第264章 管理方式（1 / 1）
一直留意東成的語氣變化和聊天節奏，在提出軍事化管理這一方案，見東成沉默了7/8秒時間
有所發覺的阿塞，儘管不明白為何大人對軍事化管理表現出來明顯的反感,可眼下只能硬著頭皮把話題進行下去。
“大人，你不喜歡軍事化的管理方式？”阿塞輕聲試探著問道
“談不上不喜歡，只是覺得軍事化的管理方式，會讓程式更加的繁瑣，加上剝奪了研究人員的大部分權利，以及更嚴密的監督全景，時間一長會讓人感覺無比的壓抑。而我的想法是希望起源號研究實驗的研究氣氛能融洽，自由，甚至是能一直保持著活力。”
7層的空間非常的大，三艘小型戰艦形成3個隔離區只是佔據了7層的五分之一的空間，還有五分之四的空間也是在探照燈照亮的空曠區域。
建造基地的主要建材依然還是綠色的石材，這種材料天生有些極強的硬度，不管是在陸地還是海洋深處,甚至在外太空中，目前為止都表現的極為出色，在建材中得到廣泛的運用。
效能出色的建材能讓高樓大夏更為高大雄偉，氣勢恢宏，甚至是刺破天穹一般的奇觀。
東成與阿細一些想法很相似,給這座實驗室基地起名為起源號，可謂是給予了厚望，兩人都期望透過生命本源來破解生命的秘密，從而揭開新的進化浪潮。
如果把起源號比作一艘行駛在星辰大海的飛船，阿細和其餘的研究人員比作是出色水手，那麼在這艘飛船是始終需要一位同樣出色的船長,他必須有遠見，有魄力，有擔當，有責任心。
同時還要能做到讓每一水手從內心上支援他，擁戴他，甚至是信仰他
東成清楚他自己有幾斤幾兩，如果他真的能像某些主角，王者一樣，像琳達一樣，在與阿塞的交談中，東成就不會答應阿塞入股並且在認真參考對方的意見。
只是前者讓七號採取適當的管理和物資管控這一方面，東成表示可以接受，而後面軍事化管理的方式，從內心深處，東成覺得這是一種失敗的管理方式，甚至說得上文明的倒退。
“阿塞，除了軍事化管理方式，私營管理方式這兩大管理方式你還有其他的管理方式嗎”東成問道
“其他的管理方式？？大人，不知道還有沒有其他的管理方式，但是管理的具體辦法體現無非就是那幾種。”
分權管理、漫步管理、結果管理、目標管理、例外管理、參與管理，系統管理
系統管理的定義可以變向看成為軍事化管理方式的縮影。
把起源號實驗基地看作為一個大系統，而6300名研究人員就是這個大系統裡面的一個個重要元件。
軍事化管理方式也是這個大系統中的電流調節系統，對6300個元件進行規定和下達指令，從而保證整個大系統的正常運轉。
其他的管理辦法，其中幾種則是偏向私營方式，像漫步管理，以及讓員工參與管理，這類都是相對比較寬鬆的管理制度。
只是生命本源事關重大，一些以前實用的管理方式放在起源號實驗基地，就不見得同樣實用。
“阿塞，我想到一種管理方式，你幫我參考一下，看看可行不可行”
漫步在第7層空曠區域，東成停下腳步，朝阿塞道
“大人，你說”
宗派管理方式，加上積分管理方式進行輔助。
宗派顧名思義就是一個門派，有宗主，副宗主，然後有其他幾大峰主，以及長老。
接下來就是親傳弟子，內門弟子，外門弟子。
以及最後的雜役弟子。
當然，這裡除了宗主換成老闆之類的稱呼在，長老可以看成監督行政官，而峰主則可以看成各專案研究部門的主管，親傳弟子，內門弟子則可以看成2100名研究人員，而其餘4200名研究人員無疑就是外門弟子。
