第26章 少年培訓師 2（1 / 1）
“哪來的小娃娃，希望廠的領導會議，一個小屁孩跑這裡搗什麼亂。”鄭時軍早已埋在胸口的火，冒了出來。
“他是我請來的培訓師。”周韻訕笑說道。
餘墨走了過來，一雙眼睛盯著鄭時軍，毫不畏懼對方老辣的眼神。
鄭時軍眯著老眼，冷笑道：“一個小娃娃，還說什麼培訓師。周董，您是越來越拿我們這些老頭子當笑話了。”
“鄭主任還真是老眼光跟不上新時代，曹植七歲賦詩，甘羅十二歲為相，康熙12歲親政。我18歲為何不能是培訓師呢？”餘墨侃侃而論，自信的氣度配上標準的微笑，當場震撼了眾人。
“哼！你太過自信了吧。”鄭時軍冷冷一笑。
“鄭時軍，男，54歲，希望廠車間主任，1988年希望廠原料品質事故責任人，降級為副主任。5S中的’整頓’沒做好”
“陳淑妹，女，40歲，希望車間副班長，1990年希望廠批次退貨事故責任人，扣除當月薪水。5S中的‘整理’沒做好”
“張敏，女，35歲，希望車間班長，1993年批次退貨事故責任人，扣除當月薪水，5S中的‘清掃’沒做好。”
……
餘墨逐條的將希望廠歷年的大事件一個個羅列，直講的臺下人，冷汗直冒。而一旁的周韻終於知道為什麼那天餘墨堅持要檢視希望廠的歷年記錄。原來這小傢伙早有準備，看著那稚嫩臉和老成的氣質，周韻的嘴角閃過一絲微笑。
餘墨頓了頓，一雙眼睛掃視著場下的眾人，見除了鄭時軍咬牙切齒的看著他，那些被他點到的人都低紛紛下了頭。
餘墨有種異樣的感覺，他好像又回到了2018年。這個三尺見方的地方，他一站上去，有種掌控全域性的錯覺。在這裡他猶如一名將軍，肆意馳騁，揮斥方遒。
心頭間那濃濃的自信，此刻彷彿如奔騰的江水，傳遍周身的每一個毛孔，暢快淋漓。他貪念這種錯覺。他突然覺得這才是他要的人生。
“各位，誰能告訴我，我們這希望廠，多少年曆史了？”餘墨忽而動情起來。
“45年了。”角落裡一個人說。
“各位人生的第一份工作就在這裡的舉手。”
周韻第一個舉起了手，接下來臺下的人一個個都舉了起來，鄭時軍有些茫然，但最後也舉起了手。
餘墨心頭一定，重重的點了點頭。“請各位告訴我，你們這這裡工作了多久？”
“20年。”周韻還是第一個配合說道。
“15年。”
”13年。”
“8年。”
……
“30年。”輪到了鄭時軍，雖然聲音沙啞，卻還是說了出來。
“我希望大家先給自己點掌聲。”餘墨帶頭鼓掌，周韻跟著帶動整個禮堂的人掌聲隆隆。
這是餘墨想要的氣氛，這也是他前世慣用的伎倆。氣氛是一堂課成功的關鍵，而接下來他還會亮出其他殺手鐧。
“可是各位，希望要倒了！”餘墨面色難過，悲憫的表情很到位。
“轟！”這句話像個炸彈，將還沉寂在光榮歷史的人群炸了個措手不及。
“啊，是真的啊！”
“咋辦啊？”
“我這孩子剛上初中啊。”
“可不是嘛，我家的老孃們剛下崗，我這要是也下了，可咋辦啊？”
人群亂成一鍋粥，周韻壓壓手，示意安靜，沉默了很久開了口：“我接到市委通知，如果希望廠明年這個時候沒有達到良率提升到90%，淨產值提升20%的話，希望廠將會被改制，而各位有可能會下崗。”
“我們現在的良率是75%，收入才剛剛持平啊，怎麼辦啊？”吳徵對這些資料很熟悉，張口就來。一旁的鄭時軍也陷入了沉默。
餘墨知道火候已到：”如果各位目前有一個簡單而有效的方法，各位願不願意聽聽我這個小屁孩說道說道呢？”
從開始到現在座位上的人都沒有認為眼前說話的是個小屁孩，他說話有理有據，身上沒有絲毫小孩子帶的膽怯和自輕自賤。
那一雙靜水深流的眼睛和稚嫩的臉根本不匹配。
“如果能夠保住希望，我們願意嘗試。”吳徵首先開口，底下的人紛紛表示贊同。
鄭時軍沒說話，不過餘墨知道有些沉默就是預設。
餘墨對周韻點點頭，拿起那親切至極的粉筆開始在黑板上寫起了板書
“5S管理”
