第937章 殺雞儆猴，規矩必須遵守（1 / 1）
“五險一金名義上繳了，但繳的基數是按當地最低工資標準來的，不是員工實際工資，這就意味著員工實際能享受的社保待遇打了很大折扣。”
“工時方面，表面上的排班表符合規定，但我們調了打卡記錄後發現，大量員工存在義務加班——就是下班後繼續幹活但不打卡。”
“底薪方面，他們玩了一個更隱蔽的手段，把基本工資拆成好幾塊，底薪、崗位津貼、績效、全勤，乍一看總數不低，但五險一金只按底薪繳，加班費也只按底薪算。員工實際拿到手的錢，比合同上寫的要少一大截。”
他翻到審計報告的附頁，上面是幾張照片——打卡記錄的截圖、工資條的影印件、員工訪談的記錄。
“審計過程中，我們的人遇到了很大阻力，和碩方面以商業機密為由，拒絕提供部份原始資料。後來我們亮出了合同條款，明確告知如果不配合審計將被視為違約，他們才勉強配合。但即便是配合了，給的資料也是經過處理的，很多原始記錄明顯被動了手腳。我們的審計人員花了很大力氣才從側面驗證出真實情況。”
王東來把那份和碩的審計報告拉過來，一頁一頁地翻。
他翻得很慢，每一頁都停留足夠長的時間，讓上面的數字和照片印進腦子裡。
翻到員工訪談記錄那一頁時，他的目光停住了。
上面記錄著一段對話。
審計人員問一個在流水線上幹了三年的女工：“你每天實際工作多長時間？”
女工猶豫了很久，最後小聲說：“早上七點半到晚上九點半，中間吃飯四十分鐘。”
審計人員又問：“打卡記錄上怎麼顯示的？”
女工低下頭，聲音更小了：“組長讓我們下班先打卡，然後回來繼續幹。”
王東來把這一頁看了很久，然後合上報告，抬起頭看著廖慶豐，問道：“蘋果方面是什麼態度？”
“庫克親自打了電話過來。”
廖慶豐說：“他的態度很明確——和碩的問題必須整改。他說蘋果會派專人和和碩溝通，爭取在一個季度內完成整改。從目前溝通的情況看，蘋果的態度是認真的，不是敷衍，是真的在推動。庫克甚至提了一個很有誠意的做法，他說如果和碩整改不到位，蘋果願意重新評估代工廠的分配比例，把更多的訂單轉給富士康。”
王東來沉默了幾秒，手指在桌面上輕輕敲了兩下。
“給他們一個季度的時間，整改結果直接報到我這裡。如果到時候和碩還是這個狀態，蘋果的玄武電池供應暫停，什麼時候整改到位什麼時候恢復。另外，把和碩的審計結果同步給富士康那邊——不是施壓，是讓他們知道，做得好的人，我們看得見。”
廖慶豐翻到下一頁，眉頭微微皺了起來。
“接下來是四星，四星的情況介於達標和不達標之間。五險一金繳了，工時也控制得還行，底薪比行業平均水平高出百分之二十左右。員工持股方面完全沒有動作，理由是他們泡菜國總部的審批流程比較複雜，需要時間。從態度上看，他們是在觀望——如果我們的標準放鬆，他們就跟著松；如果我們收緊，他們就跟著緊。”
“審計過程中發現什麼問題了？”王東來問道。
“資料基本真實，沒有發現明顯的弄虛作假。但有一點——員工訪談的反饋普遍偏低。不是因為待遇差，是因為管理方式比較生硬，上下級之間的等級觀念很重，員工的精神壓力比較大。有個在四星幹了五年的生產線組長反饋，他最怕的不是加班，是每天早上的晨會——站成一排被主管點名批評，那種感覺像小學生罰站。”
王東來的手指在桌面上敲了一下，徑直說道：“把這一點寫進下一季度的審計要求裡。員工的精神狀態和滿意度，不是可選項，是必須項。待遇給夠了，但把人當機器管，這不是我們要的標準。通知四星方面，如果他們想在玄武電池的供應體系里長期待下去，管理方式必須改。具體怎麼改，讓他們自己提方案，我們審計。”
廖慶豐在筆記本上記下，然後翻到最後一頁達標名單。
“最後是X米，五險一金全部繳齊，工時控制在每週五十小時左右。底薪方面，X米的一線工人底薪比行業平均水平高出百分之二十。但他們的供應鏈管理還處於初期階段——X米自己的工廠能做到，代工廠那邊還需要時間去推動。雷總的態度很明確，他承諾年底前完成所有代工廠的整改，如果做不到，願意接受供應份額下調。”
王東來點了下頭，目光裡帶著一種基於多年合作的判斷。