有天賦，有潛力，有毅力的外門弟子在每月考核當中，如果表現出色自然就能成為內門弟子，當然，也不排除特別出色的甚至會被宗主看中，直接收為親傳弟子，其地位與長老，峰主相比也不相差多少。
至於積分這方面，相對靈活性就好很多。
“比如說，每個月都會進行績效考核，如果第一個沒達標，就分配額度降低15%，第二月還沒達標就降低30%，第三個月還未有達標，就進行綜合性考評，來稽覈對方是不是適合研究人員身份，不適合就直接降級為助手或者直接調離當前部門，成為普通工作人員。”
積分管理的方式可以說非常的靈活，比如當你直接把積分看成貨幣的形式，就會發現非常的好用。
比如手上有100積分，當實驗進行到關鍵的時刻，缺少人手了，或者是突然遇到一個小難題，這個難題容易解決，可關鍵非常消耗時間之類的，這時花費10積分讓其他人幫忙，不僅僅是能保證實驗繼續進行，也能省心不少，避免手忙腳亂的從而讓整個實驗失敗。
或者一名理論知識強的研究人員，動手能力差，而配備給他的助理水平不夠達標，在一些重要的實驗材料處理上，他的助理無法完成，這時花上20積分以任務的形式釋出出去，到時那些動手能力強的研究人員和助理正好缺積分，自然就會在看到這任務時，第一時間接下這個任務。
“甚至讓一些理論知識強的研究人員開課，一些普通的工作人員，安保人員，在完成日常的工作，每個月只需要花費1點積分就可以去聽課，學習，也可以說如果他們表現出相應的天賦和興趣愛好，經過稽覈後，滿足條件，也可以成為助理。”頓了頓，東成接道“當然細節方面肯定要進行詳細的規劃，比如像研究人員開課，不同等級的研究人員開課積分是不同的，還有每一節課，學員的問題不能超過3個，如果超過3個就需要根據實際情況，來進行收取學員的額外積分”
“大人，如果出現有人只賺積分，存起來，不花費出去，或者用積分進行一些別有用心的勾當？？”阿塞問道
“這個時候就需要安保主管，人事主管，等各研究部門主管進行每個月的考核，和三個月的稽覈了，我想最多就是在細節上注意一下，應該不是問題”
“大人，這種管理方式？。。從某方面來說在偏向公平交易的同時，也顯得更為的殘酷，可以說是適者生存，比如說大人你，定製出一個目標，第一個完成目標的人必然能得到所有的好處，而其他人在研究過程中所花費的積分和精力，就全都化為了泡沫。這樣做是不是同樣存在會浪費大量的人力和物力之類的問題”
“浪費是必然會存在的，這個管理方式只能說是我能想到最好的，畢竟有競爭才會有動力，另外，當一個人覺得無法完成該研究專案，也可以和其他研究人員合作，一起來完成或者加快該研究專案。何況，這情況就和起源號實驗基地的700個實驗室一樣，並不是700個實驗室房間的大小都一樣，裡面的裝置也一樣，而是大的比小的，二者的面積相差20倍，上100倍。”
“大人，你說的這種宗派管理方式和積分管理輔助方式，我能看得出來，二者能很好的結合在一起，以貨幣的形式管理整個實驗基地，可以說是一種全新的管理方式，我覺得不管好用不好用，都可以大膽的試一試”阿塞正色著道
事實上不管是那種管理方式，都是改變不了弱肉強食，適者生存，是金子總會發光的事實。
“哎，暫時就這樣吧，這些東西也不是一天二天能一下轉變過來的，現在來說說你的情況，是準備走那一條路，是自身的強大，還是選擇外部的強大”
自身的強大，就是正常的武道修煉，透過修煉來一點點的強大自身，直到掌握天地法則，實現超級進化，這一終點目前定義為神靈。
