第123章 年終獎（1 / 1）
資管計劃在1981年給美林香港帶來的收入為4160萬美元，這是美林亞太公司成立一年來，單筆最大的收入。
投資者之前加入資管計劃時，與美林銀行簽訂的是階梯式業績分成協議。而周陽當初向科曼斯基爭取自己的團隊業績提成比例時，同樣採用了階梯制。
周陽當時在制定資管計劃時，之所以要採取階梯式的業績分成，為的是增加對投資者的吸引力。
畢竟剛開始時，周陽這個專案操盤者在香港的名聲不顯，只有用最優惠的協議才能讓投資者產生興趣。
周陽的資管計劃主要對標美國的對沖基金，而對沖基金的費用結構，總結起來可以概括為兩個“2”。
第一個“2”是指對沖基金每年會收取，其所管理的基金資產淨值的2%作為管理費。
第二個“2”則是指除了管理費之外，對沖基金通常還會收取基金該年盈利部分的20%作為績效費。
而美林香港的資管計劃，雖然把管理費定在了2.5%，比美國對沖基金的普通水平稍高一些，但其在績效費的提取上，自我設定的底線遠比對沖基金要苛刻。
在年收益率低於20%時分文不取，這是周陽用來吸引投資者的關鍵條款。要知道對沖基金收取的管理費，主要用來支付基金公司的日常運營成本，包括辦公場所的租金、辦公裝置、員工薪酬、調研費用等等。
基金團隊真正想要賺大錢，靠的是和投資者進行收益分成。按照美國對沖基金劃定的20%這條線來計算，只要對沖基金的年收益率超過10%，績效費就能超過管理費。
而只要不發生虧損，就算年收益率只有5%甚至1%，基金團隊依舊多多少少能發一點年終獎。
但對於投資者來說，如果對沖基金收益率只有1%，那他們實際上是虧損的。因為即使把錢存到銀行裡，年利息也不止1%，更何況投資者還要額外承擔巨大的投資風險。
而周陽承諾年收益率低於20%，就不向投資者收取績效費，這其實是在與投資者對賭。要知道年收益率如果能達到20%，在對沖基金中已經算是比較不錯的成績了。
除了與投資者進行對賭之外，周陽同樣也與上司科曼斯基進行了對賭。他當時表示資管計劃如果年收益不到1000萬美元，團隊提成只要10%，2000萬以內只要20%，但超過2000萬要30%，超過3000萬要40%，超過4000萬要50%。
團隊提成佔總收益的20%，這在科曼斯基看來是對周陽這種新團隊來說，比較合理的分配比例。
但周陽的野心很大，自己主動提出了一個更激進的收益分配方案。根據周陽的方案，他的團隊至少要用2000萬美元本金創造4320萬美元的收益，才有機會從科曼斯基手裡佔的便宜，把收益分配比例推高到30%。
科曼斯基雖然認為周陽是個天才，但他當時也不相信對方能創造如此恐怖的投資回報比。
畢竟科曼斯基自己之前藉助兩伊戰爭這種絕佳機遇，在調動了整個美林自營部的資源的情況下，透過大規模投機原油所創造的總收益，也還不到2000萬美元。
好在科曼斯基精明慣了，在爽快的同意了周陽自信的想法的同時，也沒忘記設定一個封頂比例。不管周陽最後給美林銀行帶來的收益是多少，他團隊的業績提成最高不超過40%。
六個月後，科曼斯基開始慶幸自己當初的嚴謹，為公司多截留了超過400萬美元的利潤。
按照科曼斯基與周陽當初的約定，美林銀行從投資者那裡收取的4160萬美元的績效費中，周陽團隊可以拿走1660萬美元，其餘2500萬美元則上繳給美林銀行。
除了團隊業績提成之外，美林香港資管部還可以從資管計劃的資金池中，提出130萬美元的管理費。
此外資管部在過去這一年中，還幫深海城投公司託管了美元債和港元債籌集的資金中，還未來得急使用的餘額，以及深海城投公司轉讓和出租土地的地價款，和香港地產公司在特區開發的所有住宅和商業地產專案的售樓花資金。
這些業務的收益雖然沒有像資管計劃那麼逆天，但也為資管部帶來了近100萬美元的收入。而根據周陽之前與科曼斯基的約定，這部分收益今年無需向公司上繳利潤，可以全部截留作為資管部的日常開支。
