第29章 做大事之前一定要統一思想（1 / 1）
作為老資歷P8，範鴻的預言總能成真。
在回大同的高鐵上，喬木就又被拽進了一個名為【大同分部內部專案事業部（12）】的OA群。
ID【老趙】直接發群通知，要求所有人明早九點半準時到五樓開會，能趕回來的必須趕回來，趕不回來的也必須空出時間影片參會，所有人不許缺席。
喬木咧了咧嘴：這是要內部先統一思想？
他等了半個小時，大約四五個人回覆後，就簡單回了個“收到”，既不瞎積極，也不冷處理。
隨後，他猶豫了一下，還是將ID【孤獨】的名片推給範鴻，問他認不認識這個人，能不能幫忙打聽一下。
範鴻沒有立刻回話，他之前就說了，這段時間會很忙，大機率無法第一時間回覆。有急事可以直接打電話，他把喬木的號碼加進了白名單。
直到當天晚上八點多，範鴻才回訊息，這次是語音。
“我的面試官知道他，名字叫馮碩，總部培養出來的，不算有名。他要你做什麼，你就乖乖聽話；覺得不對勁，就立刻強制退出專案，向監察部求助。總體來說，只要你不阻礙干擾他，他就沒心思搭理你；高興的時候，你哪怕蹬鼻子上臉他也不生氣。他是那種目的性極強、且心無旁騖的型別。”
範鴻的聲音中透著遮不住的疲憊，不知道是個什麼專案，能讓省部P8累成這樣。
喬木關心了幾句，就不再打擾他了。
第二天喬木提前了二十分鐘抵達公司會議室，裡面已經坐著六七個人了。範鴻說得沒錯，分部主任對他們這群小魚小蝦，還是很有威懾力的。
隨便挑了個角落縮著，一直到九點五十的時候，會議室內，算上趙主任，也只有九個人。除了徐副主任沒有現身之外，還有兩人沒到。
趙主任也沒有打電話或發飛信的意思，就時不時看看手腕上的表，臉色很難看。
喬木轉正之前，大同分部內部專案事業部有26人。那次事故，犧牲了整整14人，還有4人重傷康復後辭職或轉崗，導致現在大同分部的內部專案事業部，算上喬木，也只有9人。
可見，這個分部，未來相當一段時間內，是真的廢了。
這其中，最核心的部分自然是一個P6和五個P5，但上次重大事故犧牲了三個P5，且唯一一個P6——也就是那個老廖——雖然被從鬼門關上搶回來了，但已經不適合做一線工作了。
據範鴻說，老廖還在總部康復中心病床上，自己都不知道自己廢了，公司人事部就找上門主動建議轉崗了。
傷愈後，他被提了一級，轉為管理崗M2，去別的分部擔任副主任去了。他全家也都跟著他搬離大同，公司主動替他解決了妻子的工作和孩子的上學問題。
現在大同分部只剩下兩個P5了，這兩人可以說是大同執行層面上事實的領頭羊了。能讓趙主任把惱怒寫在臉上，大機率是某位P5沒到場，甚至可能是兩位都沒到場。
公司在制度上是禁止分部主管幹涉事業部的，怕的就是外行瞎指揮內行的情況。畢竟別的行業最多就是虧點錢，這個行業是要用人命去填的。
但另一方面，公司為了防止四大事業部的調查員們牛皮哄哄飛上天，偏偏又在職權上，讓分部主管對麾下調查員有了一定的威懾力。
有權不用是傻叉，分部主任們自然不會老老實實謹慎本分，總會有撈過界的慾望和衝動。
所以為了平衡，公司的規矩是，每個分部，都至少要有一個P6坐鎮。
P6在級別上比分部副主任還要低一級，但作為一線的帶頭大哥，他們對調查員體系的影響力，是這些外行行政人員無法比擬的。而且到了P6，就在省部掛了名了，也不是分部主任能隨意拿捏的了。
這樣一來，就達成了一種紙面規則與現實情況交織下，雙方分庭抗禮的微妙平衡。
偏偏大同分部沒了P6，省部那邊又不知道在搞什麼么蛾子，沒有立刻給補上，導致這邊出現了罕見的P6空窗期；緊接著又遭遇了人事鬥爭，而且還是最激烈的那種，導致分部主任狗急跳牆，什麼規矩都顧不上了。
種種巧合撞到一起，就導致了此刻的這一幕。
