第56章 工作（1 / 1）
王智秀聽著劉海霞的報告，怎麼都覺得這件事兒蹊蹺。
秦歸晚她的工作是一輪一輪面試過來的，也確實沒有藉助別人的關係坐在這個公司裡，王智秀實在想不通為什麼請假的時候不是她先得到訊息而是張錦雲給她通知？
雖然這件事並不大，但對總體“扳倒賈稞戰略佈局”來講卻是非常重要。
王智秀和她聊了兩句便將放了回去。
此時的秦歸晚已經坐在了辦公桌上開始了下午的工作。
一個月沒過來看這兒的工作進度，忽然回來工作上怎麼都讓秦歸晚有些摸不著頭腦，不知從何做起。
她想了想，便先將小組成員整體拉起來集合開了個會，當然餘阿金沒有來。
秦歸晚聽著每個組員的工作報告漸漸有了些頭緒，尤其是劉海霞時不時再提點兩句，便讓她更加快速地適應了起來。
秦歸晚在這次會里重點強調了以後的工作分配，權責和職能，落到每個人身上的工作也變得更加明確。
因為開會地點就在辦公室裡，所以別的組的組員總是時不時往這裡瞄一眼，想要湊個熱鬧。秦歸晚發現了這個情況，但對此不予理會。
會議剛快結束，賈稞突然注意到了這裡，想了想便搬了個凳子坐了過來。
秦歸晚說到關鍵部分卻覺得剛才氣氛還十分火熱的大家一下安靜了下來，便轉頭一看，發現賈稞正面露譏諷地盯著她笑。
“別理我，你們繼續，我學習學習。”
賈稞看到秦歸晚轉過來便立馬開口。
秦歸晚沒有管她，又繼續將會議進行了下去，只是會議氣氛再也不如開始活躍。
賈稞實際上不是很清楚秦歸晚最近動態，以為是秦歸晚她自己不想幹了，和上一任組長一樣，打著生病住院的幌子辭職回家了。沒想到今天又見了秦歸晚好端端在這兒坐著。
賈稞還聽別人說她只是請了假，並沒有直接上交辭職報告，便專門過來看看秦歸晚這兒的情況。
其實賈稞在剛開始有想招攬秦歸晚的意圖，但是她試探了幾次都被秦歸晚不鹹不淡地推了回來，便覺得秦歸晚這個人非常不識好歹，歇了這份心思，轉向專門給王智秀找不痛快起來。
後面秦歸晚才幹了兩個月就直接提拔為小組長這讓賈稞心裡更是以為她倆是一夥的，所以賈稞就放任餘阿金去給秦歸晚找麻煩。
沒錯兒，賈稞就是和王智秀不對付。
別說是王智秀現在升不上去是她的錯兒，賈稞都覺得當時即將升遷的時候是王智秀給她暗中紮了一刀子才讓她從此被安插在了王智秀眼皮子底下，動都動不了。
所以當時賈稞就決定誓與王智秀死磕到底，就算是她是一個釘子，她都要扎進王智秀的腳裡讓她不好受！
……
秦歸晚剛把小會開完，就得到通知說是部門整體開大會，讓小組組長過去。她喝了口茶，看了賈稞一眼也沒說話，抬腳跟了上去。
到了會議室秦歸晚才發現今天這個大會不僅是她們部門裡的會，還是整個創意設計部的會。
一個小部室帶著兩個人，像網宣與運營就帶著秦歸晚和賈稞兩個人，王智秀坐在前面，她倆坐在後面。看著面前一群同事，她心裡暗歎創意設計部的人可真多。
如果把秦歸晚小組帶的人放到每個小組裡來看，那每個部門不算經理就應該有近20人，還不算有的部門人數較多。
創意設計部下屬五個部門，保守算算一個設計部竟然有差不多一百來號人。
想想其實秦歸晚也能理解，夢嶼澤文化傳媒主打設計與開發廣告，這幾年其公司下屬雜誌社的盈利已經沒有前幾年多了，甚至隱隱還有虧本的趨勢，便只能將更多的資本投入到創意設計上。
會議無非就是傳達一些會議精神，秦歸晚隱隱聽著覺得公司竟像是要改變發展方向。
因為本行業的蛋糕基本已經被分光了，公司現在如果要保住一部分羽翼勢必要進行企業戰略改變。但企業戰略這個東西不是說改就能改的，它是企業發展的藍圖，是對未來劇烈競爭的環境中透過一系列合理決策繪製出來的。
秦歸晚聽著創意設計部部長的長篇大論，似乎聽出了點兒苗頭。
公司目前像是想把進入戰略個發展戰略並行，購併一些瀕危小企業來增加自身實力。再將縱向發展與橫向發展相結合，重點突出向前一體化。①
秦歸晚想到這裡不由得更加佩服這個公司的掌權人云澤。
富貴險中求，而云澤則是走了險中更險的一招，如果這回一次轉型成功，便會直接成為中流公司。到時候可就不是什麼人都能拿捏了的了。
但是若是縱向發展，公司則需要大量的錢財和時間去支援這一轉型，管理難度會極大幅度提升，需要耗費的時間和人力財力物力都是無法想象的。到時候就是公司實力最薄弱的時候，抗風險能力幾乎為零。
萬一進入併購這一步棋再出了什麼差錯，就會被很多老牌企業當作潛在入侵者，這樣勢必會引起接二連三的報復。
尤其是在公司抗風險能力最低的時候，如果一個人看自家公司不順眼，直接一把端掉了他們的客戶鏈，夢嶼澤文化傳媒公司就只能等死了。
秦歸晚不知道雲澤有沒有補救方案，但從單純的這一個決定上來講，她是非常不看好的。
本來動別人蛋糕是個人都會不悅，夢嶼澤文化傳媒公司再跳的這麼歡，那就完全成了一個活靶子等著讓別人打。
其實張錦雲並沒有說太多有關於公司建設與轉型，只是稍稍提了兩句公司即將併購一家雜誌社和一家影視出版公司，慶祝一下公司以後即將多元化發展。而後專門說了些公司業務服務的行業擴充套件方面的問題。秦歸晚聽著聽著便明白張錦雲是糊弄大家，沒把話挑明來說。
但是是個有腦子的人都知道，有些事情點到為止，多說無益，一直叨叨只會壞事。只要把會議精神和最近發生的大事件給每個人通知到位就可以了，沒必要說的那麼清楚。
畢竟他們目前又只是底層員工，沒必要知道太多東西。