第93章 心中的規則（1 / 1）
要讓規則固定下來，形成球隊的文化、氛圍和價值觀！
要讓每一位隊員必須清晰的收悉，明確的理解，認同到去堅定執行下去！
當然不存在強求，純屬兄弟們自願，也只有自願遵守，才能讓規則建立起來、執行下去、堅持下去，最終形成公理！
首先在於自己作為球隊建設運營者務必嚴格遵守，遇事不含糊，以身作則，才能有說服力，對球隊的發展有益，帶來幫助，且必須科學、合情理、可行等要素，更是出發點和基石。
楊鯤回到家裡，坐在餐桌邊，趁著酒意，寫寫畫畫著。
華強哥的場地贊助是好事，到目前為止，也沒給兄弟們及時宣佈......
場地費，牟友常、劉長江已開始計較替補與主力的上場時間，由此延伸的費用平攤多少的問題......
這樣的事，只要場地費沒有贊助，甚至自己想要的贊助商沒有落實的情況下，這樣的問題和爭執，時常都會冒出來，怎麼去解決，才是關鍵！
而一旦場地費有了贊助，贊助商也願意支付費用，不過是轉移了痛點，由接盤俠接住了！而迴圈的生態系統，才是球隊長久運營、健康發展的基石......
或者說，讓踢球的人，愛踢球的隊員們，能夠不但有時間踢，有機會踢，還要踢的高興，踢的沒有後顧之憂，這樣，球隊的文化、精神屬性才算真正的有建立的希望，而踢球的氛圍，才會越來越濃烈，越來越積極......
先要為熱愛而買單，敢於買單！是信任的基礎，也是付出實際行動的印證！
每個隊員，收取隨隊保證金，對的！
光是嘴上功夫，說的太輕巧了！
要拿行動去體現自己對球隊的認同，對球隊發展的期望，對隊員彼此之間的欣賞，對我所規劃的球隊未來的認可，就像華強哥一樣！這樣才能算的上志同道合！
愛，必然要有付出啊！沒有付出的愛，嘴巴上的愛，那是熱愛嗎？
醉過知酒濃，愛過才知情重......
大多數人看起來還不如梅豔芳這樣的女人花！
多少呢？1000塊錢，不算多吧！
只是保證每位隊員能夠遵守球隊規則的前提，而且一旦違反規則就會帶來物質上的處罰，這不算過分吧？
先給大家提出來交納保證金的提議，接著看大家的表現，接收保證金以後，再告訴大家球場租賃費已經被華強哥免單贊助啦！
就這樣子幹！還可以看出來是真熱愛、真認可，還是如隨波逐流的大多數一樣，重利和現實。
替補與主力如何區分？
主力隊員交納的保證金肯定要高於替補隊員，以證明對主力位置的期待，也可以制定出主力出場率如果達不到標準，就會被處罰的細則條款，達到球隊對主力隊員的相互制約，還可以多少消融一些替補隊員心裡的芥蒂；
這個可以有！
替補隊員交納1000塊吧，主力隊員交納1500塊吧！
保證金的存放時間為一年，到期後核算違反規則的次數和對應的處罰金額後，自動退還。
就這麼定了！
下一年度球隊第一場比賽前，交納新一年度的隨隊保證金。
主力隊員，缺席比賽的懲罰細則，
1、缺席隊內對抗賽的，以次為單位，缺席一次按100元懲罰，一個年度內不得超過6次；超過6次後，即被視為對球隊各方面規則的不認同，自動離隊，處罰後剩餘的保證金不予退還；
2、缺席對外友誼賽、聯誼賽的，以次為單位，缺席一次按200元懲罰，一個年度內不得超過4次；超過4次後，即被視為對球隊各方面規則的不認同，自動離隊，處罰後剩餘的保證金不予退還；
3、缺席球隊參加的社羣聯賽、社群聯賽的，以次為單位，缺席一次按300元懲罰，一個年度內不得超過3次；超過3次後，即被視為對球隊各方面規則的不認同，自動離隊，處罰後剩餘的保證金不予退還；
4、缺席城超聯賽、跨城賽事的，以次為單位，缺席一次按500元懲罰，一個年度內不得超過2次；超過2次後，即被視為對球隊各方面規則的不認同，自動離隊，處罰後剩餘的保證金不予退還；
替補隊員，缺席比賽的懲罰細則，
1、缺席隊內對抗賽的，以次為單位，缺席一次按50元懲罰，一個年度內不得超過6次；超過6次後，即被視為對球隊各方面規則的不認同，自動離隊，處罰後剩餘的保證金不予退還；
2、缺席對外友誼賽、聯誼賽的，以次為單位，缺席一次按100元懲罰，一個年度內不得超過4次；超過4次後，即被視為對球隊各方面規則的不認同，自動離隊，處罰後剩餘的保證金不予退還；
