第19章 又不收費，水點字數怎麼了？（1 / 1）
兩人都陷入了沉默，喬木自然懂這個道理，但他現在需要面臨的現實問題是：他沒能力區分正常同事和變態同事，但又不可能永遠避著別人，自己玩兒單機。
簡單來說就是，從弱小到強大、從菜鳥到老手、從默默無聞到名聲大噪，這中間是需要過程的。這也是他需要面臨最大風險的時期。
範鴻則在想另一件事。猶豫了好久，他才決定將沒說完的內容，一次性說清楚：“還有一個因素，本來不該告訴你的，不過我覺得……你比我見過的所有年輕人都更成熟穩重，我覺得你應該能處理好一些不那麼好聽的……真相。”
深深地嘆了口氣，組織了一下措辭，他才繼續說道：“對於那些已經徹底陷進去的調查員，其實公司不僅僅是因為幫不過來，還有一個上不了檯面的原因：公司在某種程度上，也需要這樣的人。”
看著喬木，他繼續說道：“就好像你不能指望戰爭雙方都溫良恭儉讓一樣，你也不可能指望執行專案的所有行動都合乎法律與道德。我們總會面臨道德與利益的抉擇，總要做一些……醜陋的決策……”
喬木已經明白他要表達什麼了：“需要有幹髒活的人，對吧？”
沒等範鴻反應，他繼續自言自語道：“既能幹髒活，又會在某個臨界點，老老實實地選擇自我毀滅，不給現實社會製造什麼大麻煩。這麼趁手的工具，換成是誰，都不是那麼容易就能放棄的，對吧？”
範鴻的嘴巴開合了幾下，卻沒有出聲。
半晌後，他才苦笑道：“不過你也不用擔心，這種人，其實也是極少數的。而且他們大多都身處中層，你一時半會兒沒那麼容易遇到。”
喬木點頭稱是。
一個人被徹底扭曲，總需要時間。所以基層調查員中，不太可能出現這種人。
而那樣的瘋子，大多也撐不到身居高位的時候，就算能，公司也沒傻到提拔那種人。
自然而然的，他們基本只會出現在公司中層，而且大機率是沒有實權的獨夫。
他甚至覺得，公司很可能會暗中觀察他們的狀態，評估他們的情況。如果他們沒在公司希望的某個節點自我了斷，公司也會給他們安排一個體面。
但在此之前，那些被他們坑了甚至坑死的調查員，就只能算是“附帶傷害”了。
喬木無奈地笑著，心中五味雜陳。
他從一開始就覺得彆扭：這家公司看著實在太特麼的美好了，和他接觸過的無限流完全不同。
現在他明白了，不是公司太美好了，而是他還沒資格接觸公司不美好的那部分。
……
10號一上班，喬木就被範鴻拽到了負二層的倉儲區：他從商城中兌換的道具都送到了。
一把高斯智慧手槍，外帶五個彈匣；
一把智慧電磁步槍，外帶十個彈匣；
五枚熔岩手雷、一套全身式STF流體防彈衣、一套ISAR警戒無人機、一隻安檢無憂行李箱，和一筆本專案內的貨幣。
智慧高斯手槍，消耗：積分450。
大威力：電磁線圈透過強大的電流，產生的磁場將磁性子彈射出，50m內可擊穿等效厚度1000mm的複合裝甲。
智慧化：手槍內部包含智慧準心模組，可學習目標的運動習慣，以計算其運動軌跡，並輔助進行瞄準校正。
安全化：槍柄內有指紋與生物電流識別系統，被非主人掌握後，手槍將自動鎖死；槍管內有密封感測器，鎖死狀態下被拆卸，將啟動自毀程式；槍管內有自衛系統，主人遠端開啟後，可對掌握者釋放強大電流。
來自核戰爭後的末日地球，經過本土化改良。子彈需額外兌換。
智慧高斯手槍彈匣，消耗：積分8。
智慧電磁步槍，消耗：積分1150。
大威力：槍膛內的線圈產生的高強電磁力發射子彈，採用8mm超音速穿甲刺釘彈，500m內可擊穿等效厚度1200mm的複合裝甲。
高射速：全自動模式下，射速高達30發/秒。
長耐久：採用最新的瞬變電容系統，令線圈僅在發射的瞬間產生脈衝性的高強電磁場，使槍械的作戰時效最高達125小時。
