第17章 高管到齊（1 / 1）
週日魏鴻按約到來，張華和孫尚租了輛車，親自到機場接機，魏鴻所帶行李不多，也就一隨身小包，大部分的行李都在路上，預計需要3天才會到。從機場回市區，張華先將魏鴻送到之前訂好的酒店，酒店在公司不遠處，緊臨著海邊，是一家五星級的度假酒店。房間並不是什麼總統套間，但也是一間寬敞明亮，朝向向海的商務間，只要拉開窗簾，大海風光就會映入眼簾。魏鴻進來安頓下來後，張華就問他：“魏總，接下來時間先是去看住的房間還是先去公司拿藥？據我們老闆說，這個藥和其它的藥不一樣，如果病情是輕度的話需要慢吃一點，你這一個療程，因此也得要三個月。這樣藥即能減血降壓，還能更進一步改善體質，讓人更精神。想著你住酒店裡對辦公來說不安全，我們就在公司周邊準備了幾間房，都是公寓式住宅，我去看過，裝修都很精緻，你可以在幾間裡選一下，你挑中哪間，我們也好儘快把傢俱配齊全不是？”
“要這麼久，吃三個月？如果是這樣的話，那就先去住的地方看看吧，然後再去公司。”魏鴻立馬把東西全放下，直接出門向電梯走去，張華趕緊跟上，帶著魏鴻打的來到小區裡。
“就這間吧，很不錯了，通透敞亮，還在8樓，就它吧。”魏鴻到第一個房間裡走了走就定了下來，“現在去公司。”
張華好壞也在他手上做了一年的時間，已經有點習慣魏鴻的雷厲風行，跟在後面的孫尚卻驚呆了，覺得按正常的情況，至少他也會去其它房間轉轉對比一下吧，這樣直接定讓她都有點草率的感覺。
“以後要習慣魏總的這種風格，工作認真生活不講究。”張華見孫尚一臉驚訝，就向他解釋道：“魏總的工作那是相當高效的。”
三人隨後來到公司，從住的地方步行過來，也只10來分鐘。因為週日休息，辦公室裡也沒人，魏鴻看了看員工辦公的地方，還坐下試了試，就直接表示不滿了：“這辦公桌太小了點，轉身都不好轉，就不能用大點桌子麼？”
“這套桌子是上一家公司留下來了，我們急著開業，就沒有改。物業那邊說明年估計會空出一層樓來，有好幾千平，到時我們可以全租下，全新裝修後會比現在大很多。”孫尚趕緊解釋道，開始進入角色，把魏鴻當作自己的領導了。
“嗯，我的辦公室在哪？”
張華將原來屬於他的那間辦公室拿了出來，作為總經理辦公室。因為全辦公區裡最寬敞的地方就是他的了。魏鴻看了看，還是很滿意的，除了讓孫尚換一個椅子，也沒多說。
“公司各個部門最好掛上牌子，這樣別人一來就可以看到自己要找的部門，免得自己人被問來問去，影響效率，還有你們老闆沒辦公室嗎？”魏鴻轉了轉，又提了下意見，拿了藥就準備回酒店，打算明天過來再正式開始。
“老闆經常不在公司，他說過不要給他留辦公的地方，免得浪費。這個藥一週只能喝一瓶，而且最好晚上睡覺前喝，白天喝很容易沒精神。”張華趕緊補充道。
隨後送魏鴻回到酒店後，張華和孫尚倆趕緊把租的房間裡都買齊傢俱，下了單之後直接讓他們送到家並裝好。完事後都已經是晚上了，張華和孫尚都沒時間感嘆，倒床上就直接睡了。
第二天一早，張華早早來到公司，通知了公司所有員工，新的總經理將要到來的訊息，同時也把自己調任董事會秘書的任命同大家宣傳佈了一下。公司裡除了財務總羅勝民和孫尚之外，也就原來留在總部的7位員工，財務部的兩個會計和出納及前臺成蕊蓉，這些人或是張華直接招進來的，或是孫尚招進來的，都只知道公司最早的員工是孫尚和張華兩人，而知道張華和孫尚是老闆的，就只有羅勝民了。張華提前向他打過招呼，也不擔心洩露出去。
解散後大家便輕鬆吃起了早餐，在這個時候，張華先問了問業務那邊的情況，得知工廠換成富土康後，基本上能滿足下面的訂單需求，偶爾沒貨兩三天內就可以補好庫存。而電子商務那邊進行的也很順利，詳情圖已經做出來，產品也已經上架，也按張華的要求刷了一兩單，頁面看起來不那麼空蕩蕩的，像模像樣了。張華自己本來也開過淘寶，要說經驗比他們充足多了，但苦於公司事務繁雜，也沒有時間來指導他們三個，只能勉勵他們，多去派袋網上學習，多看看同行的做法，同時要他們去各地寵物論壇上發貼引流，有了一定銷量後再去找千度，搜雞，361等搜尋引擎做競價排名廣告。張華看他們懵懂的樣子，不禁嘆了口氣，還是要個電商經理啊，不然等他們成長起來的話，太慢了！
