第410章 利益交換（1 / 1）
“我們一家人還真是悲哀啊。”許默幽幽道。
秦恆聞言，神色複雜地看著許默，沒有接話。
事實也確實如此。
許朗是克隆技術的產物，楊瀾是基因編輯技術的產物，許默是兩種技術結合的試驗品，想想就覺得可悲。
尤其是許默，現在的他還不是完整體，他只是一個人格而已。
也就是許默心理承受能力強，要是換做其他人，估計早就崩潰了。
“如果我沒猜錯，在基因編輯技術之後，應該還有一項關於人格的實驗技術吧？”
秦恆點點頭。
“是的，人格塑造實驗。”
“詳細說說。”
秦恆沒有直接回答這個問題，而是問道：“你覺得人性本善，還是人性本惡？”
許默聞言，想了想，說道：“善惡全都在一念之間。”
秦恆點點頭，旋即又搖搖頭。
“其實，這是一個沒有標準答案的問題。”
“人，本身就一種複雜且多變的生物，總是存在這樣，或者那樣的問題，一個人總是隨著環境的變化而變化，人性亦是如此。”
許默皺眉道：“你想表達什麼？”
“人格塑造實驗就是為了探究人性之善惡。”
“這麼做，有什麼意義嗎？”
秦恆點點頭，道：“對大多數人來說，人性本善，還是人性本惡，並沒有任何意義，但對於那些走在時代前沿的人來說，這是一個非常值得探討、研究的課題。”
“……”
許默聞言，眉頭緊鎖，有些疑惑地看著秦恆。
“你知道Y組織為什麼能夠存在那麼久嗎？又為什麼除之不盡嗎？”
不等許默回答，秦恆就給出答案。
“因為他們懂得如何掌控人性。”
“掌控人性？”
秦恆點點頭，幽幽道：“經歷了這麼多，你難道就不好奇，Y組織明明那麼危險，為什麼還有那麼多人選擇加入他們嗎？你難道不想知道他們加入Y組織的目的嗎？”
“利益交換？”許默試探性說道。
“對，但不全對。”
“對於那些連外圍成員都算不上的人來說，他們選擇加入Y組織，準確來說是跟Y組織合作，確實是利益交換。”
“或為了錢財，或為了名聲，或為了權利，但不管是為了什麼，他們想要百尺竿頭更進一步，都需要助力，恰好，Y組織可以幫到他們，於是利益交換就出現了。”
“當然，天底下沒有免費的午餐，既然是利益交換，自然是要付出代價的，在他們接受Y組織幫助的那一刻開始，他們就成為了Y組織的保護傘，需要幫助Y組織做事兒，而這就是最簡單的利益交換。”
“但對於真正的外圍成員，簡單的利益交換是不夠的，他們需要更大的利益，比如合適的器官，比如更多的財富，比如更大的權利。”
“只是想要得到這些，已經不是簡單的利益交換就可以得到的了，他們需要付出更大的代價，比如龐大的資金支援，比如廣泛的人脈關係，比如某些科研技術等等。”
“當然，這也是利益交換的一種，同時也是大部分人能夠接觸到Y組織最高的層面。”
“只要這些人還在，想要剷除Y組織就不可能實現，至於原因，想必你也明白。”
許默聽到這，下意識點點頭。
只要是人，都渴望成功，但大多數人又都不願意吃苦，喜歡走捷徑，可時代發展至今，能夠輕易成功的道路少之又少。
因此，他們需要外力的幫助。
如果有人願意幫助他們，絕大多數人都會毫不猶豫地答應。
對於偌大的Y組織而言，投資一個人，給予幫助，讓其成功，付出的代價其實並不大。
即便失敗了，對Y組織而言也無所謂，無非就是損失一點點無關緊要的東西罷了。
可一旦成功了，Y組織就會收穫巨大。
另外，人都是貪婪的。
當一個人輕而易舉獲得好處，享受到好處之後，他們會追求更大的享受和好處，並且拼命守住現有的一切，但他們又沒有上升的渠道，只能把一切都寄託在Y組織身上。
當然，肯定會有人試圖擺脫Y組織，可Y組織既然能給予他們，自然也能收回他們現有的一切。
如此一來，不需要Y組織吩咐，他們都會拼了命地向上爬。
同時，為了自身的利益，他們會想盡一切辦法守護Y組織。
總之一句話：你可能血賺，但Y組織永遠不虧。
對於那些已經有所成就的人而言，他們不需要原始積累，可他們也有自己的需求，但這些東西普通手段是無法得到的。
如果Y組織在這個時候出現，提供他們想要的，他們是接受還是不接受呢？
答案顯而易見。
可一旦接受，就等於將把柄送到Y組織手中，再想擺脫就難了。
有了這兩種人的保護，想要剷除Y組織是非常困難。
因為對於他們來說，動了Y組織就等於動了他們的利益。
不過，單靠利益交換和拿捏把柄是不夠的。
這些只能吸引和拿捏部分人群，對於那些真正有能力的人是不夠的，Y組織必須有自己的東西。
對於一般勢力來說，這或許有些困難，可對Y組織而言，這很簡單。
不管是克隆技術，還是基因編輯技術，亦或者其他一些重要的科研技術，Y組織都掌握在手中。
有句話說得好：沒有什麼比壟斷更賺錢了。
當然了，像馬科和林川這種人，錢財也好，名利也罷，亦或者權利，對他們的吸引力都不大，他們需要的是技術，而且是高階技術。
他們想要在自己的領域更進一步，就只能跟Y組織合作。
如此一來，馬科他們得到了自己想要的技術，而Y組織透過他們又能獲得更好的技術，並創造出更高的價值，從而形成一個迴圈。
因此，想要剷除Y組織，不單單要剪除其羽翼，還有拿到並掌握他們手中的技術，甚至還要研究出超越他們的技術。
可想要做到這一點是非常困難的。
就算研究出Y組織沒有的技術，他們也有的是辦法拿到。
就像昌盛製藥公司研究出治療精神疾病的新藥，Y組織照樣拿到了相關資料。
在沒有解決技術問題之前，Y組織幾乎就是無敵的存在。