很明顯，成為神靈對其他武者來說有著致命的吸引力，畢竟神靈不僅僅代表著擁有毀天滅地讓山崩地裂的力量，同時也擁有永生。
外部的強大，自然是類似機甲神裝，生物機甲，生化機甲，以及還未面世的魔獸機甲，這些力量很大程度的是超越了神靈，可並不能讓人永生。
“大人，我可以二樣都選嗎？你知道神靈對我來說已經有沒有吸引力”阿塞直言而道
“神靈之上還有中位，上位，以及神王境界，起碼你們海族的神靈畢竟是透過道果進化而成的，比起我所瞭解的神靈差距非常大”說著，東成大致把羅澤的情況說了一下後，微笑接道“羅澤他雖然在速度上弱於我，可他的攻擊和戰鬥方式卻是非常強大，可以說目前為止，在同等級境界上，除了大地之子，還沒有人是他的對手，特別是他創造的心神氣合一的戰法，你們海族神靈估計扛不住他一拳”
對於大地教幾個強者，身為阿克家族的家族長，阿塞又怎麼可能不會特意去關注大地之子，羅澤，秦無風幾人的情報，只是當他親耳聽到東成透露的一些更為隱秘的情報時，血管的血液依然無法避免加速流動，內心深處的好戰之心頓被激發出來。
大地教護教尊者，熊族部落的最強者，羅澤。
“他有多強”
“非常的強！簡單來說，如果我沒有雷光極速，與他對戰，我的勝算最多隻有6/7成。”頓了頓，東成思索著接道“如果按照神靈等級來劃分的話，不出一年的時間他就會到達上位神的，或者說一旦他突然領悟原分子層的冰封力量，也許就是能施展出所謂，能凍結空間，時間的絕對零度，到時我肯定拿他沒有辦法”東成聳了下肩，站立望向阿塞，見對方滿臉震驚，便微笑著解釋“你別看我現在的實力很強，可實際上，我的武道天賦比你還糟糕，我這一身實力都是被動接受一些實驗從而生命形態不斷地進化，才有這麼強，可以說，這也是我話費大量精力和財力建造起源號實驗基地的根本目的。”
如果不盡快破解超級生命體的秘密，那麼也就意味著無法在短時間尋找到下一個進化的方向，也就是說以超級生命體目前的帶來的優勢，在羅澤，秦無風，這樣的武道天才面前，遲早會被他們所追趕上的。
“怎麼樣，是不是感覺壓力很大？”
“大人，這已經不屬於壓力，而是巨大的挫折，無法追趕上的絕望。”
當一人強大到對方現在你面前時，你也不敢抬頭用眼神與對方對視，因為內心清楚，二人之間的距離可不是雙方向前走二步就能碰撞到彼此的身體。
而是在二人之間隔離著一個不可見底的深淵。
弱者總是不好抬頭去直視強者的雙眼，就想天空的太陽，直視太陽只會給自己帶來傷害。
阿塞活了幾百年，近千年。
這漫長的歲月中阿塞親身體驗過人生的百態，就找個東成問他是感覺壓力大？這句話對於東成來說相對是正確的，而對於阿塞來說，與羅澤相比，他的武道天賦，以及一直以來自以為傲的戰鬥技巧，不用說，給羅澤提鞋都不配。
那可是羅澤，真正的殺神，80億人口的海族在與人族大地教交戰期間，海族有無數的絕世境界，半神強者，甚至連神靈也有不少，卻是沒有一個從羅澤手中贏了那麼幾招。
除了一次還是二次海族強者選擇了自爆，才讓對方受了傷。
阿塞清楚知道自己活了幾百年近千年，並且有家族的資源支撐才讓修為達到半神。而羅澤？大地教其他幾位強者？還有他眼前站立為了起源號實驗基地煩惱的超級強者-東成。
這幾位，按照他們的說話則是，他們真的非常年輕，與海族那些活了上千年，幾千年，上萬年的老傢伙門來說，他們簡直就是剛出生的嬰兒。
那麼對此，對此東成的提問，阿塞回答挫折和絕望，真的是一點都沒誇張，而是經過認真思考，他內心中的真實想法。