第172章 忙碌的上午（1 / 1）
沈括一大早就起來了，他沒有打擾劉嘉莉，因為他知道，劉嘉莉這兩天太累了，所以還是多睡一會的好，這樣可以恢復一下。沈括小心翼翼的除了臥室，陳阿姨知道他早上會早走，所以很早就起來給他做了早餐。沈括收拾好自己的東西，放在了門口，這才向餐廳走去，沈括一般沒有什麼特殊事情，早飯是肯定會吃的。
一年之計在於春，一天之計在於晨，現在很多年輕人都習慣晚睡晚起，早飯久而久之也就都不吃了，其實早飯對我們的身體是很重要的，長時間的不吃早飯，很容易腸胃出問題，所以早上哪怕只是一點東西，也要吃一點。沈括這方面就做的很好，可能是在美國習慣了，回國之後，他也會每天早起，有時候也會去跑步。
沈括依舊是邊吃早飯便看報紙，現在的報紙上面有用的東西真是越來越少了，一份報紙沈括只用了短短的幾分鐘就看完了。看了看時間，小王應該來了，沈括擦了擦嘴，拿起檔案包就出門了。小王已經準時等在門口了，看見沈括出來，趕忙跑過去給沈括開門，這是一名駕駛員的基本素質。
今天週一，一上午的會議是免不了的，沈括早已經習慣了這種工作，這個他一手建立起來的公司，短短几年就站住了腳，可不是一般的企業可以做到的。沈括在美國這麼些年也不是拜拜待的，他在生意上還是很有自己的一套的。
尤其是在用人方面，他秉承著用人不疑，疑人不用的原則。只要是他相信的，他就會放開手腳讓下面去幹，不管再工作中出現任何問題，他都不會先來找誰對誰錯，而是視處理問題的能力來定。
週一的城市，尤其是早高峰晚高峰，也是一道亮麗的風景線，看著一排排長龍，可見現在城市人民的生活都在奔向小康了。沈括提前走也有這方面的原因。公司樓下，已經有不少人陸陸續續的在往裡走了。
沈括的車停在大門口，保安立馬就開了門，沈括對人都很好，他每次下車都會跟保安打招呼，剛開始的時候，在門口的保安還驚訝，心想這是誰啊，是不是這兒的頭啊？後來聽說是沈氏集團的老總，沈括跟保安打招呼的事情就成為了他們茶餘飯後的談資了。
不止是保安，只要是一路上碰到的，沈括沈括都會打招呼，可能這就是一種習慣。公司裡也一直流傳這一句話，就是說沈總站在你身後，可能你也不知道。他經常各個科室轉，這樣也可以看看人們的工作狀態，也可以及時發現同事們在工作中遇到的問題。
思考走進辦公室，馮旭峰正在打掃，看到沈括進來，“沈總，您今天還是這麼早呀，我還想您會多休息一會呢？”昨天小王開車回來都說累，他還想著，可能沈括今天也會多休息一會，沒想到還是這麼早就來了。
沈括把包放到辦公桌上，“小馮，這兩天的強度是不是有點大啊，跑的是不是有點遠了，還是爬山。”沈括覺得如果還有時間的話，還想讓小馮來給自己策劃一下，畢竟這次的整個計劃還是他做的，效果很明顯。就是覺得劉嘉莉好像太累了，如果再出去能讓她玩一會、轉一會、看一會可能會更好一些。
馮旭峰知道沈括肯定還有話說：“那沈總您的意思？”他也順著沈括的話問道。“我是這樣想的，你這次這整個計劃都不錯，可能就是休息的時間不夠充足，你想啊，爬上一爬爬一天，這孕婦哪能吃的消，這樣，你有時間再給我琢磨一個週末出遊的路線，但是下次的要能多休息的。你懂我意思吧？”
馮旭峰想了想，“可以的沈總，等我回家了我再好好研究一下。”馮旭峰看著沈括，好像還有點若有若無的想說又不敢說的，沈括也看了出來，沒有幾秒鐘沈括就猜到了，“對了，你把你們兩個的消費的發票整理一下，來過來吧。”馮旭峰一聽，心裡瞬間就被融化了，誓死追隨沈總就差點喊了出來。
馮旭峰點了點頭，轉頭把今天早上開會用的東西拿給了沈括。“今天第一個是公司高層的每週例會，上午還有兩個，例會之後的是跟湖北的一家生產電子裝置的公司的視訊會議，之後是跟鵬飛企業的專案洽談會。”馮旭峰把沈括今天要做的都列了出來。
沈括看了看，鵬飛企業的會議自己肯定是要參加的，跟他們的合作是沈括一直以來很看重的，但是湖北那家電子裝置生產的，他想就沒必要參加了，就是一個簡單的意向會議，讓商務部部長去跟他們開就可以了。沈括想好之後，告訴了馮旭峰。
馮旭峰知道沈括做事情一向很有判斷，只要是沈括參加了的，基本上合作最後都是可以定下來的，而不去參加的，肯定就是覺得對方誠意不夠或者是沒有什麼值得付出太多的。這樣的判斷力可不是一天兩天就可以連成的。
“好了，時間差不多了，走吧，去會議室。”沈括看了看手錶，如果這個時候自己過去，還有人沒有到的話，那沈括自己都不相信，守時一向是沈括最重視的一項，所以各個部門的老大早就習慣了提前，誰也不會遲到的，除非特殊情況。
果然，沈括一進會議室，座無虛席，本來吵吵鬧鬧的會議室瞬間安靜了下來。“大家早，週末的愉悅心情可以帶來，但是週末的放鬆狀態都收緊了。來吧，說一說上週的工作，從你開始。”沈括指了一下旁邊坐的財務部長。
這是他們的習慣了，每個週一都會回顧一下上一週的工作，然後佈置這一週的，特殊情況特殊處理。基本上每個人也就是五分鐘左右，在發言的過程中，不會有人打擾，所有的問題都是最後全部說完後，再一塊來解決。他們有一次，所有人說完後沈括就點了一個部長的名，讓他說一下前面那個部長說的問題。
他就支支吾吾的說不出來，直接扣了當月的績效獎，之後的會議上，所有人都會仔細聽努力記。半個小時過去了，都說的差不多了，沈括沒有點名問，而是直接讓他們之間相互解決，如果不能解決的再上報，討論估計也就是個十分鐘左右，之後就是這一週的工作。
這只是沈括的一個方法而已，他對人心的拉攏還是很有訣竅的。所以他能夠這麼迅速的崛起，當然這些努力也少不了所有人的努力，在座的這些人基本上都是跟了他好多年的，還有幾個是從一開始就跟著他，如果這些人還不值得相信的話，他就真的不知道還有什麼人是值得相信的了。
一般開完這個例會，各個部長回去都會組織各部裡的人員，再重新開個小會，領悟一下公司的精神，把公司的理念文化再學習一邊，這個東西是一個公司的靈魂，如果這個都能忘了的話，那他一定不是一名優秀的員工，重要的是還會把這一週的具體工作分配下去。
乾的出色的呢，不是獎勵人命幣，就是帶薪休假，這是沈括對每月評選的優秀員工的獎勵，當然，有獎勵就有懲罰，一般懲罰很多老油條都不會怕，之前沈括也心慈，所以懲罰不是打掃就是加班，所以之後沈括就直接變更了懲罰專案，如果是每個月的末尾，那可直接就跟自己的工資掛鉤了。