第43章 千億美元的大事，陳天開始謀劃佈局！（1 / 1）
提前彙報，才能讓陳天對這些資金，提前做好分配計劃。
銘創科技要投資哪些專案。
差不多都是陳天在安排。
然後由其他工作人員，後續跟進。
所以，如果銘創科技是一輛火車的話。
陳天就是那個帶動整輛火車執行的車頭。
下個月將會進賬九十五億。
這個數目，不管放在哪裡，都是一筆鉅款。
哪怕是現在的銘創科技。
而這些，都是陳天一個人創造下的資本。
他做到這個地步，前後只用了一年時間。
而且，這只是其中一部分。
並不是全部。
僅僅是現金部分，就已經數目如此之大。
銘創科技現在還有很多專案，資金還壓在上面。
“在這筆錢到賬後，第一時間給大域科技轉過去。”
“對外也可以多說一些，儘可能的擴大銘創科技的影響力，同時，也可以提升大域科技的知名度。”
陳天繼續做著安排：“現在我們有了足夠的實力，就可以把眼光放到其他專案上，比如注資那些有發展前景的公司。”
“以後，我們銘創科技，對外要打造出支援科技產業的形象，而我們後續的投資方向，也會朝這邊靠攏。”
他之所以直接投資大域科技。
賺錢是肯定的，但不是最主要的原因。
主要的原因就是，陳天要對外打造出銘創科技的形象。
而在這個時候，大域科技剛好出現了。
他也正好對大域科技很瞭解，的確是一家值得投資的公司。
以後的回報率雖然不是最高的，但也是不容小覷。
所以，他既得了好處，還能讓人們知道他的投資方向。
自然會找上門，到那時候，他就可以不費力的從中選出那些，更值得投資的公司。
這樣下來。
未來的三四年內。
銘創科技的資金，起碼能翻好幾倍。
其實，對於銘創科技，或者說是陳天來說。
投資大域科技的回報，並沒有多大。
可能只有幾倍而已
他可以把資金不投給大域科技，而是投給那些回報率高的公司。
而他更看重的是，大域科技的影響力。
這樣的企業。
是可以把銘創科技的影響力，提起來的。
可以這麼說，錢誰都能賺到。
可僅僅是有錢，那是遠遠不夠的。
因為錢是沒有辦法賺完的。
可是沒有對應的影響力。
錢再多，又有什麼用呢。
於是，陳天就需要想辦法，提升自己在社會上的影響力。
而出資加入一些優質的高科技企業，就是其中最好的途徑。
既可以賺到錢，又可以打造出銘創科技的形象。
這很重要，高科技是未來的發展趨勢。
選擇這樣的公司，就可以少做不少事。
正是因為這樣。
即使大域科技的回報率，遠遠比不上在股票上投幾把，賺的多。
但陳天還是會選擇投資企業。
到了他現在的資產，賺錢已經不是最重要的事情了。
而提升自身在社會上的影響力，這才是最重要的。
而對於陳天的決定。
沈心娜早就學會了埋頭執行。
於是，陳天在做著規劃，她就在筆記本上一一記下，等回到公司後，就安排尅是執行。
陳天還沒有想好，其他的幾十億要怎麼安排。
幾十億的現金流入市場。
會造成很大的影響力。
那他就跟要好好的想一下。
很快，陳天突然想到一件事。
這件事如果成功，就可能為他帶來幾百倍的收益。
這樣的大事，他竟然給忽略了。
陳天立刻對沈心娜交代。
“你去調查一個公司名叫希因的，這家公司的創始人，如果我沒記錯的話，他叫徐望天。”
陳天接著說道：“我希望儘快看到這家公司的所有資訊，關於它的所有資訊，我都要知道。”
這家公司，是陳天突然想到的。
交代的也比較急促，但是他相信沈心娜能辦到。
“你說希因公司？”
沈心娜認真的想了想：“我好想並沒有聽過這個名字。”
“你是準備投入資金到這家公司嗎？”
“沒錯。”
陳天回答的直接了當。
這麼幹脆，已經代表了他的態度。
他現在就等著沈心娜把關於希因的資訊調查出來，那時他就會投資這家公司。
而且是，肯定會投資。
調查也是不想出現意外情況。
投資這家公司的話，他將會迎來一次暴利，遠遠的超出大域科技的回報。
因為。
未來的希因公司，將是最大的獨角獸企業，其中的一個。
這個未來不會太遠。
僅僅十年，就能創下千億美元的估值。
堪稱火箭般的速度。
可是，希因公司現在還處於起步階段。
如果沒記錯，它現在才開始了第一輪融資。
這麼高的回報率，真的讓陳天很心動。
“好的。”
“我回去公司，就會立刻安排下去。”
“應該很快就會有結果。”
沈心娜立刻回應道。
知道了陳天的想法，她就知道從哪個方向入手調查。
陳天的想法，就會直接影響到調查的結果。
調查的方向不同，那麼得到的資料，也就不一定會有他想知道的資訊。
……
不一會。
車就開到了銘創科技樓下。
整個公司內部，呈現出一片快樂的氣息。
大家都知道公司兩天賺了四十億。
整個公司的資產，這一次直接提升了百分之四十。
這種勝利。
比以往的每一次都讓人激動。
畢竟，贏得太漂亮了，太高階了。
可以說是贏了所有人。
銘創科技的福利待遇，是出了名的好。
公司賺了這麼一大筆錢。
這個月員工們的獎金肯定不會少。
能有錢拿，怎麼會有人不替公司高興呢。
“接下來看你們表現。”
“工作好的話，咱們下個月出國旅遊。”
“年底獎金翻倍。”
見到大家都在很期待的看著他。
陳天的回應也很大氣。
公司能賺到錢，自然少不了員工們的辛苦付出。
陳天不會像那些苛刻的老闆，賺錢都捨不得給員工發獎金。
那樣的公司，員工是沒有凝聚力的。
賺錢了，就請員工出國玩一圈，玩開心，回來就會更加好好工作。
獎金還有分紅。
是給員工實實在在分在手裡的錢。
公司賺了這麼多。
分出去一點點，員工只會更加死心塌地。
這才是一家公司的健康走向。
員工對公司沒有忠誠度，那一定是公司沒有給到人家想要的。
福利到位，錢給到位。
就像銘創科技的員工。
被人給更高的工資都挖不走。
原因，就是陳天這個老闆。
給的錢夠多。
尊重也夠多。