第69章 升級的挖人大戰（1 / 1）
除了普通員工，還委託獵頭公司接觸中高階人才，嘗試挖走技術骨幹。
好在何健有先見之明，早就和這些高薪挖來的人才簽訂了競業協議，想要跳槽到競爭對手那裡去，賠償金可不是一個小數目。
但依舊有一些普通工程師被挖走，對於這些普通工程師跳槽，林思成也沒什麼意見，畢竟你既然給不了那麼高的待遇，就別怪人家會選擇跳槽，這是你情我願的事兒，跳槽走了的把賠償金給了就行。
當然人家在方幻期間的努力學習得到的知識以及工作積累的經驗，那還是人家的……
反正有好幾家公司在方幻電子這邊高薪挖到人以後，拉回去一看，就感覺很奇怪，怎麼說呢，有種買到假貨的感覺……
在方幻電子，這人明明直接帶著一個小組幹活，偷偷摸摸來面試的時候說起來也是知道下一步該怎麼做。
以至於面試的時候，負責面試的人看見這幾個人的眼神就跟看見寶貝一樣……
但是真的挖走以後，就感覺貨不對板了，一個小問題磨蹭半天都搞不定，比以往工作多個一兩步就不知道怎麼做了。
也不是說他們基本功不行，知識儲備不夠或者經驗不行，但就是不知道下一步怎麼做，就直接抓瞎了。
在方幻電子的時候搞研發壓根不用考慮下一步怎麼做，反正有人告訴你該怎麼做，朝著什麼方向努力，剩下的就是往死裡幹。
某家國內廠商那邊一個專案經理，看著自己剛從方幻電子挖過來的硬體工程師，臉色變得極其難看，“沒想到還真看走眼了，二十多萬年薪就這水平？”
“怪不得方幻電子才給他十萬呢，當初我還以為方幻電子看走眼，埋沒人才了。但是萬萬沒想到，他還真就值十萬。”
“不，撐死五六萬，十萬也是因為最近市場漲價，就這五六萬都是多給的！”
\\“趁現在還沒簽合同，立馬讓他滾蛋，死騙子，居然騙到我們這裡來了！”
然後一個還沉浸在跳槽成功、年薪從十萬變成二十多萬、一下走上人生巔峰的員工，在剛跳槽第一天就失業了……
挖他過來的負責人直接以他工作能力不足，不符合崗位需求，連試用期都沒給就讓他滾蛋了。
當然，水平下降嚴重的員工畢竟還是少數，同時這麼直接把人炒了的公司也是少數，這頂多算個例。
大部分被挖走的員工雖然貨不對板，只會幹自己幹過的事兒，但也算是勉強能用，只不過會被降級降薪……
大多數就是花著技術骨幹的錢，請了個技術骨幹，然後這個技術骨幹在工作中也就只能幹普通員工的活。
更別說普通員工很多都是招來的應屆生，沒人指導更是一臉懵逼。
這事兒就很離譜！
這事情發生一兩起的時候還沒有人在意，但是十幾二十個例子出現以後，很快搞智慧機的人力資源圈就發現了問題。
這智瀾科技到底是個小公司，技術人員的水平參差不齊，那幾個專家教授確實厲害，也是行業裡的大佬，但下面的人員水平，正常挖人還可以，但是溢價挖人就是去當冤大頭。
如果能平價挖智瀾科技的研發人員，那問題不大，甚至可以說很划算，畢竟節省了一大筆培養成本。
但是要用溢價挖，那就得做好虧損準備，花二三十萬挖的工程師，來了以後只能幹普通工程師的活，哪個企業頂得住這個啊！
還有就是新挖過來的工程師，存在著嚴重的薪資和能力不匹配問題，這種問題就很嚴重，企業的薪資平衡不好做，還會引起老員工的不滿。
人家一個普通工程師拿十來萬年薪，新挖過來的工程師拿著二十多萬的年薪，新挖過來的水平還不行，居然拿那麼多錢……
不帶這麼欺負人的，你這不就是外來和尚好唸經嘛。
你信不信今天剛給你遞交辭職，明天這幫老員工能立馬組團去智瀾應聘，反正現在你挖人的時候，人家智瀾的人力資源也盯著你們家工程師，隨時準備揮動鋤頭呢。
其實這一段時間所謂的挖人大戰，也就集中在這十來家公司裡面，互相挖來挖去……
畢竟行業裡搞智慧機的公司就這麼十來家，搞得現在智瀾科技都開始給剛畢業來到公司的研發人員補簽了競業協議。
這玩意，按理說不會給剛畢業的新人籤，畢竟成本擺在這裡，你籤一個人每個月就要多一筆支出，但現在智慧機行業的就業行情大家都知道，人家員工壓根不擔心找不到工作，如此情況下，你籤這玩意還得再多掏一筆錢出來。
除了常規的離職後按月發放補償金，智瀾科技這邊還額外發放一筆獎金作為簽署競業協議的獎金，只有這樣做，大部分員工都不會有啥不滿的心理，爽快的簽了字，領一筆獎金。
至於少部分不願意的，那你不願意也無所謂……
這種也就是防君子不防小人，人家要是鐵了心要離職跑路，那也有不少辦法能繞過去，像什麼找個外包公司入職，或者找個和手機行業沒關係的公司，再不濟自己在家接私活，也不一定要直接去對手公司入職上班。
面對這種情況，企業其實也沒什麼好辦法，畢竟證據這東西你也不好搞，總不能派個人成天盯著吧，再就是你起訴打官司也是有成本的，普通員工壓根用不著這樣。
所以對於普通員工，離職以後違反競業協議就只能停止發放競業協議的補償金。
倒是一些真正的大佬反而不好繞過去，因為人家原來的企業真會盯著你。
所以說，競業協議這種東西對於技術骨幹和技術大佬是有用的，但對於普通員工沒多少約束。
方幻電子這邊給所有普通研發人員全部補簽了競業協議以後，其他幾個廠商一看，直接有樣學樣，也學著跟進了，這樣一搞，同行之間又不好挖人了。