3、缺席球隊參加的社羣聯賽、社群聯賽的，以次為單位，缺席一次按200元懲罰，一個年度內不得超過3次；超過3次後，即被視為對球隊各方面規則的不認同，自動離隊，處罰後剩餘的保證金不予退還；
4、缺席城超聯賽、跨城賽事的，以次為單位，缺席一次按300元懲罰，一個年度內不得超過2次；超過2次後，即被視為對球隊各方面規則的不認同，自動離隊，處罰後剩餘的保證金不予退還；
主力隊員參賽獎勵細則，
1、全年參與隊內對抗賽且從無缺席記錄的，球隊年終聯誼會期間，一次性獎勵100元；
2、全年參與對外友誼賽、聯誼賽且從無缺席記錄的，球隊年終聯誼會期間，一次性獎勵200元；
3、全年參與球隊參加的社羣聯賽、社群聯賽且從無缺席記錄的，球隊年終聯誼會期間，一次性獎勵300元；
4、全年參與球隊參加的城超聯賽、跨城賽事且從無缺席記錄的，球隊年終聯誼會期間，一次性獎勵500元；
替補隊員參賽獎勵細則，
1、全年參與隊內對抗賽且從無缺席記錄的，球隊年終聯誼會期間，一次性獎勵100元；
2、全年參與對外友誼賽、聯誼賽且從無缺席記錄的，球隊年終聯誼會期間，一次性獎勵200元；
3、全年參與球隊參加的社羣聯賽、社群聯賽且從無缺席記錄的，球隊年終聯誼會期間，一次性獎勵300元；
4、全年參與球隊參加的城超聯賽、跨城賽事且從無缺席記錄的，球隊年終聯誼會期間，一次性獎勵500元；
全體隊員參訓獎懲細則，
1、缺席球隊組織、安排的訓練，以次為單位，缺席一次按30元懲罰，一個年度內不得超過6次；超過6次後，即被視為對球隊各方面規則的不認同，自動離隊，處罰後剩餘的保證金不予退還；
2、全年訓練出勤率會適時統計公佈在群裡，年度聯誼會時，對排名中前五名隊員進行一次性獎勵，具體獎勵金額，後期會一遍公佈；
隊員參訓、參賽常規細則，
1、違抗隊長的訓練安排、比賽安排的，一次性懲罰500元，同時視為被球隊當場開除，處罰後剩餘的保證金不予退還；
2、無論任何訓練和比賽，但凡球場上球風粗野、惡意犯規的，一次性懲罰500元，但凡發生一次即視為被球隊當場開除，如有造成惡意犯規後的傷害，自行與傷者協商，協商一致後，立即退還處罰後剩餘的保證金；
3、無論任何訓練和比賽，但凡挑釁或辱罵對手的，一次性懲罰600元，但凡發生一次即視為被球隊當場開除，處罰後剩餘的保證金當場退還；
4、無論任何訓練和比賽，但凡挑釁或辱罵裁判的，一次性懲罰800元，但凡發生一次即視為被球隊當場開除，處罰後剩餘的保證金當場退還；
5、訓練、比賽期間的遲到、早退，以次為單位，遲到、早退均按50元/次作為懲罰，一年度內不得發生三次，但凡發生三次者，即視為被球隊自動開除，處罰後剩餘的保證金不予退還；
6、訓練、比賽中，不得發生對隊內兄弟發洩情緒、指責埋怨、甚至辱罵毆打等惡性表現，但凡發生一次即視為被球隊當場開除且剩餘的保證金不予退還；
......
以上規則中關於出勤方面的條約，除了直屬親人身體抱恙、自身患病等不可到場的絕對原因以外，其餘的缺席嚴格硬性執行，絕對一視同仁，不允許任何靈活或者浮動的空間。
以上規則中關於參訓、參賽的常規細則方面，沒有什麼一年至二十年、無期、死緩等等走後門、通關係的空間，公平合理，但凡違例，直接槍斃！
以上規則並不能說已經制定完成，還需要時間去豐滿，需要大家去完善，需要在球隊的發展中不斷的充實，可這些並不能成為不合服情理的理由，更不會給不符合科學找來藉口，更不能成為不可行、不切實際的鏡中月、水中花！
合服情理、致力科學、切實可行、一視同仁、惠顧大部分的大家且制定後長期不變，這些才是球隊規則建立和運營的基石！
楊鯤繼續的寫寫畫畫著，夜已很深了，酒意早已驅散，窗邊吹進來一陣風，呀！夜深人靜，抽支菸吧！
吞吐之間，對於從未涉足球隊建設和運營的領域，對於一心要讓球隊按照自己的所想，建設的更好！這需要探索的，不可預知的現象和事情，只會越來越多，也會越來越花心思和精力。
增廣賢文有云：事非經過不知難！
掐滅菸頭，回身關好紗窗，一一熄燈，睡覺！