喬木不動聲色地打量著現場的其他七名調查員，心裡想著，這其中有多少人知道這場會議背後的原因？又有多少人猜到這是一場鴻門宴？
十點整的時候，趙主任終於輕咳了兩聲：“先不等了，咱們直接開會。”
此刻距離他昨天反覆強調的會議時間，已經晚了半個小時。
“有個事兒，我思前想後，還是覺得，瞞著你們，實在沒什麼意思。”趙主任聲音低沉，面色嚴峻，一上來就表態：會無好會。
所有與會人員也配合地調整姿態，正襟危坐，滿臉嚴肅。“年前省部的年終會上，有人提了個問題，說能不能直接取消大同分部，對分部員工進行再上崗面試，不合格的直接分流掉。”
見大多數下屬都面露異色或憂色，他頗為滿意，但沒有停頓，不動聲色地繼續說：“那位領導還給算了一筆賬，說取消掉大同分部，咱們山西的整體業績，不僅不會有任何損失，還能給公司節省一大筆支出。”
“當時我聽得臉都臊紅了，恨不得直接找條地縫鑽進去！”說著，他的食指關節重重地敲了幾下桌面，嘴角勾出一絲譏諷的笑容，“但我還是忍著，忍得我過年都沒好意思給與會的同事們打電話拜年！忍得我整晚整晚地失眠！忍到你們開開心心地過了個好年，現在才跟你們講！”
他的聲調逐漸抬高，略顯惱怒地加快語速：“我不知道你們是怎麼想的。過去這些年，我一不擺譜，二不爭權，任由老廖在部門搞一言堂，以至於很多人私下都說我不是主任，就是個後勤部長。
“為什麼？很簡單，因為我不在乎了！我這把年紀，兒孫滿堂，再守幾年辦公室，就頤養天年去了，何必跟你們這群小年輕去爭？
“但你們呢？就這樣了？每天就這麼混著，任憑別人把你們貶到泥土裡？我就想問問，你們這個年紀，怎麼忍得了？！”
“我跟你們說句掏心窩子的話，今天就算是公司要解散咱們分部，我也百分百是那個不受影響的。不為什麼，就為我補償金太高。我肯定是買斷工齡、提前退休了，你們呢？通通都得失業！
“你們現在這個成績，公司會要你們？要麼消除記憶，幾年什麼都沒學到，進入自由市場後能幹什麼？工地搬磚嗎？要麼去外包公司，掙那點可憐的辛苦錢，甚至是違法的髒錢！”
說到此處，他的聲調已經提到了最高點，還激動地狠狠拍了兩下桌子。
他深呼吸了幾口後，喝了口水，讓自己的情緒平復下來。
“其實你們也聽出來了，這事兒好賴都和我沒關係，我操的哪門子鹹淡心啊？”說著，他將自己的臉拍得啪啪作響，“我是丟不起這個人！我是看不慣你們繼續丟這個人！”
“想混日子，為什麼不轉崗呢？事業部那麼危險，那麼難混，何必呢？”他直接點了一個人，“王海，你說說，就你那個一輩子沒上過D-的績效，為什麼不直接轉崗？”
喬木順著他的指頭轉動眼球，一個青年微微低頭，沒有說話，態度很是恭謹。
趙主任也沒逼對方開口，冷哼了一聲：“我替你們說，你們不就是捨不得調查員的工資和積分唄。哪怕自己的績效難看，好歹還有部門績效和公司績效，不賺白不賺，對吧？”
“但你們能混到什麼時候？真當公司是慈善家，養你們一輩子啊？！”他痛心疾首地說道，“當年人人都覺得公務員和國企是鐵飯碗，結果怎麼樣？你們年輕，不記事，晚上回去問問你們的父母，當年他們有多難？有的鐵飯碗三五年都發不出一分錢！好不容易等來改制，那些私人老闆上任後的第一件事，就是把他們掃地出門！”
“你們憑什麼覺得自己就能一直混下去？共產主義還沒來呢！真要是有一天公司不要你們了，你們問問自己，有什麼才能，能做什麼工作？一個個拖家帶口的，打算怎麼辦？折斷腿上街乞討嗎？！”
說到此處，他一臉難過地搖頭：“看看這一群年輕人，最大的也不過三十出頭，怎麼就這麼暮氣沉沉的，比我還像個老頭子呢？
“是，去年的事故，對咱們確實是一個很沉重的打擊。但你們捫心自問，那次事故之前，你們的表現就好了嗎？你們就有朝氣、有拼勁兒了嗎？”