所以在1980年的年底，周陽歸總了一下自己團隊的營收，總收入達到了1900萬美元，刨去過去這一年近100萬美元的開支，以及預留200萬美元作為明年的運營經費，實際可以拿來分配的收益為1600萬美元。
周陽自己拿走其中的1200萬美元，剩餘400萬美元則以年終獎的形式，分配給資管部內所有的成員。
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“慄仔，我在這邊，你每天上班都穿得這麼正式嗎？夏天難道不熱嗎？”
尖沙咀海洋中心的入口處，一個打扮靚麗的姑娘，看到一個裝著黑色西裝、戴著眼鏡的男生快步朝自己走來，立刻熱情的迎了上去。
“我們公司有著裝要求的，夏天大廈裡有中央空調，除了上下班難受一點，其實還好啦！”男生名叫劉慄，個子不算很高，說話斯斯文文的。
“你今天是發財了嗎？怎麼會想到請我來海洋皇宮吃飯，這裡的餐位費很貴的，我怕把你吃窮了！”女孩的性格十分開朗，一路上嘰嘰喳喳的說個不停。
“譚永麟今天會在海洋皇宮登臺，你不是很喜歡他那首《想將來》嘛，他今晚有可能會現場演唱喲！”劉慄說著朝身旁的女孩笑了笑。
“哇，原來有這麼大一個Surprise啊，你是不是想泡我？我老爸說了，你們男生無事獻殷勤，非奸即盜！”女孩子扭頭盯著身旁的男生說道。
劉慄尷尬的推了推鼻樑上的眼鏡，他和身旁的姑娘以前是中學同學。不過中六畢業後，劉慄考進了本港的中文大學，而女孩則去了美國留學。
不久前，兩人在街上再次遇見，劉慄才知道自己暗暗喜歡的人，在半年前就已經從紐約返回香港了。
“看在你這麼有心的份上，就算你真的居心不良，我也會給你一個改過自新的機會，嘻嘻！”女孩歡快的說道。
劉慄不知道對方是隨口開玩笑，還是已經發現了自己的小心思，乾脆直接問道：“我們的琳公主這麼漂亮，都還沒男朋友嗎？”
“對啊，一直都沒人要！”女生全名叫何琳。
“正好我也沒人要，既然我們倆都單著，不如將就著一起湊個對好了。”劉慄笑著輕聲說道。
“你這表白真的太遜了，難怪追不到女孩子！”何琳說著露出一個嘔吐的表情。
海洋皇宮位於海洋中心的四樓，是全港最大、最豪華的中式酒樓夜總會之一，客人們一邊品嚐美食的同時，還能欣賞舞臺上精彩的歌舞表演。
海洋皇宮的老闆名叫張耀榮，是香港有名的“演唱會之父”。香港歌星們喜歡去紅磡體育館開演唱會的風潮，正是由他在幕後一手推動的。
所以海洋皇宮在自家老闆面子的加持下，時常能邀請到全港當紅的歌星來登臺獻唱。
“你定的是VIP座啊，我們倆加起來至少要一千塊錢吧？”等兩人坐電梯來到海洋中心的四樓，何琳才發現男伴從口袋裡掏出來的竟然是VIP餐票。
VIP桌十分靠前，離舞臺比較近，能更清楚的欣賞表演，所以餐票價自然比後排的普通座要貴許多。
“我定了兩人的小桌，套餐價是1999港幣，既然來都來了，乾脆就要吃好喝好！”劉慄雖然是第一次來海洋皇宮，但努力表現出十分淡定的樣子。
相比之下，何琳這個被請客的人，似乎對這裡更加熟悉一些，她領著劉慄先去前臺登記，然後讓服務員帶他們兩人去落坐。
“你是第一次來這裡嗎？”何琳看到身旁的男生有些緊張，不由輕笑著問道。
他倆並沒有面對面就坐，而是相連著坐在一起，都面朝著舞臺，方便待會兒欣賞表演。
“我們公司舉辦招待宴，基本都是在酒店裡搞西式自助就會，從來沒來過海洋皇宮這種中式夜總會。”劉慄解釋了一句。
“你上次說你在美林銀行工作？這可是華爾街的大公司啊！”何琳說道。
“還行吧！”劉慄謙遜地笑了笑。
“虛偽！你們年底花紅髮了嗎？多不多？可別因為今晚這頓飯，就把你吃破產了。”何琳又問道。
“今天早上剛剛發的，Boss一個個把我們叫進辦公室，然後給我們一個信封，讓我們自己當場拆開看一眼，最後再問我們滿不滿意。”劉慄的眼神中有幾分興奮。
“那你得了多少花紅，大概相當於幾個月的薪水？”何琳好奇的看著他追問道。
“剛好是50個月的薪水。”劉慄說話時難掩臉上得意的神色。
“多少？”何琳聽到對方報出來的數字後呆了幾秒，然後立刻再問了一遍。
