第173章 我們不一樣（1 / 1）
吳興心裡苦。
什麼到了退休年齡就含飴弄孫，在他家那就是痴人說夢。
家有四條龍，他這個龍爸註定要當一輩子的老黃牛。
鳧羽見他提到兒子一臉的生無可戀狀，就笑著安慰他：
“吳副總同志不要那麼悲觀嘛！你放心，我們的蘋果乾不愁賣的。
我們的戰略合作伙伴，港城XX食品進出口貿易公司，其股東都是港城最大的旅遊公司、船運公司、以及最大律所等家族三代大小姐。
我保證三年之內，讓你們所有總監級以及總監以上的高管，每年只用當年的利潤分紅，就可以在川省任何一個城市買上一套大房子。”
還住老丈人家的無房一族.吳興雙手抱拳：
“保證緊跟鳧總腳步，鳧總指哪我就打哪兒！”
二十八歲，做夢都在攢婚房房款的馮.打工人.西：
“好好好，我一分鐘都等不了，誰也攔不住我，老闆，我現在、馬上、即刻就要上崗！”
吳興頭疼的看著這個有點跳脫的妻表弟，一激動就容易暴露本性。
鳧羽擺手。
“不用那麼嚴肅的，我這廠子和傳統食品加工廠不一樣，我購買的是漂亮國的全自動生產線。
這樣的生產線需要的員工，都是本科學歷的00後年輕人。
今後我們廠子，只在生產工藝上追求精益求精，在管理上不搞上綱上線和軍事化那一套。
務必給所有打工人創造一個，每天都高高興興來上班的環境。”
吳興：“......”
不一樣，真的不一樣。
現在95後的年輕人當老闆，真和70、80的那兩代人不一樣。
你就上網調查調查，全國每天高高興興去公司上班的有幾個？
馮西樂瘋了啊。
“老闆，搞氛圍這事兒我拿手呀，只要咱們工廠給到的薪資待遇不差，我保證讓全體員工成為川省最有幸福感的員工。”
“不能差，吃住條件要向三星級酒店看齊！在薪資待遇方面，安保、保潔、倉管這些崗位年收入都不能低於六萬塊。生產一線的員工月薪7000起，主管工資不低於8000元......”
馮西瞳孔地震狀：“保......保安月薪都有5000塊？”
鳧羽理所當然道：
“對啊！只有這個薪水才能招到身強力壯的保安，也只有這樣的人，才能保護好咱們廠子的員工和財產安全不是嗎？
這個崗位很重要，回頭你再給琢磨琢磨些具體的激勵方案，爭取讓他們年終還能拿幾個月的年終獎！”
想想自己在雨城的收入，馮西沉默了。
沉默完又是狂喜。
搞行政人事的，最喜歡的就是這類真給錢的老闆。
光靠畫餅有什麼用？
現在的00後打工，根本不吃無用的餅。
如果按老闆的意思搞激勵，那全廠員工的平均年薪都要超過10萬了！
別忘了，五險一金全員全額買，還有和大廠看齊的免費吃住。
有這麼好的條件，他要是膨脹點都可以跑川大去搞校招咯！
同樣是進廠當牛馬，但這進廠和進廠，能一樣嗎？
有了吳興和馮西兩個自帶雞血的骨幹加入，鳧羽總算成了只動嘴不動腿的真老闆。
要想打造一個符合國際食品標準的生產企業，可不是那麼簡單的。
光兩千多平的潔淨車間的裝修與空調安裝，都需要花費幾百上千萬。
還有與生產息息相關的一些公共設施，如：變壓器、電力系統、水處理系統、壓縮空氣系統等，這都要在原廠的基礎上升級或替換。
好在，吳興這個技術型人才很懂得挑選合作商，已經找了幾家有過同類專案經驗的施工方，正在談合作。
馮西作為行政人事經理，當務之急是將廠子的安保、保潔、司機、倉儲物流等後勤部門給組建起來，計劃在12月上旬去蓉城各大高校搞校招。
廠子要進行內部大改造，需要各部門幹活兒的人還挺多的。
他白天忙廠務，晚上還要搞全廠的公司制度、薪資、晉升通道考核等相關的體系建設。
簡直是一個人當成一個團隊在用。
但馮西一點不覺得辛苦，因為他口中的神仙老闆很有誠意。
就在到崗的第二天，就給他和副總姐夫，每人各發了4個月的工資做安家費。
從未聽說過哪傢俬企，會給新入職的員工發安家費的！
還一發就發4個月！！！
用他媽的話說就是，這是全天下打著燈籠都找不到的神仙老闆，你怕是用盡了祖上三代的好運，才被你給遇到了！
馮西每天睜開眼第一件事就是幹活兒，睡覺前腦子裡還有一堆的幹活兒計劃。
可神仙老闆告訴他，她最不喜歡的就是大廠的那種加班文化。
勒令他這個行政人事經理，務必要在三個月內，全廠要實行5天6小時的工作制。
除了國家的法定節假日，普通員工工作滿一年，要給員工15天帶薪年假，主管和經理級是20天，總監以及總監之上的有30天。
馮西聽得頭皮都發麻了。
可最是痛恨加班文化的鳧總，最近卻不得不加班。
她一邊要盯港城那邊註冊公司和蘋果乾品牌的各種申請程序，同時還和美國機械廠商溝通生產線功能訴求，更多的加班時間用在了面試上。
中層崗的招聘的重任不能丟給馮西，鳧羽直接委託給了蓉城最大的一家獵頭公司。
這些被推薦來的職業經理人，九成都是在職的。
所以初次影片面試，選的時間都是對方午休和下班之後。
再是老闆，也得配合人才的時間不是！
鳧羽每個崗位面試了五六人。
主要有財務經理、生產經理、品控經理、供應鏈經理、資訊部經理、物流倉儲經理等崗位。
她給所有參加面試的職業經理人宣傳的是：
“我們不是傳統意義上的勞動密集型食品加工廠，而是一家擁有最先進生產線，並以國際食品出口標準為標準的加工企業。
因為生產線採用的是全自動化生產模式，公司的員工規模未來三年都會控制在150人以內，中高層崗不超過20位，未來總監以上的高管只會從經理層產生。”
這是啥意思？