安全化：槍柄內有指紋與生物電流識別系統、密封感測器、自衛系統、衛星定位系統、竊聽器與微型攝像頭。
來自三大種族的星際戰爭，代號C14穿刺者，經過本土化改良。子彈需額外兌換。
智慧電磁手槍彈匣，消耗：積分20。
熔岩手雷，消耗：積分100。
殺傷力強：與破片手雷不同，熔岩手雷使用爆破後飛濺出的超高溫燃劑作為殺傷手段。0.1ml的該燃劑，即可將一頭30kg的牛犢燃燒殆盡。
殺傷半徑大：殺傷半徑——即超高溫燃劑的濺射半徑——最高可達15m。且超高溫燃劑的濺射方式是被爆炸推送至5-8m的空中後，呈禮花狀向四周墜落，能有效避開工事的阻擋。
破壞工事與地形：手雷爆炸後，會在爆炸點製造出直徑2-4m的熔岩區域，既能破壞敵方防禦工事，又能阻擋敵方進攻。
來自智慧機械生命體的地球爭奪戰，經過本土化改良。
STF流體防彈衣，消耗：積分300。
向多層卡夫拉爾纖維中注入剪下增稠液STF和磁流變液體MRF，使防彈衣的重量較傳統的卡夫拉爾防彈衣降低30%、防護能力提升60%，並有效分散子彈的衝擊力。
經研發部改良後，效能有了進一步的大幅提升。
此外，該款防彈衣有著極好的柔韌性，可為全身關節提供有效保護。
套裝包含：頭罩、長袖上衣、包腳長褲。
透氣性較差，請避免酷暑天長時間穿戴，並自備痱子粉等藥品。
ISAR警戒無人機，消耗：積分2670。
由一臺11.5*6.5cm的行動式終端，及七隻體長4.4cm、體重530mg的黃蜂微型無人機構成的單兵無人機系統，集戰場警戒、偵查、測繪與協助鎖定於一體。
單隻無人機的有效覆蓋範圍為半徑250m、懸停續航時間35min。
安檢無憂行李箱，消耗：積分45。
擁有兩個夾層，可存放禁攜物品。
開啟電源後，可安全透過X光、金屬探測等一切已知安檢手段。
持續時間12h，請及時充電。
這一堆東西一共花了他5310獎勵點，肉疼到爆炸。
但哪個男人能拒絕一身科幻單兵裝備呢？
如果不是沒錢，他甚至都想入手一套單兵外骨骼！哪怕大部分專案都用不上，光是擺在那看著，也夠爽了。
至於那些貨幣，因為不值錢，所以格外便宜……
在倉儲區內的靶場試完裝備後，還沒出門，裝滿武器和現金的行李箱，就被範鴻一把奪了過去。
“調查員兌換的所有道具，平時都必須儲存在倉儲區，”見喬木茫然地下意識想搶回箱子，他嘴角上翹著解釋道，“執行專案時，相關裝備會被直接送進專案中。但現實中，除了提前預約並在指定場地練習之外，調查員嚴禁未經許可接觸自己的道具。”
“五千多獎勵點呢！”喬木都懵逼了，指著範鴻藏在身後的行李箱，有些氣急敗壞，“你乾脆直接說只租不賣不就行了？！”
“不，這些裝備已經賣給你了，”範鴻心裡早已樂開了花，但表面上依然嚴肅認真，“但考慮到保密與安全因素，只是公司代為保管而已，你不要多想。”
喬木看著對方一臉憋不住的樂，心下了然，這孫子早就擱這兒等著他了！
這種貨，百分百是自己淋過雨，所以要撕別人的傘！
下定決心不能讓對方得逞，他立刻裝作不在意的樣子，聳肩道：“既然這樣，那就算了。反正很快就執行專案了，進去就能爽了。”
他此刻雖然一臉的不在意，但之前的氣急敗壞可是表露無遺，那邊的孫子早就心滿意足了，也沒再刺激他。
將行李箱放到倉儲履帶上後，喬木才好奇地打聽起範鴻的道具。
後者猶豫了一下，還是決定讓他見識見識，就在操控臺上申請了道具保養。
不一會兒，一個一米多長的木匣子就出現在了傳送帶上。
範鴻小心翼翼地取過木匣子，開啟後，裡面則是厚厚一團裹得很嚴實的布。
但是個人就能認出來，布包裹的，必然是一把冷兵器。