“雷布斯這個人，說出來的話一般會做到。給他時間，但審計要跟上，每個月出一份進展報告，有什麼問題隨時同步。”
廖慶豐合上第一份檔案，把它放到一邊。
然後拿起第二份檔案——這一份比第一份薄得多，但分量一點不輕。
他翻開第一頁的動作明顯比剛才慢了，像在給自己留出一點緩衝的時間。
“老闆，接下來是沒有達標的。”
辦公室裡的空氣彷彿沉了一度。
王東來沒有動，但他的目光從窗外收了回來，全部落在廖慶豐手裡的檔案上。
“名單上一共三家。”
廖慶豐的聲音裡帶上了一種處理棘手問題時才會有的謹慎。“CATL、松下，還有一家規模比較小的——新旺達。”
他先翻到新旺達那一頁。
“這家的問題比較直接，五險一金繳了，但基數不對。工時嚴重超標，打卡記錄造假。底薪極低，大部分工資靠加班費撐起來，員工持股完全沒有。審計過程中，他們的態度倒是不算惡劣，但整改的意願很弱——說白了就是覺得自己的體量小，我們不一定會盯著他們。”
“通知他們。”
王東來的聲音不高，但每個字都很清楚：“供應份額全部取消，沒有整改期。體量小不是藉口，是態度問題，把他們的份額轉給BYD和特斯拉。”
廖慶豐在筆記本上記下，然後翻到第二頁。
這一頁的標註比新旺達那一頁密集得多，幾乎每一行都有紅筆圈出的問題點。
“CATL。”
這個名字一出來，廖慶豐的語氣就變了。
不是松下那種冷，而是一種更復雜的東西——像在處理一個明明有能力做好卻偏偏不往好裡做的人。
“CATL的問題，和新旺達、松下都不一樣。”
他把檔案轉過來，讓王東來能看到上面的標註。
“五險一金，他們繳了，但繳的基數比員工實際工資低。這個跟和碩的做法類似，但程度輕一些——他們用的基數是實際工資的百分之七十左右。工時方面，表面上符合規定，但實際上義務加班的現象普遍存在。審計團隊暗訪的時候，有工人反映每天實際工作時間超過十小時，但打卡記錄只顯示八小時。這個問題的普遍程度比和碩低，但確實存在。”
“底薪方面，CATL的一線工人底薪比行業平均水平只高出百分之五左右，這個數字在我們所有合作伙伴裡是最低的。他們的平均工資看起來不低，主要是因為加班費佔了大頭。員工持股方面完全沒有動作，連方案都沒有。”
他翻到下一頁，上面是一張財務報表的影印件，密密麻麻的數字被紅筆圈出了好幾處。
“最關鍵的還不是這些。CATL的核心問題是利潤分配嚴重失衡。我們調取了過去三年的財務報表，發現一個很明顯的趨勢——營收在漲，利潤在漲，但一線工人的工資漲幅遠遠落後於高管層的薪酬漲幅。”
他指著表格上的一行數字。
“前年，CATL的淨利潤增長了百分之三十二，一線工人的平均工資漲了百分之一點三，高管層的薪酬總額漲了百分之二十二。去年，淨利潤增長了百分之四十一，一線工人漲了百分之二點一，高管層漲了百分之三十四。今年上半年，這個趨勢還在繼續——淨利潤同比增長百分之三十八，一線工人漲了百分之二點五，高管層漲了百分之二十七。”
他把檔案翻到下一頁，上面是一張分紅資料的對比表。
“更嚴重的是分紅，CATL去年給高管層的分紅總額比前年翻了一倍，但一線工人沒有任何分紅。他們把絕大部分利潤留在了高管層和股東層面，向下傳導的比例幾乎可以忽略不計。”
王東來把那份財務報表拉過來，一頁一頁地翻，一邊看著，一邊問著：“曾群怎麼說？”
廖慶豐的聲音裡帶上了一絲無奈：“曾總的態度……怎麼說呢，很曖昧。”
“他承認CATL在員工待遇方面確實有欠缺，也願意整改，但他提出來的整改方案力度遠遠不夠——五險一金繳齊，工時控制在五十五小時以內，底薪上調百分之五。至於高管層的薪酬調整和利潤分配的重新劃分，他沒有正面回應，只說需要董事會討論。我跟他通了三次電話，每次他都說‘正在推動’，但每次給的方案都沒有實質性進展。”
“需要董事會討論。”
王東來重複了這幾個字，語氣很淡，但廖慶豐聽出了那平淡下面的冷意。
“當初籤合同的時候，他代表CATL籤的字。合同上寫的是‘CATL承諾滿足全部員工待遇條款’，不是‘CATL承諾在董事會同意後滿足全部員工待遇條款’。合同就是合同，沒有董事會討論這個前置條件。”
