第91章 離職的姚思怡（1 / 1）
新的比賽開始了！樊有錄連忙通知趙明洋兩人。駱千重的電話也前後腳打來，內容很簡單，碰頭會＋實地測驗。
實習期間不請假的學生絕對屬於腦子比較死板的那一類人。很多事情不是面子上做的越好，就會有好的結果。
一件事情形式上可以有多種表現手法，但在目標上只有一種追求。趙明洋很清楚這個道理，所以他果斷點選了請假按鈕。
現在的請假不需要寫一個冠冕堂皇的理由，只要請假的原因不是特別離譜，主管領導都會給批的。打工邏輯幾乎是每隔一兩年就會發生巨大的變化，所以父輩們在職場上的生存經驗是不能被生搬硬套的，在老一代人眼裡，這種沒事就請假的行為特別不合適。
但在年輕人眼裡，請假乃至跳槽都是常有的事。所以趙明洋和王金業兩個人都沒有跟學校通氣，就直接跑去找駱千重了。
路上，兩人還在討論樊有錄提及的比賽。這個比賽不同於論文復現，要求具有一定的創新性。王金業開玩笑道：“這都趕上寫學術論文了，總要擠出幾個創新點。”
趙明洋絲毫不敢放鬆，他心裡有種預感，這次的比賽絕不是這麼簡單的事情，他沉思半晌才接過王金業的話，說：“我們好像忽略了一些事情，這件事絕不是表面上那麼簡單。”
王金業愣了片刻，摸不著頭腦，小聲猜測道：“難道是專門為我們兩個人舉辦的？一定是這樣。”他似乎抓住了問題的關鍵，繼續說道：“肯定是公司為了招攬人才！特意想出的計劃！”
趙明洋滿臉黑線，“我腦門上可沒有刻下天才兩個字。”
王金業蔫巴巴地低下腦袋，他心裡也清楚招攬人才這件事聽上去有些不靠譜，可是漫長的枯燥無味的職場生涯難免讓他心中多了一些幻想，這是極致壓抑的正常反應，就像一根彈簧被壓到最底部，反彈的方向就不會是筆直的了。
王金業過了一會兒，眼神又悄悄瞟向高鐵窗外，他的注意力完全被窗外飛馳而過的田野所吸引。一個人在人群中待久了，都會生出想看自然的想法。看來實習對他真是一次脫胎換骨的鍛鍊，開始領悟一些蘊藏在平凡中的美好了！
“我們忽略了人性！”趙明洋想到了關鍵點，一個公司接二連三地在這個方向上發力，那就說明這家網際網路公司的重點戰略要轉移到構建教育與職場銜接平臺方面。
這是一個新方向，網際網路賦予了終身學習不一樣的意義，單純地做教育平臺已經失去了商業價值，將教育與工作如何合理地相銜接成為了新的風口，換句話說從前的教育公司提供的是內容價值，而現在的新型教育公司提供的是平臺價值。完全靠學校賦予學生求職生存的技能，是很難實現的，
能推測到一個從未有人提出的發展方向，便是源自於對生活細節的把控。生活是由於一個個人的主動動作構成的，能把握住人性，就能揭開那被掩蓋的生活真相的面紗。
但趙明洋不是特別看好樊有錄所在公司的新方向，涉及到工業領域，就一定會和設計掛鉤。在業內一直有句話叫做無模擬不設計。但模擬演算法卻是很難突破的，無論是有限元法，還是有限體積法提出的時間已經很長了。與計算機的摩爾定律相比，基礎科學的進步還是太慢了。現代工程問題絕大多數是靠數值模擬來解決的。
弄數值模擬的要麼是軟體應用的高手，要麼是理論界的天才。趙明洋深知這兩類人才都不是一朝一夕可以培養出來的。換句話說，這對新人不是一個特別友好的方向。趙明洋猶豫了片刻，道：“就把我們之前做的智慧製造專案修改後提交吧！”
他不想在這上面多花費精力了。
但有些人卻想著這麼“簡單“的一個比賽，是自己展現實力的機會。樂薇薇興沖沖地拿著比賽介紹找到老汪。
在她眼裡，老汪是公司最值得信任的人了，畢竟老汪無慾無求，不會對她產生“危害”。
果然她從老汪那兒得到了肯定的答案，老汪笑道：“這麼簡單的比賽你如果參加肯定手到擒來。”老汪的客套話在樂薇薇聽來就是莫大的鼓勵，老汪心裡壓根不覺得樂薇薇能成功。
自從轉為外包公司後，老汪清晰地感受到公司變成了一家人員密集型企業。人員密集型企業的潛力全都集中在規模上，一旦喪失規模優勢，他們會被時代拋棄地特別快。規模讓他們擁有價格優勢，擁有品牌效應，但同樣規模也讓他們喪失技術優勢，最明顯的表現就是他們喪失對技術的信心。
“你們也在？”高鐵上姚思怡主動向趙明洋打招呼。話題當然是從吐槽同事開始，職場最常見的噁心現象，就是有些人無論你說什麼，他都聽不進去。
趙明洋聽姚思怡聊到這種現象，便道：“遠離爛人，付出些代價也是值得的。”
趙明洋像是在提及一件微不足道的事情，卻讓姚思怡的心裡特別不好受，她不是質疑趙明洋，而是在想為什麼同樣的年紀，趙明洋卻比她看上去更像是大人。趙明洋慢悠悠地說道：“有一些人你無論說他什麼，他都是一堆理由。你讓他把地毯挪一下，他都能從世界大戰講到外太空資源爭奪戰。就是不肯動一下。”
姚思怡彷彿被代入情景中，恨恨道：“這不就是老油子嗎？”她在職場多年，自然清楚老油條的可恨。老油條不僅對公司的發展有嚴重的阻礙，最主要是他們在拼命打壓職場新人。
趙明洋連連擺手道：“”這可不是老油條，老油條是世事已經達練了，這些人是壓根不清楚人情世故的，只是靠著嬌生慣養在窩裡橫。
兩人聊得投機，便多說了一些，很快趙明洋就清楚姚思怡是沒有辦完手續就自動離職了，公司沒有宣佈和她解約，她也沒有把公司告上法院。她現在的每天考勤記錄都是按照曠工寫的。看上去是一種很委屈的局面，只是其中的博弈只有當時人才清楚前因後果。