內的空氣愈發凝滯，窒息感和焦躁感如同病毒般在每個人心頭蔓延。
鍵盤敲擊聲都帶著一股絕望的沉重，彷彿每一次按下，都在為自己的職業生涯倒計時。
直播間裡，關注著騰翔集團日常的觀眾和專家們也炸開了鍋。
“騰翔這氛圍，上班如上墳啊！太壓抑了！”
“心疼劉江三秒鐘，太慘了，明明沒錯還要被噴。”
“沈總這管理方式，簡直是暴君！遲早要出事！”
一位戴著金絲眼鏡的企業管理專家搖頭評論：“典型的壓力型管理，短期或許能催谷業績，但長期來看，員工的創造力和忠誠度都會受到嚴重打擊，離職率恐怕會居高不下。”
另一位心理學專家則推了推眼鏡，補充道：“而且，這種高壓環境極易導致決策失誤和低階錯誤頻發，就像剛才沈總自己看錯資料一樣，反而降低了整體效率。員工長期處於焦慮和恐懼中，工作質量難以保證。”
……
與此同時，墨魚集團總部的直播鏡頭，卻呈現出一種詭異的寧靜。
總裁辦公室，空無一人。
研發部、市場部、運營部……各個部門的工位，也空了大半。
要知道，現在可是週二的上午十點，標準的上班時間。
直播間的觀眾們頓時好奇起來。
“咦？墨魚的人呢？今天不是工作日嗎？”
“曹總又帶頭摸魚了？這次玩得有點大啊！”
“集體翹班？這麼勇的嗎？不怕被扣工資？”
“難道是公司團建去了？可也沒通知啊！”
就在眾人議論紛紛之際，鏡頭一轉，畫面豁然開朗。
墨魚優鮮超市內，人聲鼎沸，熱鬧非凡，與騰翔集團的死氣沉沉形成了鮮明對比。
曹澈一手拿著麥克風，臉上掛著他標誌性的“虧錢使我快樂”的微笑，站在超市入口處臨時搭建的一個小高臺上。
他身後，是琳琅滿目的貨架和一張張洋溢著興奮與期待的員工面孔。
“各位墨魚的勇士們！兄弟姐妹們！”曹澈的聲音透過麥克風傳遍超市的每一個角落。
“為了慶祝咱們墨魚優鮮正式開業，也為了感謝大家近期的辛勤……摸魚！”
臺下爆發出一陣善意的鬨笑。
“今天，我們搞個小活動，給大家助助興！”
曹澈提高了音量，眼中閃爍著搞事的光芒。
“活動規則很簡單！”
“每人一個購物籃，計時一分鐘！”
“在這一分鐘內，你能從貨架上拿到什麼，裝進籃子裡多少，全憑本事！”
“所有拿到的商品，公司買單！”
“哇哦！”
話音剛落，人群中爆發出震耳欲聾的歡呼聲和響亮的口哨聲。
“曹總萬歲！”
“太棒了！曹總大氣！”
“我要把超市搬空！”
員工們摩拳擦掌，躍躍欲試，眼神像餓狼一樣掃視著貨架，已經在心裡規劃好了搶購路線。
曹澈滿意地看著這熱烈的場面，大手一揮：“計時員，準備！”
“各就各位……預備——”
“開始！”
隨著曹澈一聲令下，墨魚員工們如同脫韁的野馬，又像是餓虎撲食，嗷嗷叫著衝向各個貨架。
場面一度十分“混亂”而又充滿“活力”。
只見平時埋頭敲程式碼的程式設計師小王，此刻展現出了與他格子衫氣質不符的敏捷。
一個箭步衝到零食區，什麼進口薯片、限量巧克力、大包裝可樂，像不要錢似的瘋狂往購物籃裡扒拉，嘴裡還唸叨著：“都是我的！都是我的！”
行政部溫柔文靜的人事小姐姐，也顧不上平日的優雅，直奔日化用品區。
目標明確地將幾大瓶進口洗衣液和洗髮水收入囊中，臉上洋溢著佔到便宜的喜悅。
漫畫組的阿宅們更是勇猛，他們目標明確地衝向了一個特殊的角落——那裡居然擺放著最新款的遊戲手柄、機械鍵盤、甚至還有幾個包裝嶄新的顯示卡！
“臥槽！超市裡怎麼還有這些？”
“墨魚優鮮，果然名不虛傳！連這個都優鮮！”