大家吃完後正好也是小會的時間，因為總經理要過來的原因，所以暫時沒開。魏鴻到辦公室時已經9點半了，他一到就要各部門領導到他辦公室裡開會。
“那藥效果太好了，我喝了後直接睡著，一醒來就是9點多了，現在感覺神清氣爽，果然能做出百靈通這種產品的人確實不簡單。”魏鴻這也算是解釋了自己遲到的原因，看到辦公室裡就張華，孫尚，羅勝民三個人，魏鴻也感到有點不快：“其它人怎麼還沒進來？”
“魏總，管理層全在這裡了。”張華有點不好意思，因為只提到公司沒有總經理，結果讓魏鴻沒想到的是，連管理層都空了一大堆人。“我們也有委派獵頭公司那邊，他們也有了一些人選，魏總你看什麼時候和他們聊一聊？”
“現在公司部門是怎麼分的？”魏鴻沒有搭面試的話，直接問起公司架構。
“公司分成市場業務部，一共有三人，兩位業務部員工，負責對接倉庫給各大區經銷商發貨，也要和財務部對接，總監暫時是張華。財務部有三位員工，一出納一會計，總監是羅勝民。電子商務部是今年5月校招的小夥子，總監暫時也是張華兼任。行政人事部有兩位員工，一位是前臺，另一位是行政總監，也就是我，名叫孫尚，顧客服務部沒有員工，總監暫時也由我兼任。研發技術部也沒人，由張華和老闆對接。這個是總部這邊的情況，下面就是銷售大區，分成華北，華中，華南，華東，西南，西北，東北以及四個一線城市一共11個大區，其中，東北，西北現在沒有人，華中華北和西南三個區是有一位校招員工，其它區基本上都有三個。公司給每個大區5個自主招聘的指標，同時9月份起，我們將開啟校招，每個大區再補進去5個人。人員基本上就是這樣了。”孫尚介紹得很詳細，至少張華這樣覺得。
“各部門和員工職能呢？”魏鴻一問，孫尚就語了，這個確實沒有。
“現在各個部門總監空缺嚴重，所以也沒有做很詳細的規劃，魏總你看是不是馬上開啟高管招聘？”張華趕緊補充道。
“這個不急，先把崗位理順了再說，要我看公司最好先把各個崗位理清楚，職責明確了後再招人會好很多，我其實更希望高管能從我們的員工中間選拔出來，而不是外聘。既然總監空缺，那就我們三個一起商量這個事情吧，把公司總部的各個崗位定下來。”
接下來就是整天不停地開會，四個人閉門討論了三天，終於把各個職能定了下來，接下來的9天密集面試，到8月底終於將公司高管全部招齊，為此付給獵頭公司30萬的佣金，獵頭那邊對沒有做成總經理這一單，還是很有怨念的，但在張華給出惠州地區廠長後，頓時消散不見，趕緊又去聯絡了。
公司成立後最大規模的一次例會召開了。市場業務部新總監是劉平山，電商部是陳傳忠，售後服務部是丁召輝，財務部和人事部沒有變動，研發部仍然只有張華一人。張華除了擔任研發部部長之外，還擔任了董事會秘書職責，負責將公司各項事務記錄並“上報”給“老闆”，並將公司的未來戰略傳遞到管理層。這實際上也意味著張華推翻了之前制定的董事會不干涉公司實際運營的主張，但張華和孫尚再次商量了後，兩人都怕管理層會失去控制，損害公司利益，因而兩人約定執行有限度的約束，僅在大方向上確實有問題的時候才幹涉。張華終於把管理個麻煩事交了出去後，感到特別輕鬆，自己也有更多的時間來研究和改進魔法，張華的目標是讓更多魔法和科技的結晶出現在世上，這種地球上萬人可以做的管理工作不應當當用他太多精力。魏鴻這段時間要將更多精力放在各部門的主要事務分配上，還有在部門內細分業務職責，這些都是很細節的東西，需要和各總監一一落實，很是瑣碎和麻煩，也要花很多時間，但按魏鴻的話來說，這是必須做的，打造一個優秀的團隊是優先於一切事務的。張華很贊同，所以讓他一個人忙活了，他的研發現在不需要對總經理負責，魏鴻的團隊打造沒張華太多事情，張華每天早上參加個早會，冒個泡就可回到住的地方研究和改進產品。