第60章 專業人士（1 / 1）
田甜就這樣的被秦歷抓了壯丁。
很多年以後田甜成為了秦瓷科技第三任CEO，成為了業內赫赫有名的女高管，在面對媒體專訪的時候田甜說了一段意味深長的話。
“選擇是要大於努力的，努力的人有很多有天賦的人也很多,但是最終成功的人確很少，我很幸運選擇了一個無比正確的選擇。”
當然現在的田甜是沒有這個覺悟的。
網易的工作效率很快，上午打上報告，下午就批准了，實際上這些實習生只要不是特別出色是沒有人在意的。
收拾了自己的私人物品後田甜端著小箱子就來到19層的秦瓷科技報道了。
於是秦歷解脫了，他可以不打電話了。
田甜很能幹，一年的打雜生涯讓田甜積累了很多經驗，雖然還稍顯稚嫩，但是比秦歷和陳東強多了。
打電話的條例也比秦歷和陳東要清晰的多，中文系的不光筆桿子硬口才也很好。
下午六點，到了下班的時間，秦歷請客大家一起去吃了海底撈。
回到翡冷翠後秦歷把陳東和韓擒虎攆回了自己家後他就躡手躡腳的來到了溫雅家。
溫雅給了他一把鑰匙，秦歷來到溫雅家後發現溫雅已經下班了,正在做飯。
“回來了？”溫雅甜甜的笑著問道。
秦歷走上前抱住溫雅問道：“回來的這麼早。”
溫雅眉頭微微一皺但是還是回答了秦歷：“公司不忙，就早回來了，洗手準備吃飯。”
三菜一湯，溫雅的手藝很不錯，最主要是很符合秦歷的口味。
吃過飯秦歷抱著溫雅在沙發上看電視,整個人愁眉不展的。
“怎麼了？”溫雅給秦歷泡了一杯清茶問道。
“創業難啊。”秦歷苦笑著說道。
他原本以為有錢有技術就無敵了，但是現在他忽然發現在招人這上面他就有點玩不轉了，現在唯一招上來的一個田甜還是自己拉壯丁來的。
明天有幾個人要來面試，秦歷估計自己還得親自上陣。
“缺資金嘛？還是缺資源，我認識一些做風投的，要不要介紹給你。對了你是做什麼專案的。”溫雅對於秦歷的瞭解不多,她以為秦歷是資金上出現了缺口，想到這裡溫雅一陣愧疚，她覺得拿秦歷的錢有點草率了。
“錢有啊，不缺錢，但是我不會管理公司啊。”秦歷只好把自己遇到的問題和溫雅說了出來。
沒想到秦歷一說出來溫雅就笑了。
而且越笑越大聲。
“你在鄙視我。”秦歷看著笑做一團的溫雅不滿的說道。
“不是，不是，你啊，你知道我是幹嘛的嘛？”溫雅都笑出眼淚來了，忍住笑溫雅問道。
“對啊，我就知道你是白領，具體幹什麼的我還不知道那。”秦歷忽然發現自己對溫雅似乎還是關心不夠。
“我就是做人力資源的，這些可是我強項，明天約面試的是幾點？我去幫你，你這屬於萬事開頭難，局面開啟了就好了。”溫雅說道。
“下午兩點鐘，你不用上班嘛？”秦歷心中大喜，自己身邊就有這樣的人才還給自己愁夠嗆。
“嗯，沒事了，現在不忙，我工作比較自由，找個理由就能出去，明天我去你那裡。”溫雅想說什麼但是沒有說，她不想讓秦歷再為她擔心了，有些事溫雅覺得自己能夠解決。
相擁而眠，自然是免不了瘋狂，激戰幾番最終還是以溫雅求饒告終。
第二天秦歷精神抖擻的來到了公司，田甜早就到了，正在打掃衛生。
“這些你不用幹的，有保潔的阿姨來收拾。”看著勤奮的田甜秦歷還是很滿意的，愛店如家是個好同志啊。
“沒事的，老闆，也不麻煩，一天工作太輕鬆了，我都不好意思拿錢了。”田甜開了個玩笑說道。
“我大你兩歲，叫秦哥吧，不用叫老闆，太生分了，一會你把公司材料整理一下，今天我朋友來幫忙，專業的。”秦歷衝著田甜說道。
“那可真是太好了，我也可以跟著學習學習。”田甜應了一聲後連忙去整理資料。