四個大字一寫，底下的鄭時軍下意識的點了點頭，因為那一筆一劃的板書，朴茂工穩，神韻自然，就連字與字間的距離都分毫不差，讓人很有種視覺的享受。
人常說，見字如人。鄭時軍自詡經驗老道，自然看的出門道。
餘墨首先把5S的基本概念寫在了黑板上，然後賣了個關子說問大家是不是搞衛生的概念，結果不出所料。
但隨著餘墨更深層次的剖析，眾人的眼睛也越來越亮，。
餘墨深入淺出的結合目前“希望”食品廠的生產問題，找到根本的癥結。在生產，技術，檢驗各段落準確的運用5S花了大篇幅。例如李班長找一個工具要十分鐘，運用5S的整理內涵中的，取捨分開，取留捨棄；陳副班長的批次品質不良，涉及到的是物品的定位，合格品，不合品的區域劃分等等。
餘墨的課語言生動，條理清晰。和下面人的互動更是熱烈，就連起初不配合的鄭時軍有時也插了幾句，一時間將“希望”廠管理層的心拉到了一起。這讓一旁的周韻都為之稱讚。暗歎自己當初做了正確選擇。
從調氣氛，到談感情，再到互動。這一手手的技巧讓周韻眼花繚亂。周韻有種錯覺：餘墨如果不是天生的培訓師，就是這個少年有過做老師的經驗。
可是如此小的年紀，又怎麼會有這麼老成的培訓技巧呢？
一切都顯得不合理，這讓周韻很困惑，內心也好奇的緊。
趁著眾人熱情高漲，餘墨提議去車間實地操作，詳盡結合所學內容，現場改造。吳徵等人也都躍躍欲試，將今天所學知識徹底投入到實際當中。
……
一整天的培訓轉眼過去，下午十分，現場教訓也完成了大部分。餘墨從原料的進料、產品生產、質量把控、甚至到出貨控制等一系列涉及問題，逐一梳理，並形成系統。
當時的畫面感很強，一群四五十歲的中年人，拿著紙筆，跟著少年的後面，像小學生一樣認真的做著筆記。時不時舉手提問。每每聽到絕妙處，在場無不掌聲連連。
周韻一直跟在人群后面悄悄觀察著餘墨，發現少年始終不急不慢的梳理著各個知識點，由淺入深，將管理方式說的通俗易懂，較之之前自己碰到的那些老學究的培訓，生動萬倍。讓她感慨頗深，不由的惜才之心更甚。
望著結束後坐在辦公室休息的餘墨，周韻開了口：“餘老師，今天辛苦了！”
一句餘老師讓餘墨甘之如飴，卻又心驚肉跳。慌忙咧開嘴掩飾道：“周姨說笑了，我哪裡算得上什麼老師，不過是讀過那本書罷了。”
“普通的讀書郎我倒是見得多，你這種讀過一本書就能結合實際，將問題點說的通俗易懂的，不常見。所以當得起這個稱謂！”
“周姨，我是照本宣科。”餘墨玩起了謙虛，一雙大眼睛笑的彎起來。
周韻看著那雙眼睛有點失神，慌忙拿出早已準備好的東西，推到了餘墨面前。“這是你的培訓費。”
餘墨看了一眼那疊錢，足有一兩千，心裡樂開了花。表面還是皺著眉頭說：“周姨，太多了，我不能收。”
”客氣啥，你應得的。倒是如果能夠成功，再多十倍也值。”周韻舒了口氣，強笑著說。
餘墨知道培訓和實際實施還有一段路要走，何況5S管理是一條長期改善的路。
“周姨，5S看似簡單，卻實則很深刻。它需要高層領導的支撐，中層領導的監督，底層員工的配合。一旦成功，功效不可限量。所以周姨我覺得也許市領導給的考核指標，只是一個針對老國企弊病的強心針。如果希望廠的真的能徹頭徹尾的來個給變，或許一年之期還有迴旋。”
周韻很是驚歎餘墨的眼光。訕笑道：“如果餘老師能夠再年長一點，留你在我身邊，說不定我會省點心呢？”
餘墨臉色一紅，不知道該說什麼。
……
告別了周韻，餘墨回到了家，躺在床上開始他的“吾日三省吾身”。躺在床上回想起上課時那種揮斥方遒，和酣暢淋漓的講臺感覺，仍然讓他心情澎湃不已。
說實話，他貪念這種感覺！
捏著手裡的1500塊錢，再結合之前的暑假家教計劃，一個大膽的想法浮在了腦海。
既然要做，就幹票大的……
都是給人培訓，不如就開個暑假培訓班！
一個強烈的想法在腦子裡迴盪起來。餘墨越想越興奮，恨不得現在就去做。
但是激情並沒有淹沒理智，目前他最大的事情還是高考。
想起不久前的那個賭約，羽墨的拳頭還是握緊了起來……