第358章 管理者的職業操守（1 / 1）
從小昭銀行離開，林尚傳一想到剛才黃雯雯的主動就頭疼。
那種任君採擷的嬌羞，實在是令人有些沉迷...
手機鈴聲突然響起，燕趙雪的聲音將渣男心裡湧起的躁動澆滅。
“嗯，事辦完了，現在回來接你。”
今天萬聖夜，兩人計劃去約會看電影。
影片叫做《怪物》，是一部應景的驚悚片。
故事情節大致說的是一位因意外失去孩子的母親，轉而搶奪他人兒子的悲劇。
燕趙雪看得很緊張，林尚傳則有些心不在焉。
他從小缺失母愛，即便重生這兩年從媽媽方冬梅處找了些回來，但還是難以縫合心底的傷痕。
不能感同身受，自然興趣缺缺。
看完電影逛商場，燕趙雪見男友情緒低落，摟住他的胳膊問道：“哥哥，怎麼了？”
“沒什麼...小雪，從別人那裡搶來自己失去的東西，是種什麼感覺？”
林尚傳想起前世看過的歷屆世界盃，千里達及托巴哥只在德國世界盃出線過一次。
而花國隊要出線必然將剝奪他們唯一一次的出線權。
競技體育的美麗，或許正是由這樣的殘酷造成的吧。
“哥哥...”燕趙雪知道男友不是在說她搶了晴姐姐的寵愛，但心裡還是泛起醋意和傷感。
兩個年輕男女在萬聖夜抵死纏綿，折騰許久，才將淡淡的惆悵撫平。
第二天，林尚傳睡到中午才起，看了眼手機上的十幾個未接電話，開始處理工作。
忙到傍晚才堪堪結束，飯後又接到上官風的電話，彙報在東海投資影視片的進展。
“林總，張製片說王導手裡收到個本子，和您的要求相似，是禁毒的。”
“哦，他看過劇本沒有？”
“他看過，說很精彩。我們剛談好軟廣的事，準備明天一起去見王導。”
“嗯，你到時候把下關，裡面必須有足球運動員吸毒後被人操控，傷害到家人和朋友，生不如死的劇情。”
“明白的...”
上官風雖然不懂為什麼要有這段劇情，但還是猜到多半和4個月前老闆生氣的事有關。
所以他和張製片找王導談過劇本後，立馬打電話彙報情況。
“王導說是兩位女主的戲，一個毒販頭目，一個禁毒警察。我尋思是不是讓Meet組合來演？”
“就沒別人嗎？”林尚傳4個月沒搭理金言若和葉玉揚，把本來挺曖昧的關係給處淡了。
上官風揣測錯上意，趕緊補救，把責任推到導演身上。
“王導聽說是您要投資，他馬上就說Meet組合挺合適的...”
“那行吧，你聯絡她們經紀人。”
上官風鬆了口氣，連聲答應。
掛掉電話，他找到金言若經紀人把情況說了下，對方聽說是林老闆投資的影片，立馬答應安排檔期。
辦妥這事，上官風又去東海電視臺，溝通好綜藝節目《我型我秀》的冠名。
今年公司業績非常不錯，特別是《家有兒女》電視劇中演員多次飲用遇見奶茶，帶動了城市市場的知名度。
下半年遇見奶茶上架數家大型商超，正好趕上風潮，賺的盆滿缽滿。
上官風春風得意，卻接到園職辦電話，得知一條不好的訊息。
“還能有這樣的事？豐南縣總共才18個人吧，只有陳星提了這個要求嗎？
行，我知道了，我現在在東海，等我回去處理...先別和林總說吧...等我回去。”
陳星是豐南縣葛淳鄉的推銷員，他這個月向園職辦提了個要求：
把他基本工資裡的500元直接轉給豐南縣的銷售經理李言亮。
HR不理解陳星的要求，詢問過後才知道，他希望每個月可以少扣一點個稅。
遇見食品是少有的自建地推團隊的食品公司，老闆給省內推銷員定的基本工資是800元，績效獎金差不多在300-800之間。
加上兼職鄉村小學足球教練的500元，推銷員一個月的收入在1600-2100。
目前省內個稅起徵標準是800元，扣除掉五險一金，相當於推銷員每月要繳納的個稅在60-110塊錢左右。
陳星要求把500元工資轉給李言亮，打的主意是少交500元工資的個稅，也就是每月能多50塊錢。
聽上去似乎很有想法，可上官風和HR明白裡面有問題。
李言亮是陳星的主管，收入更高，交的稅也更多。
從下屬這裡拿走500塊，他一樣要交稅。
這種避稅的辦法是不現實的，所以一定有貓膩。
但是HR問不出原因，又怕打草驚蛇，便回覆陳星要研究幾天。