直播間的觀眾們也看呆了，彈幕瞬間刷屏。
“臥槽！那不是‘海飛絲’洗衣液嗎？還有‘飄柔’洗髮水！”
“我看到了‘可口可樂’！還有‘康師傅’紅燒牛肉麵！”
“等等，那個貨架上擺的是不是‘索尼’的遊戲機配件？還有‘羅技’的滑鼠！”
“天啊，還有‘美的’的小家電？電飯煲、養生壺、空氣炸鍋都有！”
“墨魚優鮮不都是些土特產嗎？怎麼還有這些全國知名的大牌子？”
“對啊，上次曹總巡店，直播裡看到的，不都是什麼‘張寡婦牌土雞蛋’‘李老漢家手工粉條’嗎？”
“葛總監！你出來解釋一下！”
畫面中，葛臥龍正樂呵呵地看著員工們瘋搶，聽到觀眾的疑問，他對著跟拍的鏡頭憨厚一笑。
“嘿嘿，曹總指示要扶持小微企業和老字號，但咱們超市也得保證品類齊全，滿足員工日常所需嘛。”
“所以，除了特色商品，一些大家常用的、口碑好的品牌，我們也有少量引進，主要是為了方便大家一站式購物。”
曹澈看著員工們瘋狂掃貨的場景，嘴角的弧度咧得更大了。
很好，非常好！就是要這種揮金如土的感覺！
至於貨架上怎麼混進去一些知名品牌……大概是老葛為了讓超市顯得更“正常”一點，吸引員工多來逛逛的小把戲吧。
曹澈心裡暗笑，無傷大雅，只要整體還是虧的就行。
而且，這些大牌商品價格透明，利潤微薄，想靠它們賺錢也難，反而能更快消耗預算，簡直完美！
“大家加油拿！別客氣！今天不把超市搬空，就是不給我曹澈面子！”曹澈還在一旁煽風點火。
直播間裡，羨慕嫉妒恨的彈幕再次淹沒了螢幕。
“一邊是地獄加班，一邊是超市狂歡，這對比也太強烈了叭！”
“墨魚這公司福利，我承認我酸成了檸檬精！”
“曹總真是把員工當家人啊！這樣的老闆給我來一打！”
“沈旭要是看到這一幕，不得氣得當場表演一個原地爆炸？”
一位財經評論員點評道：“墨魚集團這種‘快樂工作，認真摸魚’的企業文化，雖然看起來有些不務正業，但實際上能夠極大地提升員工的歸屬感和幸福指數。短期內可能看不出明顯的經濟效益，但長期而言，這種積極向上的企業文化對於吸引和保留頂尖人才，激發團隊創造力，是至關重要的無形資產。”
……
另一邊，幾位零售業的大佬，也正透過特殊渠道，面色各異地關注著墨魚優鮮超市內的這場“狂歡”。
家樂福華夏區總裁老李，看著螢幕裡墨魚員工們推著堆積如山的購物車，喜笑顏開地排隊“免單”的場面，眉頭緊鎖。
“這個曹澈，還真把超市開起來了。”他喃喃自語，語氣中帶著一絲難以置信和一絲警惕。
他身旁的沃瑪華夏區總裁老王，則顯得不以為然。
老王端起桌上的藍山咖啡，輕輕抿了一口，嘴角帶著一絲輕蔑的笑意。
“老李，你就是太緊張了。”
“一個小小的員工福利超市而已，能掀起什麼風浪？”
老王指著螢幕上那些花花綠綠的商品包裝。
“你看他那些貨，除了少數幾個我們渠道里常見的快消品，能撐撐門面，大部分都是些什麼亂七八糟的牌子？”
“什麼‘張寡婦牌土雞蛋’？‘李老漢家手工粉條’？‘王大媽秘製辣醬’？”
“聽都沒聽過！這種產品結構，他從哪兒找來的穩定供應鏈？消費者認知度幾乎為零，產品質量也難以保證。”
“依我看，他這就是錢多了燒的，純粹是富二代鬧著玩，博眼球罷了，不足為慮。”老王擺了擺手，語氣十分篤定。
老李卻搖了搖頭，眼神依舊凝重，並沒有因為老王的分析而放鬆。
“老王，你不懂。事情恐怕沒那麼簡單。”
“如果只是開個員工福利超市，他曹澈用得著搞這麼大陣仗嗎？”