他重重嘆了口氣：“多餘的話我也不想講，你們說不定心裡還嫌我嘮叨呢。這個會，就開這一次，以後我絕不再提。你們呢，如果覺得現在這樣挺好，就這麼著了，說主任您也別鹹吃蘿蔔淡操心了，各人自有各人福……”
他將筆記本和手機握在手裡，起身道：“沒問題，那就這麼著，我宣佈，散會！你們可以離開了，去做自己該做的事情。但如果覺得想做出點成績，想自己的人生更進一步，不想就這麼虛度的，你們可以再稍微等我一會兒，我去個洗手間。”
說著，他頭也不回地推開門，走了出去，只留下其餘八人，各個像鴕鳥一樣低著頭。
知道趙主任的腳步聲徹底走遠，人們才緩緩抬起頭，謹慎地打量著四周，確定沒有危險了，竊竊聲瞬間噴湧而出。
三五分鐘後，隨著腳步聲的響起，交頭接耳的聲音逐漸回落，迅速消散。
趙主任推門進來，看到所有人都沒挪地兒，露出了滿意的笑容。
“還不錯，一個也沒走，說實話挺出乎我意料的，”他笑著讚許，“我以為少說也得走掉兩三個，看來我還是把你們看低了。”
這話一出，喬木身旁的一個年輕人，喘氣聲都粗重了幾分。
“這是好事。我希望你們能振作起來，做出成績。當然了，必須承認，咱們大同分部確實很弱，不知是因為態度問題，更多還是實力有限、技不如人。全國近四百個分部，咱們是板上釘釘的墊底小分隊。“但正因如此，咱們才更應該振作奮進！不然你也努力，別人也努力，別人比你更努力，天賦還比你高，起點還比你高，實力也比你強。你努力了半天，還是被比下去了。這樣的努力，有什麼意義？“老話說了，人比人得死，貨比貨得扔。到那個時候，你再努力也一文不值。我覺得咱們之前的頹勢，很大程度上就是因為這個！”
趙主任巧妙地來了個偷樑換柱，前面還氣勢洶洶地說你們不自甘墮落，現在又改口說不是你們自甘墮落，只是你們的努力沒有得到正反饋，也不能都怪你們。
這個時候，一個人發話了：“主任，我們知道錯了，您能不能再給我們說說，我們接下來要怎麼做？”
喬木看了他一眼，是個沒見過的，一時也分不清對方是真心悔過了，還是給領導當託。
“我的意見很簡單，一個人努力不夠，咱們就所有人一起努力！”趙主任對那個人露出一個讚賞的笑，“咱們不能再單打獨鬥了，一定要團結起來！”
“別的分部講究什麼距離感，大多都是各自為戰。咱們之前的集體專案其實也是如此，說是集體專案，其實大部分時候還是自己進去胡搞，任務完不完的成也都無所謂。這樣是絕對行不通的！
“我的意見就是，拋開所謂的距離感，整個分部真正擰成一股繩，精誠合作，眾志成城，已別的分部達不到的團結作為獨特的優勢，再做一個集體專案！”
趙主任的話振聾發聵，場上所有人的臉色都瞬間鉅變！
喬木旁邊的年輕人，甚至有意無意地向後挪了挪椅子，似乎是想起身離開。
喬木彷彿能聽見對方的心裡話：這老頭瘋了！
趙主任等了片刻，鼓勵的視線掃過場上的每個人，給他們時間平靜下來，卻又沒給太多時間讓他們深入思考，就繼續講話。
“我知道你們怕了，這不，孫朝陽一個堂堂P5，估計是猜到我的打算了，嚇得連一場會都不敢來了，甚至到不敢跟我請假了！”
他的臉上浮現出強烈的譏笑和鄙視，但喬木總覺得表演的痕跡很重。
“首先咱們得承認，那次事故其實是一個機率極低極低的意外，你們中有人親身經歷了，自然不用我多說。
“如果咱們就這麼被幾十年難遇一次的意外嚇破了膽，一朝被蛇咬，十年怕井繩，那還是回到一開始說的那裡了：還不如就這麼混著得了。
“其次，就算是意外，也是事出有因。咱們必須進行認真的覆盤和總結，從中吸取經驗教訓，將慘劇和悲劇，轉變為知識與經驗，轉變為財富……”
“篤、篤、篤……”趙主任正說著，就被門外的敲玻璃聲打斷了。