等上官風從東海趕回來，他帶著HR殺到豐南縣，一通明察暗訪，證實了他們的猜測。
豐南縣銷售經理李言亮在抽下面推銷員的工資，18個人裡面有8人要每個月給他500元。
陳星的家庭條件不是很好，腦子也不算活絡，所以想了個笨辦法，避稅增加收入。
反倒是把這件事給捅穿了。
“小婷，這事我來處理吧，肯定給園職辦一個滿意答覆。”
上官風不希望豐南縣的事被老闆知道，畢竟是他御下不嚴。
但園職辦HR文婷不敢答應。
“風總，這不好吧，這件事的影響還是蠻惡劣的。陶主管的意思要全工業園通報，讓大家引以為戒的。”
“這樣吧，我和陶薇先溝通一下，不為難你。”
上官風只能轉為拉攏園職辦主管陶薇。
在林尚傳的管理體系裡，園職辦是一個超級人力資源和行政管理部門，獨立於工業園的三家工廠之外。
事情雜多，地位超然。
陶薇相當於林老闆的大管家，是個負責且厲害的角色。
上官風電話和她溝通了很久，好話說盡，才勉強說通，給這樁醜事定了性。
‘喝兵血’的李言亮開除，並勒令退還下屬工資。
園職辦內部發文，警示三家廠的管理人員，並正告所有員工舉報途徑。
等到林老闆知道這件事的時候，國家隊都在平京集合準備和千里達及托巴哥打比賽了。
他只是瞄了眼郵件，看到下屬把事情處理好了，就沒太在意這樁小事。
相比起交幾十萬入選國家隊來說，喝兵血的事性質相同。
都是上級買賣工作名額，從下屬身上賺取不正當收入。
要杜絕類似的情況並沒什麼難度，只要管理者有職業操守便行。
但如何保證管理者有職業操守，這才是最難的。
花國人喜歡用儒家道德的那一套來約束領導者，希望出一個聖人來教化萬民，把所有人的道德標準都提到和聖人一個等級。
只是從管理學的角度看，這不現實。
經典管理學認為：人性本惡，如果不對下屬嚴格管理，下屬就會不由自主地偷懶耍滑、佔企業便宜。
現代管理學則認為：隨著人類的生產力水平有了大幅度提高，下屬都是有理想有追求的。
只要為他們創造適當的條件，員工就會自動自發的努力向上、追求成功，併為企業帶來效益。
在林老闆看來，兩者並不矛盾。
人性是複雜的，有“善”的一面，同樣也有“惡”一面。
單純靠表揚和物資獎勵去激發下屬自發工作，手段偏軟。
會體現出督導不足的管理狀態，容易產生拖延及無法達成目標的不良後果。
但如果單純地靠嚴刑峻法去嚴格監督下屬，手段又偏硬。
會產生督導過渡的管理狀態，容易導致上下級間不信任、無溝通，下屬機械執行、逆向授權的不良後果。
林老闆用高收入和自主權下放，賦予幾家企業的中高層管理者歸屬感和使命感。
只要道德水平不是人間敗類的級別，大多數正常人在有奔頭的情況下，都會對自己的道德有足夠的約束力。
同時依靠設計好的組織結構，讓園職辦起到了一定的監督職責，成為老闆的眼睛。
雖然企業難免會有拉幫結派，互相包庇的現象存在。
甚至隨著幾名管理者越來越位高權重，可能會出現各式各樣腐敗的情況。
絕大多數機構（大企業/國家）都是用輪崗、組織機構層級調整、制度變更等方式來重組管理許可權。
鞏固中央權利的同時，讓機構內部不存在壁壘，優秀的人才能脫穎而出。
在某個層級的領導看來，體育運動也是人參與的活動，對皮協採用的管理規則也應該和機構類似。
只是他們沒有對世界足球的環境有深刻認識，又忽略了體育運動發展的延後性，變得急功近利。
從而把足球行業內大多數管理者的職位變成了一錘子買賣。
贏就繼續，輸就滾蛋。
一錘子買賣造成從業者的短期行為，上任為的不是理想和抱負，而是快速撈一筆。
一個名額幾十萬，給各方輸送利益等等。
沒人對未來有期待，自然全是破罐子破摔。
然後惡性迴圈，整個環境徹底崩壞。
有理想者陸續退出，整個行業永不翻身。
所以對於林尚傳來說，從社會層面建設足球氛圍是根基也是示範。
他是在教那些高層掌權者應該如何正視體育運動，如何創造真正長遠的體育產業。
當然，前提是國家隊必須在該贏的比賽上贏球。
今天主場對陣千里達及托巴哥的這場球，就是必須贏下的比賽。