第85章 股權激勵（1 / 1）
將會由方幻實業這家自己的工廠來進行代工生產，為此也提前做了不少準備，像裝置採購，工人培訓，至於後續的大規模量產，那肯定是要找那些大型有實力的代工廠。
方幻電子的老廠房即將拆遷，接下來的重點工作就是把訂單給代工廠，再搬家到新的廠房，把智慧機的生產線搭建起來。
功能機時代裡，不怕你沒工廠，就怕你沒訂單，你要是有足夠的訂單，光是市面上各種電子廠，至少能給你提供上億的產能。
就這還是正兒八經的手機工廠的產能，那些小作坊，非法經營的工廠，還都沒有算進去，要是全部都算上，至少能翻幾倍。
很誇張的！
“我們方幻電子的研發部門，也根據市場反饋，即將推出幾款新手機，包括搭載更大螢幕的直板手機小綠s3，這款手機我們已經把配置方面做到這個價位的極致，利潤上沒有太多的空間，以求徹底拿下800塊錢這個價位，預售價格為799！”
林思成聽了以後微微點點頭，“在確保現有市場的前提下，逐步拉高品牌定位，衝擊中端機市場是我們必須要做的，這一步做的非常好。”
“儘管這個過程會比較艱難，但一定要堅持去做，不做的話我們這兩個品牌就只能一直困在五六百這個價位上，身上的低端機標籤一直撕不下來，時間久了，對我們整個品牌來說都是極大的負面問題。”
“不能讓我們的客戶一想到方幻和小綠就是賣低端機的。”
“雖然我們剛開始做這兩個品牌的時候是低端機，但那只是當時為了開啟市場不得已而為，如今我們兩個品牌都有了一定的知名度，那麼就要逐步推出一些高價格，價效比高的手機。”
“不管賣的怎麼樣，但是整個價格要先打上去，把我們的品牌價格拉上去。”
“當然，做這些的前提是保證我們現有的市場不受影響，維持住現在的市場。”
“不論是衝擊中等價格的市場，還是說做其他什麼機型，前提都是我們現有業務能穩住，並且進一步提高。”
因為現在的低端功能機業務，才是方幻電子，乃至思成投資的主要現金來源，有了這些源源不斷的現金和利潤，才能讓母公司思成投資給智瀾科技源源不斷的輸血，不斷地注入研發資金以及供應鏈採購，籌備生產線。
雖然近期林思成的主要工作重心在智瀾科技這裡，但對方幻電子的管理和發展一直都有在重點關注。
好的是方幻電子的老員工以及負責處理事務的趙小鵬，都做得不錯，雖然他不懂技術，但對於市場的認知還是相當充分的。
之前讓他去籌備自有的線下渠道的時候，他成長了很多，業務整體調整後這部分工作還是由他負責，經過一段時間的擴張。
他們目前已經在多個地區建立了自有渠道，市縣級別的渠道已經鋪設了三百多家，這些渠道商目前主要銷售的是方幻手機。
至於小綠手機，一直堅持線上銷售的策略，但實際上隨著這兩個月技術的發展，機型改變，這兩個品牌已經變成你中有我，我中有你的格局了。
基本上就是方幻手機出一款機型，小綠手機就跟進，小綠手機出一款，方幻就跟進，一個主打線上，一個主打線下。
這也是為什麼林思成會把兩個手機品牌放在方幻電子一起運營，而不是單獨區分開來的原因。
這兩個品牌，除了外觀上有些區別，裡面的配置基本上差不多，零配件也是高度重合，就是親兄弟。
只不過就是營銷策略有所區別，品牌定位有所區別。
林思成在方幻電子開會以後，趙小鵬等一眾管理層準備回去工作，準備籌備方幻s3手機的上市，以及小綠手機的線上銷售。
林思成自己忙了一會，批閱了一部分檔案後就趕到智瀾科技。
智瀾科技這邊的招聘工作一直都在持續，負責人力資源的何健，幾乎天天都在外面出差，三天兩頭的往外跑/
林思成上一次見到他的時候還是半個月前，最近這段時間何健帶的人力資源部門的同事很少回公司，基本都是在各地跑，約見那些高階技術，營銷，供應鏈，管理方面的高階人才，並把一些合適的人才挖過來。
說實話，何健的挖人是真的有一套，薪資管理水平也很高。
整個國內3G通訊行業裡，何健是最早掀起挖人大戰的，同時也是最早把挖人的鋤頭伸到其他行業去的人。
要是沒有何健這麼帶頭，其他3G行業的企業雖然遲早會這麼幹，但是不可能這麼早就掀起這一場人才大戰。
最近幾個月以來，智瀾科技的名氣沒多大，但何健這個人在人力資源圈子裡那是大出風頭。
就是他到處揮鋤頭挖人，硬生生的給智瀾科技挖出來了一個智慧手機研發團隊，這份本事讓不少大公司另眼相看。
甚至有不少公司委託獵頭去挖何健……
但人家何健乾的好好的，也不會亂跳槽。
對於這些管理層，林思成還是相當大方的，薪資基本上都是按照大企業的管理層給的，然後管理上也沒那麼嚴格，很尊重這些職業經理人。
同時為了激勵管理層和骨幹技術人才，林思成也在方幻電子有限公司提出了股權激勵計劃。
讓整個公司管理層以及技術骨幹都能享受到公司快速發展的紅利。
這也是當下高科技公司的普遍做法，你不這麼做不行的，不搞股權激勵的話就得開出高薪資，而高薪資意味著更加龐大的人力成本。
至於高薪資都不給？
你真當人家管理層和技術骨幹都是傻子啊，非要拿著這點工資死心塌地的跟著你幹？人家不要生活啊？人家不想過好日子啊？
你這裡沒期權，也沒高薪，人家跟著你圖什麼？直接跳槽去其他企業拿著期權或者高薪資他不香嗎？