第66章 新的構架（1 / 1）
“中高階別的研發崗位上，也可以直接使用類似的管理制度，設計五個層次，如果後續有需要還可以繼續增加或者減少。”
“而管理上可能就要辛苦林總，這某種程度上來說更類似於網際網路的大型企業的扁平化管理構架，對管理層的要求比較高。”
說著，這個經理又拿出厚厚一摞的檔案交給林思成。
聽完以後，林思成又仔細的翻看了檔案，約莫半個多小時以後，林思成放下手中的檔案，喝了口水，站起身來，朝著對方伸出手：“恭喜你們獲得了我的合同！”
“現在這個業務是你們的了！”
聽完這話，對方臉上也露出喜悅的表情，“感謝林總的認可，相信我，我們百思特不會讓您失望的！”
“走！現在時間也到下班時間了，我請林總吃個便飯！”
林思成微微點頭，也沒有拒絕對方的宴請，做生意就是這樣，不管是甲方還是乙方，都避免不了商務應酬。
和百思特企業諮詢公司合作，可不僅僅是讓他們給出一個調整企業架構的方案，還會涉及到後續的企業諮詢業務。
而且這些諮詢業務嚴格說不僅僅是為方幻電子這家公司服務，而是為了林思成個人服務，根據他們的各種調查報告，方便林思成及時的瞭解自家公司的情況，根據市場情況進行調整。
他們其實就是充當第三方智囊，監管的角色，乾的就是專門提意見，糾錯的事兒。
畢竟旁觀者清，有的時候企業內部人員是看不到企業自身問題，或者有的時候看到了也不敢說，更不敢自己動。
甚至很多問題都是管理層搞出來的，你總不可能讓管理層自己給自己找事兒吧。
這就需要一個第三方機構來進行調查以及分析，然後找出企業問題所在，提出解決方案，指導解決方案的實施落地，進而提高企業的管理水平以及獲得更多的經濟效益。
確定了公司的組裝架構調整的方案之後，後續自然會有這家公司對接方幻電子，然後進行相應的公司架構調整，管理層級以及研發層級的調整，用不著林思成操心太多。
人家拿著不菲的諮詢費，專門乾的就是這種事情。
和百思特諮詢公司的人吃過晚飯後，林思成直接打道回府，也沒回公司的想法。
現在公司是在全速運轉，但忙的是其他人，他林思成是當老闆的，又不是搞研發，搞生產的，連市場也不是他親自負責。
他現在主要做的事情就是檢視各種報告，然後做出公司決策，調整公司戰略這些事情，像今天諮詢公司，調查訪問，拍板做決定這種事情才是他的日常工作。
而方幻電子廠也不是那種幾萬員工，涉及多個龐大業務的超大型集團公司，它只是一個一千多人的小企業，所謂的企業戰略的事情也不多，更別說這一千多人裡的絕大部分人都是負責一線生產的工人和研發的工程師。
第二天，百思特諮詢公司的人就開始進場，對公司進行調研，為公司架構變動做準備，同時也協調方幻電子進行新公司的註冊以及其他的事務。
不過知道這些事情的員工並不多，方幻電子的組織架構調整，主要還是為了接下來的品牌運營，不會涉及到具體的業務變化。
核心的目的就是為了搞箇中高階智慧機的品牌，並且避免新的智慧機品牌和現有的方幻手機和小綠手機扯上關係，因為這兩個目前都是低端的功能機。
所以林思成寧願重新搞一個新的品牌，成立一家新的公司，也不願意讓未來的智慧機中高階品牌和現在的方幻和小綠扯上關係。
品牌形象從一開始就沾上了低端的形象，那麼未來再想做出改變就太難了。
還不如一開始直接奔著高階品牌去，然後堅持做高階，只要路走對了，技術上又能跟上，樹立起一個優秀的產品，這樣高階的手機品牌形象就容易做出來了。
接下來的幾天裡，林思成也先後找到了趙小鵬，季振中，以及王巖，等公司經理進行一對一的面談，主要還是和他們溝通公司組織架構上的一些調整決定，同時詢問他們對於後續工作的意向。
經過一番談話後，研發部的季振中和唐明高表示願意到新成立的智慧機子公司任職，林思成斟酌一番後，覺得這些人雖然研發和技術能力上有些跟不上了，但技術管理能力不錯，也有足夠的專案管理經驗。
研發部的那些專家教授和技術大佬以及普通技術骨幹們，對季振中的印象也不錯，覺得這個已經有些禿頭的老傢伙雖然技術差了點，但人很不錯。
而且最關鍵的是，智慧機專案的研發是在季振中的帶領下，搞得還不錯，哪怕是遇到了一些問題，那也不是管理上的，而是技術上的問題和人才上的問題。
所以就讓他繼續去新的智慧機公司擔任研發總監，負責智慧機的研發專案。
系統部分雖然有新挖過來的技術大牛田興邦負責技術，但管理上擔任研發總監的還是唐明高。
目前此人也是方幻電子裡面薪資最高的人。
田興邦以前在某家大型手機公司裡擔任團隊負責人，但是他以前所在的公司天天想著換殼撈錢，主打一個造不如買，根本就不怎麼投錢搞研發。
這家公司也是很著名的國產手機品牌企業，但一年時間裡正兒八經的研發經費還不如方幻電子這段時間投入的多。
更別說對研發人員的待遇了，更是普遍低於同行，說白了就是壓根不重視研發。
今年，方幻電子委託獵頭找到田興邦，說漢東有一家叫方幻電子的高科技公司，那老闆傻乎乎的準備砸錢搞智慧機。
而且老闆是個身價上億的真大佬，壓根不差錢，主打一個人傻錢多。
老闆出手也闊綽，和頂級高校還有合作，除了基礎薪資外，還有大筆的專案獎金，公司還能讓選擇在京城還是漢東工作，更別說各種補貼了。