第104章 穎寶的腦殘粉（1 / 1）
“老闆，你可是好久沒來了？穎寶沒有跟你一起過來嗎？我都好久沒看到她了，穎寶是不是拍戲去了？最近穎寶又不更博打電話也不接，我都快被氣死了”財務小妹楊君，一見到馬維，就嘰裡呱啦的問著穎寶的事情。
馬維每次看到財務小妹就有些頭痛，但又不得不見，真不知道自己招了一個腦殘粉是對是錯，每次看到自己正事先不談，肯定要先了解穎寶！
“嗯，穎寶現在在拍戲，可能是場景比較封閉，沒辦法上網開博，也沒有辦法接你電話，過兩天我可能會去京城，到時候我讓她更新一下部落格，好不好！”馬維不得不先把穎寶的事情搞定，要不真是沒法談！
“那就謝謝老闆了，對了，老闆你過來有什麼事情要交代嗎！”財務小妹這才想起老闆過來，肯定是有事情要找自己，不由臉色一紅，很是不好意思！
馬維懶得理他，直接問道“跟阿里公司那邊的帳對的怎麼樣？有什麼問題嗎”
“沒有啊？都對好了，各方面賬目都沒有問題，簽完字後他們就會轉賬的！”財務小妹說道！
馬維想想也是，如果真的有什麼問題的話，財務小妹也不會這樣子，一進來就問這個啊，問那個的，看來還是自己多心了！
既然你瞭解到財務的問題，馬維決定到張姐那裡坐坐！
來到張姐的房間，敲了敲門，看見裡面的張姐點頭之後，馬維直接推門進去！
“老闆你來啦，坐吧”張傑直接說道！
馬維也沒有客氣，直接在主位上坐下了，片刻之後，張姐才忙完手裡的事情！
“張經理，最近公司的人才儲備怎麼樣！”
“現在好多了，各個部門都新增了一些人手，現在我們公司的人員有140多人，暫時來說還是夠用，比如之前的英雄殺，現在已經開始設計了，相信很快就可以出成品，而一些小遊戲也在進行完善之中，相信到月底，最遲到下個月初，基本上就可以上線了，不過考慮到春節將近，估計還要拖一拖，本來這個春節應該是最好的遊戲宣傳機會，但是因為之前的人員不足，現在很多遊戲都還沒完善，也就只能錯過這次機會了”張思純仔細的彙報道！
“嗯，人才還是要抓緊這個現在還是重中之重，我們的遊戲公司想發展壯大，這點人手還是不夠的，最少也要有兩百人，才能把公司也撐起，對了，張姐人才雖然重要，但是公司的制度，文化，還有定位，這些都要把它落實下去，這才是公司的根！”馬維想了想說道！
“是的老闆，最近我一直在主抓這方面的事情，我相信會隨著時間的轉移，而更加完善的，這點請老闆放心，對了老闆，現在我們的遊戲國外版銷售已經開始大幅下降，預估這個月下載量大概在2800萬左右，那麼我們最遲要在下個月的月底，網路版本就要開始上線了，但是因為國外市場比較複雜，國家眾多，我們現在嚴重缺乏人手，在這方面，我們也有開啟會議，覺得現在最好還是找一個國際代理商，這樣我們的遊戲才可以發揮出更大的優勢，雖然會被抽出一些比例，但這樣更加有利於我們的遊戲發展，畢竟我們自己對國外比較陌生！”張思純把問題說了一下！
馬維聽了之後，也開始思考起來，如果自己開發市場的話，那麼多個國家要一個一個去打交道，這樣在時間上和效果上就永遠比不上找一個成熟的公司的代理。
但是這是公司想要發展壯大，不可能以後每開發一個遊戲都要找一個公司的代理，馬維不是不想和大家一起賺錢，畢竟一個公司要發展壯大，必須要有一些合作伙伴，但主要是太受約束了，沒有自己的自主權，這對以後的發展會受到很大的桎梏，這不是馬維想要的結果！
想了想馬維問道：“張經理雖然我不介意找一個代理商，但我總是覺得這樣會影響到公司以後的發展，難道我們以後每開發一款遊戲，遇到這樣的問題都要找代理商嗎？那這樣太沒有自主權了，會受到很大的桎梏，如果這次我們自己開發市場的話，會受到多大的損失？會碰到什麼問題？主要問題在哪裡！”
張思純想了想說到：“老闆，損失多大？現在不好預估，畢竟沒有對比性，這個主要在於，我們的動作速度有多快，其實這裡面最主要的問題就是，我們公司發展的時間太短，但是以成長又太快，公司在這一方面沒有跟上腳步，主要還是人才問題，這一方面現在就是我們最大的桎梏，這會碰到什麼問題，就不好說了，畢竟不是我們的主場，每個國家我們在開個分公司，安排人員打理，廣告推廣，同行打壓，這些都會碰到的，我個人不建議現在的自己開發市場，雖然以後會受到桎梏，但畢竟我們發展的時間太短，我相信未來我們會跟上來的！”
馬維聽完之後，也知道里面的關鍵，但這讓馬維很不甘心，但是現在確實是公司沒有跟上來，看來，看來這一方面想要解決的話，還得從金山公司這邊下手，就是不知道能不能成功，畢竟對方公司也是一個發展長久的公司了！
“行吧，這方面你先拿主意，代理商也可以開始先行聯絡，畢竟我們現在在國外已經有基本盤，想來另一方面應該不會受損太多，可以多找幾家代理商了商談，不過我覺得我們還是暫時不要先下結論，我會多找幾個人來討論這件事情，看看是不是還有沒有別的辦法？如果沒有了，我們再來確定到底要哪一個代理商的！”
“好的老闆，這件事情我會辦好的，對，老闆，我們現在的人員已經有140多人，辦公室空間有些不夠用，我準備把樓上給租下來，到時候公司人員擴張起來也有地方可以辦公。”
“可以的，這些事情就不用跟我說了，你們自己拿主意就好，我抓一抓大方向就可以了，管理這一方面我不在行，還是要靠你們！”
隨後兩人對公司的文化制度，和公司的產品定位，進行了一番交談！