“50個月，我六月份才剛剛入職，對團隊的貢獻是最少的。所以我們Boss說今年只是意思意思，讓我明年努力表現，爭取趕上團隊平均的花紅水平。”劉慄很滿意對方的反應，微笑著說道。
“你們投行這麼賺錢嗎？50個月薪水還只是意思一下，我現在很好奇你們美林銀行，今年花紅的平均數額到底有多高？”何琳白了一眼正在裝逼的劉慄。
“也不是全公司都這麼高，整個美林亞太集團，只有我們香港子公司的資管部是業績最好的。我隔壁位置的前輩，只比我早三個月加入公司。
只不過他在加盟美林之前，已經在獲多利證券工作了5年，具備充足的經驗，不像我這個大學剛畢業的菜鳥。
除了我們Boss之外，團隊裡最多的好像拿了250萬港幣。”劉慄興致勃勃的解釋道。
“那你們Boss自己拿了多少？”何琳隨意問了一句。
“具體數額不清楚，但我們所有人猜測至少有1000萬美元！”劉慄說話時露出幾分崇拜的神色。
“你沒用錯貨幣單位嗎？是1000萬美元，而不是1000萬港幣？”何琳再次被驚到了。
“肯定沒說錯啊，我們Boss真是太神了，完全預測到了今年港股大盤的走勢。
不知道你有沒有聽說過前幾個月鬧得沸沸揚揚的‘佳寧集團詐騙案’，其從馬來國違規貸款，以及用金門大廈進行虛假交易，這些問題都是我們團隊挖掘出來的。
光是做空佳寧系的股票，我們就賺了上千萬美元。”劉慄簡單的給意中人普及了一下，自家團隊的輝煌戰績。
“原來你老闆是周陽啊，我爹地前幾天還想投資你們那個資管計劃來著，結果行情太火爆，根本排不上隊。
慄仔，你以後發達了，可別忘了我這個好朋友啊，到時候帶上我一起發財。”何琳立刻露出一副原來如此的表情，說著還對劉慄伸出了大拇指。
“原先的資管計劃一起，資金池上限為1.2億美元，再刨去我們美林收取的管理費和績效費之後，資金池剩餘的資金大概為6000萬美元。
所以實際對外增值規模只有6000萬美元，其中2000萬預留給老客戶，500萬預留給美林內部的員工，真正對外吸籌的只剩3500萬美元的額度。
而全香港有意投資我們資管計劃的資金高達20億港幣，所以我們Boss在原先資管一期計劃的基礎上，這次全新發售了為期三年的資管二期計劃。
你可以叫你爸投資我們的資管二期，兩個資管專案將來都是由同一個團隊操盤的，投資組合不會有任何區別。”劉慄建議道。
“但我爸說你們資管二期的收費，比資管一期提高了不少。”何琳搖了搖頭說道。
“我這麼跟你解釋吧，如果我們能創造200%的年回報率，那麼資管一期的績效費分成是45%，而資管二期的績效費分成為50%。
即便按資管二期的提成比來，你的資金投進來一年，就能賺得100%的收益，還有什麼好不滿足住的呢！”最近這一個月，劉慄的這番話至少已經對幾百個投資者說過了。
“說得好像你們真能輕鬆收穫200%的年回報率一樣。”何琳有些不服氣的反駁了一句。
“200%只是我們Boss的最低目標，我再向你透露一點訊息好了。我們的資管計劃除了在香港股市大量投資之外，還有近一半的資金放在海外市場。
去年九月份的時候，我們團隊參與了美國一家，叫家得寶的建材連鎖超市的IPO新股認購行動。
而當家得寶公司在美股成功上市後，我們不但沒有拋售掉之前認購的新股，反而不斷加倉。
結果家得寶上市距今才3個多月的時間，股價已經從12美元漲到了25美元。家得寶公司在兩天前宣佈，準備在元旦過後進行2拆3的拆股行動。
你能夠想象一隻上市才三個多月的股票，竟然為了增加流動性也開始拆股了。由此可見大家對這隻股票有多看好，才紛紛惜售不往外賣。
我能透露的就這麼多了，只能說我們的投資組合裡，向家得寶這樣有潛力的股票遠不止一隻。如果你父親真的看好我們的資管計劃，那麼一期和二期其實區別沒那麼大。
二期的募資總額為2億美元，現在已經完成了75%的額度，雖說還有一個月的投資視窗期。但我估計肯定會提早關閉，你父親要真有投資打算的話，一定要儘早簽約，免得錯過機會才來後悔。”劉慄不知不覺就把自己帶入到了自家產品推銷員的角色。