第214章 後續六（1 / 1）
①生產整頓
隨著大批學生青年的離開，社會治安也好了不少，小姑娘小媳婦也敢獨自出門啦。
很多人以為這個時代社會治安良好，卻是刻意忘了某個時間段的存在。
六九年，按照上級命令，紅星軋鋼廠也開展了生產整頓工作。
革命要繼續，正常的生產也不能拉下，李主任召集大家，開了一個軋鋼廠內部的諸葛亮會，討論怎麼執行這個任務。
大家踴躍發言，好多人甚至踴躍報名、毛遂自薦，可惜，李紅軍早有安排，屬意讓小江擔任這個軋鋼廠生產整頓小組的組長。
為了使小江的行政級別適應這個崗位，老李又把小江的級別提了兩級，現在，他也是17級幹部啦。
當然，跟歷史上某些朝為田舍郎、暮登天子堂的人，自然沒法相提並論。
而且，小江也單單是在行政級別上提高了，實際的工資收入還是19級的。
小江新官上任三把火，第一把手就是召集舊部啦。
先是從熟悉的人裡，挑選一批能力合格的人加入進來，接著又從能力強悍的人裡，挑選一批熟悉的人出來，組成了管理組、技術組、外部協調組三個小組，並直接管理軋鋼廠原有的職能部門。
管理組負責協調車間主任與工人的矛盾，技術組負責解決生產問題以及額定產量，外部協調組負責聯絡一切與生產相關的外部事宜，包括煤、鐵、電等等。
倒不是小江瞎折騰，跟原有部門爭權奪利，實在是有些部門現在都癱瘓了，不是不能正常運轉，就是能運轉，也不敢做事。
然後，小江又制定了三步走戰略，第一步就是恢復以前的正常生產，頂著壓力，讓一批身上問題不大的人，回到原崗位發光發熱，其中就包括劉海忠。
老劉同志好歹也是七級鍛工，經驗豐富，掃馬路實在是有些浪費人才。
於此同時，小江也參照周邊兄弟工廠的一些好的做法，引入夜班費一項，值夜班的每人0.2元/天，變相增加一線工人工資，以此調動工人們的積極性。
小江深知，大部分工人都是普通人，要是連漲工資都沒了盼頭，生產積極性要是還能繼續，那才是真正的不科學。
三個月後，生產整頓工作第一步，順利完成，老李覺得整頓小組沒了用處，準備解散，小江還想著再搞研發呢，老李堅決反對組織一批技術人員幹這個，倆人鬧的很是不愉快。
奈何，胳膊擰不過大腿，小江也知道老李的做法才是正確的。
畢竟，多做多錯、少做少錯，不做不錯。
可是，讓小江真心閒下來，那也是困難。
小江為此去了京城鋼鐵學院上學，是被推薦入學的，工資照發，沒有筆試。
遠離軋鋼廠是非，小江除了學習知識之外，就是造人啦，劉倩又懷孕了。
於此同時，冶金部組織相關專家，制定某不鏽鋼材部委標準，因為許多專家身份不合適參與，小江這個根紅苗正的人，在多半學校老師教授都沒入選的情況下，他因為薄鋼板軋製成功的功勞，就入選了。
由此，小江也結識了很多業內的專家，比如鞍鋼來的總工程師，小江透過他，將三個弟弟妹妹安排到了一個農場上班，在這個時代，去外省插隊，家人還能待在一起，算是頂好的待遇了。
透過寫信，姐弟仨人現在過得還不錯，很有革命浪漫主義精神。
②訴衷情
某個大院弟子出京，圈內朋友選擇了老莫，為他送別。
小江也與此人認識，為了不落一個勢利眼的名聲，即便看不上老莫飯店那群工作人員的行事風格，也捏著鼻子去了。
這個時代，大院弟子外加離京，十有八九不是什麼好訊息。
是以，大家興致都不怎麼高昂，如果用一首歌來形容，那就是李叔同的《送別》了。
時代不一樣，人也變了，這種壓抑的心情是不會變得。
但是，‘長城外、古道邊’這種有些傷心沮喪的歌，是不興唱的，是小布林喬維亞情調。
大家喝完蘇國老啤酒，又找來一堆京城產的五星啤酒，大家都想著一醉方休。
席間，有人吟了一首《訴衷情》:
父母忠貞為國愁，何曾怕斷頭，而今天下紅遍，江山靠誰守？
業未就，身軀倦，鬢已秋，你我之輩，忍將夙願，付與東流？
與會眾人，心有慼慼焉，個個淚流滿面，很有一種當年東晉世族子弟集會蘭亭的感覺，小江無奈，也跟著流了幾滴淚。
與此同時，小江恍然，沒想到一場普通的送別，卻是到了故事現場。
因為這首《訴衷情》，歷史上也是大大的有名，倒不是因為作品本身，而是因為巨大的爭議。
引發了這首詞原作者的爭議，直到後世，都沒有理清，真正的作者是誰。
原來這才是原作，小江恍然之餘，也有些蕭瑟。
這個作者也是個有意思的人啊，整首詞裡滿是哀怨之色。
嘿，訴衷情，這個訴字，又是向誰訴呢？