第45章 百靈通民豐開業（1 / 1）
百靈通搬遷手續完成後，張華和民豐的合作可以說是從現在就開始了。魏鴻和羅勝民第二天就離開了民豐，坐飛機返回鵬城，而張華則留在了民豐，在政府邊上租下了一棟樓，隨後讓當地的裝修隊進行緊鑼密鼓地裝修，以作日後辦公之用。同時，張華研究的器具及百靈通集團辦公用電腦均由一輛大卡車從鵬城運到民豐，在等裝置到位和裝修的時間裡，張華只能在酒店裡住了下來，一邊監管辦公室裝修情況，一邊用頭盔管理百靈通和智慧頭盔的業務。
在等裝修的時候，張華通知了自己的父母過來，孫尚那邊在徵求了自己父母意見後，也決定讓自己父母過來作為董事會成員。張華的父母在家務農，本來就比較閒，過來幫忙處理公司事務也正好可以讓兩人不閒著，有點事情做。而孫尚的父親平常有些家裝方面的事情做，但由於收入不穩定，在聽說百靈通這邊董事一年有10萬的工資，兩人一合計，決定一起過來，幫孫尚看著自己的產業。至於孫尚的妹妹，正在上學期間，則直接放到孫尚那邊，和孫尚一起生活，在鵬城那邊接受更好的教育。在裝修的時候，張華也正好在當地招聘員工，經過好幾輪面試，從矮子裡挑高子，選出了20位員工，後來一看，20位員工裡有15位是縣公務員的親戚，期間張華還真沒有對他們特殊照顧，不過想想也是，能在縣裡當上公務員，本身也證明其家庭比較注重教育，視野也相對更開闊些，進而影響到自己的親戚也是正常，所以公務員的親戚素質相對較高也能得到合理的解釋，況且還有5位草根出生的嘛，也代表著張華選人方面沒有問題。
裝修的速度很快，施工隊伍是縣長家的親戚，張華並不看重灌修的這一點點花費，也樂於賣縣長一個好，於是放給他們做了，在縣領導的關注下，加之許多員工也得在裝修後才能正式上班拿工資，這麼多關係戶盯著，辦公室的裝修速度可謂是一日千里，不到一週就裝修完畢，隨後在熱心員工的幫忙下，百靈通在民豐的集團總部5月初就正式開張了。
開業前幾天，縣裡就和張華商量歡迎儀式，縣裡準備的歡迎儀式很複雜，張華一看就頭大，很不樂意參加進去，便直接甩給了自己和孫尚的父母，讓他們去忙活，自己只需要在最後剪彩儀式上露個面就行。
接到這個隆重的任務，4位父母很是高興，整天忙來忙去和縣裡各色人員打交道，忙得喝水的時間都沒有，但卻精神煥發，都像年輕了十歲以上，精神氣十足，連說話都漸漸有氣勢起來，讓張華也感覺無語得很。縣裡文藝團難得操辦一次大事，這次開業正好縣裡市裡都很重視，加之張華也不缺錢，批了百來萬來操作，也憋著勁要搞出大陣勢出來。
開張當日對得起大家的辛勤勞動，活動搞得熱鬧非凡。一大早，在公司三層辦公樓前，就排出來十來個花籃，上面都是MF縣當地有頭臉的企業送過來的，領頭的是HT市和MF縣的花籃，代表著市和縣的歡迎態度。隨後在公司對面臨時搭起來的舞臺上，文藝團表演了極富當地特色的舞蹈，讓張華大飽眼福。而後，市裡和縣裡的領導致辭後，張華和他們一起剪了花，整個開業算是完成了。
開業後張華就開始給當地員工分配事務了。在張華的定位中，民豐這邊的員工只是用來養著的，雖然名義上是公司的總部，但實際上是指揮不動下屬分公司的。分公司的人員招聘，市場開拓，都不歸公司總部負責，而是由鵬城分部負責處理。鵬城那邊仍然屬於公司最核心的決策地，民豐這邊則只負責彙集各分公司的財務和銷售報表，除了董事會之外，普通員工是沒有決策權力的，這些報表也只作納稅和編制年度報表所用，直接對接民豐財政局，如此安排，整個流程張華覺得會很流暢，也不會干擾到原來的執行秩序。
雖然民豐總部是個花架子，但張華也不會讓他們閒著，人一閒著，就容易想東想西，搞辦公室政治，破壞公司和諧氣氛。所以，張華想出了很多折騰員工的點子，本著正規化的操作思路，張華先將20名員工派到鵬城去“認知實習”，在張華的授意和魏鴻的執行下，20名員工被派到直營店裡當了一個月的銷售員，隨後又被派到工廠實習一個月，最後在鵬城分部和全國分公司新招聘的員工一起封閉化上課，寫各種各樣的報告總結，不停地考試，三個月後才會再次回到民豐。
而到民豐後，日子只會更難過，張華已經給民豐的員工安排了很多看起來很重要但實際上對百靈通而言沒什麼用的事情，像國內外市場行情分析，各分公司網點健康情況定期報告，以及各分公司資料真實性核查等等。看上去都是很高大上，而且很需要時間，要寫各種報告。張華決定到時將報告上交的時間卡緊，讓他們在正常工作時間內得花出百分百的努力才能完成，按民豐這批員工的素質上來看，如果不加班，以他們不過關的水平上來看，是不可能完成的了的。而如果工作不能及時完成，張華只能很遺憾地讓他們和這份月薪5000的工作說再見了。就算及時完成了報告，但也會經常因各種原因被打回重寫，在這樣高強度的工作下，張華預計第一個月將有好幾位員工會吃不消選擇主動離職，到時就能毫不客氣地直接批准，將他們掃地出門。而如果能在這樣高強度壓力下堅持下來，並表現優秀的，也算是可造之才，外派到其它分公司，委以重任也不是不可。
在張華的設計中，父母和孫尚父母則負責監督總公司工作推進情況，“壓迫員工”，只有最後的報告出來後，才會到張華手上，至於各個工作中的毛病怎麼挑？這些報告都需要以郵件形式轉發給羅尼斯，由羅尼斯直接處理，他們花了一個星期加班忙活出來的東西，羅尼斯一分鐘就可以搞定並找出報告裡的各項錯誤，然後被各種合理的理由不客氣地打回去重寫，所以父母們也會很忙。至於張華，則可以安心回到自己第三層專屬辦公室中，輕輕鬆鬆地做著自己的研究，努力推進第二界的研發進度，坐等公司上市就行。