中午的時候溫雅來了，還帶著一個女孩。
“沒吃飯吧，這家叉燒飯特別好吃給你帶了幾份。”
溫雅給秦歷還有公司的幾個人帶了叉燒飯，這個女人心一直很細。
溫雅帶來的女孩叫鍾婷，個子很高挑面容姣好，是羊城本地人，也是溫雅的老部下了。
吃過飯，溫雅接過秦歷遞過來的資料就開始研究起來，很快心中就有了計較。
下午開始當面試的人員來了以後秦歷算是知道了什麼是專業的。
鍾婷負責前臺接待，溫雅負責面試。
整個流程下來效率很高，而且溫雅的專業也讓很多人表示最快的時間就能夠來上班。
秦歷是不談理想只談錢，而溫雅則是雙管齊下，這些人無一例外都被豐厚的待遇和廣闊的前景打動了。
“再過一個月就是秋招了，很多基礎崗位可以在秋招上招聘，這些大學生專業素質強而且可塑性很好，是能夠很好的接受企業文化的。”
秦歷的辦公室內進入到工作狀態的溫雅向秦歷提出了一條又一條的建議。
到這時候秦歷算是知道為什麼溫雅可以拿到三十萬的年薪。
溫雅現在的職位是一家外企五百強的人事部副主任，雖然是副手但是業務能力很強，屬於高能型專業HR。
高能型專業HR在業內是十分稀缺的。
HR，是“HumanResource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。
這個職務在企業內是不可缺少的。
企業員工選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動都是HR來負責的，是很重的一個職務。
而HR這個職務在國內又處於兩極分化的程度。
對於HR有兩種認知，一種是是個人就能幹，另一種是HR必須具備CEO的素質。
而國內的行情80%的HR是專業素質不夠的。
HR這個職位國內從業人員有三千萬。
而很多人對於這個職務的瞭解又非常的淺薄。
在很多人的認知裡所謂人力資源就是打電話邀請面試、所謂績效管理就是發通知收考核表、所謂企業文化就是搞團建寫報告。
很多HR的路實際上走跑偏了，所以造成了國內HR的兩極分化。
稀缺才能夠產生價值。
高能型專業HR在業內的平均薪資普遍都在25萬以上，總監級別的在150萬以上而500強企業的人力資源VP那薪資是千萬級的。
一個好的HR不僅是公司組成的重要部分，更是企業老闆的重要戰略合作伙伴。
而溫雅恰恰就是這種高能型的專業HR，即使沒有陶振邦的扶持溫雅的專業素質也是有出頭之日的。
實際上在業內溫雅已經小有名氣了，她經手過的幾個案子給公司帶來過巨大的收益，所以溫雅才能在之前的日子裡一邊接濟自己的弟弟一邊攢錢在羊城買了房子，但是也僅限如此了，溫雅在業內想要再進一步需要的就是熬資歷了。
對於秦歷這樣一家剛成立的公司溫雅處理起來實在是太輕鬆了。
“你的福利待遇太高了，還有你的辦公成本，這些支出都很高，我想知道的是你的產品什麼時候上線，該如何盈利，是否需要引進外部投資，賬面上的錢可是支撐不了多久的。”溫雅最後有點憂心忡忡的說道。
秦歷公司的薪資待遇和辦公成本對於現在公司的體量是虛高的，如果沒有進項幾百萬根本撐不了多久。
“錢的問題不需要擔心，要多少有多少，我還有副業那，現在需要的是美工和技術人員，軟體開發還有一些最佳化沒有加進去，加進去就可以上線了。”秦歷想了想說道。
“你心裡有數就好。我把鍾婷給你留下來吧，我不能經常過來，鍾婷已經在公司離職了，小田這姑娘很有靈性，學什麼也很快。班子搭起來後面就會輕鬆很多。”