“嘖，看來我還是心軟了啊！”
上一次，本來兩人都已經鬧崩了，王東來都準備放棄和CATL的合作。
可是到後面，曾群親自上門反悔要進行合作，王東來出於擴大國產規模的想法，就沒有拒絕，答應了下來。
結果就是現在這個情況。
他靠在椅背上，目光落在窗外，遠處的唐皇城工地上塔吊正在轉動，陽光把鋼臂的影子投在地面上，像一根巨大的指標。
他沉默了大約十秒，然後坐直了身子，聲音不大，但很堅定。
“CATL的事，分三步走。第一步，正式通知曾群——玄武電池的供應份額，從下個季度開始下調百分之三十。理由寫清楚，不是因為員工待遇不達標，是因為他們提交的整改方案沒有誠意。下調的份額轉給BYD和特斯拉，具體分配比例你定。”
廖慶豐在筆記本上飛快地記。
“第二步，通知CATL，如果要恢復供應份額，必須滿足以下條件。第一，五險一金按實際工資足額繳納，我們下一個季度的審計會重點核這一條。第二，工時控制在每週五十小時以內，義務加班的問題必須徹底解決。第三，高管層的薪酬和分紅與一線工人的工資漲幅掛鉤——一線工人漲多少，高管層才能漲多少，掛鉤比例至少一比一。也就是說，如果高管層想給自己漲薪百分之十，一線工人的平均工資必須先漲百分之十。第四，拿出全年淨利潤的固定比例，不低於百分之五，作為一線工人的專項獎金池，分配方案要報我們備案，我們審計。”
他頓了頓，補充了一句：“這四條，沒有討價還價的餘地。曾群如果覺得做不到，可以不恢復份額。”
廖慶豐記完最後一條，抬起頭，出聲問道：“老闆，曾群那邊可能會有反彈。CATL的體量在那裡，他們如果硬扛著不改，我們怎麼辦？供應份額下調三成，對他的財報會有影響，但未必能逼他徹底轉彎。”
王東來看著他，嘴角微微動了一下，不是笑，是一種很篤定的表情。
“他扛不住，玄武電池現在佔CATL高階產線出貨量的百分之四十以上，這部分訂單的利潤率遠高於他們自己的電池產品。丟了這四成，他的財報會非常難看——不是利潤少一點的問題，是整個估值邏輯都會被動搖。資本市場不會給他時間慢慢扛，股價會替他做決定的。”
廖慶豐把筆記本合上，心裡把王東來的話又過了一遍。
他知道這個決策的分量——CATL是玄武電池最大的合作伙伴之一，下調三成份額意味著每年幾十億的訂單轉移。
但王東來的語氣沒有任何猶豫，就足以證明CATL的做法讓王東來有多生氣。
“還有一件事。”
王東來的語氣忽然放緩了一些，說道：“你這段時間跑審計，一線的真實情況看到了不少。這些資訊不要只鎖在報告裡，整理出一份可對外公開的版本，把關鍵資料放出去——不是為了讓誰難堪，是讓整個行業看到，什麼標準是能做到的，誰做到了，誰沒做到。”
他端起茶杯喝了一口，目光從廖慶豐臉上移向窗外。
“規矩立起來之後，透明本身就是一種力量。那些還在觀望的企業，看到這份公開報告之後，會自己算賬的。”
廖慶豐點頭應下，再次問出一個問題：“老闆，曾群那邊如果他想談，我怎麼安排？”
王東來把茶杯放下，目光落回廖慶豐身上。
“你告訴他，我只給他最後一次當面談的機會，他來的時候，最好帶著一份有誠意的整改方案，而不是又來跟我討論‘董事會審批流程’。”
“這是他的最後一次機會，也是CATL的最後一次機會。”
廖慶豐點了點頭，拉開門走了出去。
走廊裡空調的出風口吹出冷風，把他從會議室裡帶出來的那股悶熱一掃而空。
他站在走廊裡深吸了一口氣，然後低頭看了一眼手裡的公文包——裡面裝著的檔案，每一份都代表著幾百億的供應鏈格局。
而今天這場彙報之後，這個格局又要變了。
CATL下調三成，新旺達直接出局。
BYD和特斯拉會拿到更多的份額，菊花的供應也會增加。
這些變化傳導下去，整個新能源汽車產業鏈的利益分配都會跟著動——從上游的材料供應商到下游的車企，從工廠裡的一線工人到資本市場上的投資者，每一個環節都會被重新定價。
而這一次，透過王東來的應對措施，他終於明白了，王東來是認真的，不是在講口號。
這個規矩不是寫在紙上的條款，是用真金白銀的訂單砸出來的、讓整個行業都必須正視的新標準。
誰遵守，誰留下，誰敷衍，誰出局，沒有第三種選擇。