第143章 火火火（1 / 1）
隨著釋出會的結束，國內的媒體也紛紛進行報道。
朝廷臺在晚間十點的新聞里加播這場釋出會的報道，稱陸長生不僅球技了得，而且創業能力更是非凡。其旗下的不周山公司今天推出一款真正的人工智慧產品，這代表著我國最高的科技技術水平，將會給各行各業帶來革命性的創新。
《朝廷日報》評論：不周山的產品在全球科技舞臺上展示華夏的創新實力，是我國科技創新的里程碑。華夏科技企業正以靚麗的成績單推動著科技創新的浪潮，我們對不周山公司及其他華夏科技企業在人工智慧領域的發展充滿期待，並希望他們能夠為華夏以及全球科技創新做出更多貢獻。
《科技日報》：不周山公司為華夏科技創新樹立了典範，展現了華夏科技企業的實力和創新能力、全球競爭力。
《經濟參考報》：不周山這一成果對於推動華夏經濟轉型升級具有重要意義，為實現高質量發展提供了強有力的支撐。不周山公司的突破性研發將為華夏經濟注入新的活力。
相比於官方的報道，各大自媒體就誇張了許多。
千萬科技博主小黑說科技：不周山黑科技橫空出世，正式進入人工智慧時代！
八百萬的八卦博主小八：震驚！球王陸長生竟然是億萬富豪！
千萬金融博主：從美股暴跌解密球王概念股！
某路透社博主：比爾蓋瑟瑟發抖，貝右斯跪下求饒，科技圈權勢最盛的居然是他！
某小道訊息博主：拳打南山，腳踢貓狗，他威壓整個時代！
一些正經的科技及產業評論就得等到第二天才有報道，所有人都看好不周山的前景，認為它將實現華夏的彎道超車。同時也認為“后羿”將會帶來陣痛，導致一批科技公司倒閉。
隨著官方電視、報紙、新媒體渠道以及各大自媒體的報道，不周山及“后羿”一下子在全國人民面前徹底曝光，成為人人都知道的真正意義上的高科技公司。
心思快的已經託人打探不周山公司情況，是否缺人招人？是否有熟人在裡面？投遞的郵箱是多少等等。
更有甚者已決定親自上門求職！
對於廣大的應屆生來說，不周山一下子壓過企鵝、千度、阿狸、京西等傳統頂級科技公司，成為最受歡迎的公司。
雖然還有大半年畢業，但也紛紛投遞簡歷尋求實習機會。
無論是社招、校招，求職者們都非常清楚，這是一艘通往未來的大船，只要能夠拿到船票，那必將飛黃騰達。
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豎縣，不周山總部。
留在公司的中層，看著眼前收到的一大堆參觀拜訪函、合作函，心裡既高興又無奈。
高層不在，我也做不了主啊。
公司的座機已經加派了三四個人手，輪流接電話，不斷的說著官方語言：
你好，你們的要求已經記錄在案，等公司領導回來就能給你答覆。
但還是有很多必須的接待的參觀。
上到國家的科技/部，中到各大學校、研究機構，下到市縣/機/構的上門參觀要求，他們都難以拒絕。
有幾個在大公司幹過的，驚慌的說：我們公司還沒招有專門的解說員，咋辦？
這話一出口，就招受了許多白眼：
“公司裡有後羿在，不用擔心解說問題！”
請示了陸長生後，對於級別高的，先延後安排，說等高層出場回來；對於級別低的，讓他們自己接待就是。
縣裡對天降一個世界級的高科技企業喜出望外，又正好此前批了不少地皮用於做資料機房，算是照顧有加。
當下立即對不周山進行參觀，並明確表示，無論是水電還是安全縣裡都會優先確保，稅收將提供最優惠的政策！
只是可惜陸長生沒在公司，不能與陸球王來一張合影！
陸長生那邊也在頭疼，本以為釋出會之後，躺著賺錢就行。
結果後面還跟著一堆瑣事。
政/府、機構、各大企業紛紛要求上門參觀；媒體追著屁股想要採訪，想要挖掘更多的新聞資訊，最好是獨家；自媒體、粉絲開始朝著瘋狂的方向；就連出門都得帶個帽子，然後用武功稍微改變面目。
陸長生掏出電話，撥給獵頭公司：
“CEO、CFO的人選有目標了嗎？今天能否進行面試？”
獵頭公司興奮的說：“球王，這釋出會之後，他們自動給我們來電話了，此前都沒有搭理。”
這種高階人才，挖一個就是大賺一筆！
更何況是給陸球王、給不周山挖牆腳，以後將這事在業界裡一標榜，妥妥是一個閃耀的業績！
陸長生對此表示理解，畢竟釋出會之前，誰聽說過不周山這個公司。
而且陸長生要求是30多、40多的精英，必須有技術背景，最好有大廠經歷！
年輕就代表著活力與衝勁！
又花了大半天的時間，對這幾位候選人進行面試，最終敲定一位CEO（高通，33歲）與CFO（應特，45歲）。
作為股東代表，陸長生向他們傳達了董事會對於他們的期待：
主打科技先行者的旗幟；
提高不周山的知名度；
擴大后羿的市場佔有率，尤其是國外的佔有率；
將后羿融入千行百業，實現產業升級；
招人，完善公司組織架構，增加行業線；
擔負起企業的社會責任；
最後一點，將國外的人工智慧企業打垮！
當然，既然要讓馬兒跑得快，那就得讓他們多吃草。
陸長生替董事會做出決定，拿出5%的股票分紅作為激勵措施：前期拿分紅，五年後視情況贈送股票。
高通與應特露出興奮之色，雖然管理層肯定不止他們兩人，但對於一家未來萬億市值的企業而言，這5%就相當於至少500億的價值！其5%的分紅也是價值不菲！
更重要的是，這個位置將為他們帶來無可匹敵的影響力！
他們在整個科技圈的世界範圍內的話語權將大大增加，將屬於最有權勢的CEO、CFO，沒有之一！
他們也算是高階打工者越級到打工皇帝，直至股東。
所以，兩人在陸長生面前立下軍令狀，保證完成任務。
接著又將何子易塞到公司作為公司副總，兼任GR老大（政府關係部）。
這也是讓他作為代表，作為一個吉祥物對高層進行監視。
雖然已有通天作為暗地裡的監視。
利益，總是能夠讓人迷了眼。
明地裡的監視能夠起到明顯的震懾作用。
何子易本來就是一個黃金店老闆，對於人情往來非常精通。
這個GR老大的職位非常符合他的胃口。
另一邊，兩人的原公司突然接到辭職報道，正想讓人事去了解情況，看能否挽回。
畢竟也是未來的高層候選人。
結果知道兩人要出任不周山的高層時，立即放行，就連競業協議都不顧了，同時拉到會議室詳談一個多小時！