溫雅知道秦歷是要推出一款軟體，而且是已經成型的軟體，對於產品運營溫雅能幫上的忙不多，現在她能做的只是幫秦歷盡快的把公司組織結構搭建起來。
接下來的幾天在溫雅的幫助下秦瓷科技終於是開始走上了正軌，隨著一名又一名員工入職很多事也走上了正軌。
這一天溫雅沒有來公司，秦歷拿著一張張A4紙走到了辦公區，拍手示意大家停下手裡的活。
“大家停一停啊，有點事。”秦歷說道。
“秦哥，你是不是又要拉著我們玩遊戲，前幾天溫姐可把我們給批評了。”一個帶著眼鏡的女孩打趣的說道。
“張曉芳同學，我帶著你們打遊戲不是為了豐富你們的業餘生活嘛？這次真的有事。”
前幾天秦歷拽著一群新員工一起玩手遊被溫雅給發現了，關於公司內部的稱呼溫雅給了秦歷一個很好的建議。
很多大企業都有企業病，排資論輩，階級劃分什麼的都比較嚴重，溫雅的建議是非正式場合要儘量模糊階級，儘量不要用職務稱呼，可以效仿國內的一些網際網路企業稱呼同學。
秦歷覺得這點很不錯，一個團結的集體爆發的戰鬥力是驚人的辦公室的勾心鬥角秦歷可是見識過不少，秦歷擅長詭辯說帶著員工打遊戲也是為了促進大家加深交流，給溫雅氣壞了。
“公司現在還缺一個LOGO，大家群策群力，一起來設計一個。”秦歷拿出紙筆就是為了讓大家設計一個企業LOGO。
一個企業的標識是很重要的，比說說起騰訊大家就會想起那隻帶著圍脖的企鵝，說起蘋果就會想起那個咬了一口的蘋果。
秦歷是沒什麼藝術天賦的，但是他也不想找什麼專業人士來設計，讓新入職的員工來設計是最好的，也可以增強大家的歸屬感。
現在公司已經有三十多名員工了，客服、運營、編輯、美工、程式設計師各種職務都有。
因為還沒有開展業務大家都很清閒，一下午就有好幾張LOGO被設計出來了。
最後秦歷選擇了一個憨態可掬的瓷娃娃作為企業LOGO，這個瓷娃很魔性，因為不知道誰特別調皮的給他設計了一對黑眼圈，特別有喜感。
“青瓷1。0現在已經完成了最後的測試，相關手續也已經到位，下一步就是投放市場了，鍾經理說說下一步的運營計劃吧。”
秦瓷科技辦公室內，秦歷把幾名管理人員叫到了會議室開會，萬事俱備，被秦曆命名為青瓷手機助手的手機APP已經可以上線執行了。
青瓷手機助手目前只有一個功能就是解決手機卡頓提高手機效能，類似於獵豹大師但是在場的人都知道這款軟體要比獵豹大師厲害多了。
溫雅給秦歷的公司定下了簡單的結構框架，目前公司體量不大秦歷是老闆也是總經理。
總經理下面有兩名副總經理分別是鍾婷和陳東。
鍾婷是溫雅的老部下，前臺接待出身，後來被溫雅看中，在溫雅手下工作很出色，相當於溫雅的徒弟。
陳東不用說了，那就是秦歷的親信，秦歷心再大也要在公司放一個自己知根知底的人。
有的時候秦歷想過讓溫雅來幫自己，總經理的位置直接給她做，但是溫雅似乎不是太願意。
副總經理之下設立有財務、運營、技術、總經理辦公室、人事五個部門。
鍾婷負責人事和總經理辦公室還有運營三個部門，陳東負責財務和技術部門。
財務、運營、技術、人事四個部門的主管是暫缺的，這些部門的主管會在第一批員工中選拔，青瓷手機助手的運營就是這批員工的機會。
總經理辦公室主任的職務由田甜擔任，田甜現在是幹勁十足，因為這個總經理辦公室主任的職務十分重要。
前臺、文秘、行政、後勤很多事物都要這個部門的主管來負責，算是大半個大管家，很符合中文系萬金油的角色。