果不其然，隨著範鴻輕手輕腳地將布分開，露出了裡面那古樸而簡陋、連劍鞘都沒有的長劍。
喬木上下打量了一番，完全沒看出有什麼獨特之處，正伸手想觸碰一下，手背就狠狠地捱了範鴻一下。
“包這麼嚴實就是不想讓人碰，有點眼力見行嗎？”
對方鄙夷地朝他翻了個白眼，就又小心翼翼地將劍收拾好，放回履帶上了。
“如果我偷偷把某個道具帶出去，會發生什麼？”離開倉儲區後，喬木才好奇地問道。
“那就看情況了，沒洩密的歸監察部，洩密的歸風控部，”範鴻給了他一個警告的眼神，“前者還好，只要沒證據證明你打算違法，就是個內部處分的事兒。至於後者……”
他停頓了片刻，才大有深意地說：“被風控部帶走的人，全都消失了……至少我沒聽說過有誰還能出現的。”
……
進公司不到一個月，喬木就感覺自己已經徹底墮落了。
前世的他，可是個當之無愧的卷王、奮鬥*。
剛加入公司時，他也曾下定決心，每週一個專案，爭取半年內就躋身公司高層。
結果短短三週——其中一週還跑到北京放了個假——的時間，他就被周圍的同事同化了。
從負二層上來後，他沒有去執行專案，而是玩兒了一天的跑跑卡丁車，成功衝上了黃金段位。
只能說，作為群居動物，環境和族群對人類的影響，真的是太可怕了。
隔天，被範鴻數落了一頓後，他才乖乖地準備投入工作。
範鴻幫他鎖定了專案後，就直接把自己的平板遞給他，讓他自己選合適的映象。
喬木發現頁面的捲軸很長，這個專案只有十七八個映象，算是少的了。
而且一部分是灰色的，無法點選。
按範鴻的說法，這些映象都被鎖定了，通常是兩種情況：
一是研發部申請拿去做科技孵化場了，不許調查員們在裡面亂搞；
二是成了總部或某個分部的集體專案，未經許可不得入內。
可供選擇的映象有十二個，看留言，大部分都是各員工興趣小組組隊行動，比較排斥散人。
就是說這些專案被“軟”鎖定了：公司不支援不反對，任憑下面人自己折騰，鬧到不可開交了，公司再出面，各打五十大板。
最終看下來，適合喬木的，就那麼四五個。
其中一個下面全是吵架的，看下來似乎是有人在裡面說錯了話，地域歧視了，年輕人梗著脖子不願意說軟話，話越說越難聽、事情也越鬧越大，一群散人就槓上了，都在裡面賭氣呢。
喬木自然不會選這個，再往下看，還有一個映象，高贊評論是“深耕神聖布里塔尼亞帝國，第六騎士、未來王妃攻略團，齊心的來，不要搗亂。”
這是……這是給主角當爹？？？這群人，也是夠敢想的……
再往下，還有練習機甲對戰的、體驗奢華貴族生活的。
一圈看下來，就是沒有一個全心全意攻略專案的。
“其實也正常，你沒上過班，體會不到，”聽了他的吐槽，範鴻為那些調查員辯解，“現在工作越來越複雜、分工越來越精細，所有人都只是微不足道的螺絲釘，缺了誰，地球都轉。”
他感慨道：“不僅沒有那種一錘定音、中流砥柱的成就感，人們甚至都搞不清楚，自己對這個世界、社會、行業或公司，有什麼價值，只感覺自己做的事情其實一文不值。
“到了公司，更是如此。哪一個專案，不是成百上千名調查員共同努力的？往好了說，團結就是力量；往壞了說，就是‘多你一個少一個都無所謂’。
“缺少了使命感、成就感和參與感，人們自然就會倦怠、鬆懈。”
喬木怎麼會沒打過工呢？這種感覺，他太懂了。
但這話他也不能說出口，就指著最下面的一個映象：“這個是什麼情況？”
這個景象的高贊留言就四個字：指揮專場。
下面則全是“致敬”“敬禮”“辛苦啦”之類的留言。
“這個是部隊的在做，你就別摻和了。”範鴻瞟了一眼就直接說道。
喬木最終選定的，是那個體驗貴族生活的映象。
原因很簡單：這裡面的調查員看著最佛系，坑同事的可能性最低，對主線的干擾與破壞大機率也是最小的。