第265章 黃悅心服口服（1 / 1）
謝妍頷首，將自己前世接觸的三體系緩緩說了出來，並且將自己在車間現場的發現的不合理的操作都說了一次。
黃悅靜靜地聽著，沒有打斷眼前這個小女孩滔滔不絕的話語。
她知道她說的很中肯很合理，也是自己一直嘗試著想要改進的地方。
謝妍看著黃悅眼神掩飾不住的讚賞和青睞，她知道自己說的東西精準地戳中了黃悅，也就是優越棉紡廠的痛點。
工廠的管理，甚至說專案的管理，無外乎“人、機、料、法、環”。
“人機料法環”是對全面質量管理理論中的五個影響產品質量的主要因素的簡稱。
人，指製造產品的人員。
機，製造產品所用的裝置。
料，指製造產品所使用的原材料。
法，指製造產品所使用的方法。
環，指產品製造過程中所處的環境。
優越棉紡廠的“人、機、料、法、環”都有很大的問題。
生產製造產品的人員，綜合素質不過關，需要匹配相應的部門做好生產和安全的培訓。
製造產品的機器也偏老舊，需要更新換代一批新式的機器。
生產製造產品的原材料無序雜亂地堆放在車間，車間的灰塵和機油汙染了不少原材料，導致許多殘次品生產出來，無端端地增加了產品的成本。
製造棉線的方法和車間的環境自然也是過不了關的，都存在著相應的問題。
質量管理的理論真正的普及來自加入wto後，1999年的龍國，很多工廠和管理人員由於受教育水平低，對這樣的理論是聽都沒有聽過的。
黃悅滿眼亮晶晶的，讓謝妍知道，這件事情成了。
這是她第一次真正的利用資訊差吃到了重生的紅利。
黃悅一筆一劃的記下了謝妍所說的問題和改進方法，小女孩一口氣說了兩三個小時，幾乎是把自己肚子那點關於車間管理和公司管理的知識全都倒了出來。
謝妍不是專業學管理的，她是獸醫，但是為了帶女兒才迫不得已改行去了工廠，好好的學了五六年工廠的管理知識。
只是，光這一點子皮毛知識，在這個時代就足以驚豔他人。
說完這些，謝妍像是脫力一樣，癱軟在紅木椅子上。
黃悅啪的一聲站起來，連連拍手，情緒有些激動，她請了那麼多所謂的高學歷人才都沒找到的問題，一個八歲的孩子一語中的說了出來，還給出了完整的解決方案。
她自己都不敢相信。
但此時此刻，她對謝妍，和謝妍口中的金星紡織廠已經有了十足的信任感，有謝妍這樣的人才在廠裡，怎麼可能做不好一家廠子。
“謝代表，謝謝你。”黃悅伸出手，謝妍也伸出小手，兩人握了握手。“你說的合作方案，我可以接受。但是......”
謝妍沒有著急追問，而是淡淡的笑著，禮貌的等著黃悅的下一句話。
“我需要去金星紡織廠實地考察一下。”
“當然可以，歡迎來我們廠考察，畢竟是兩家廠第一次合作，肯定要了解清楚對方的實力才可以。”
謝妍想都沒想就答應了。
金星紡織廠在一個月以前，或許什麼都不是，但現在，背靠國資，還有鄭仕裕這個港資，論實力在S省內恐怕都是數一數二的了。
她根本不怕黃悅去考察，反而就怕黃悅不去。
兩人敲定了考察的時間和細節，謝妍就回到了休息室。
但是她萬萬沒想到啊，馬耀這個知識分子是真能搞事。
剛回到休息室，就發現馬耀和一個穿著工裝年約五十歲的工人廝打在一起。
旁邊圍滿了人，鄭仕裕和幾個男工人都在想盡辦法的拉開兩人。
馬耀年輕，也從未進過廠，幹過粗活，體力並不怎麼好。
和工人動手，他根本佔不到便宜，臉上還被呼啦了幾條血紅色的槓子。
謝妍是一臉懵逼，好好的怎麼打起來了。
她走到一邊，拉著一個圍觀的女工：“阿姨，他們怎麼回事？怎麼打起來了？”
這個女工明顯帶著S省的口音，用著極其不標準的普通話給謝妍解釋。
打架的另一方叫王建國，是車間裡面的擋車工，50歲，在這家廠裡幹了十多年。
今天黃悅和技術員帶著三人去車間參觀了一下，所有人都以為他們三人是新來的技術員。
馬耀剛剛睡醒，似乎意猶未盡，就去車間讓王建國帶著繼續參觀人家的工藝流程。
他也是有些欠，看見優越棉紡廠陳舊的裝置，想要炫耀自己廠裡的裝置。
他用普通話解釋金星紡織廠新裝置引數，王建國因口音問題誤聽為“要裁掉老員工”，聯想到廠裡近期裁員傳聞，王建國表情就已經很不好了。
馬耀說“效率提升30%”，王建國聽成“裁掉30%人”。
棉紡廠人不少啊，幾百號人，要是裁掉30%的人，那這些人該怎麼辦啊？！
再加上馬耀隨手將喝剩的礦泉水瓶扔進棉花堆，王建國認為這是對工人們勞動成果的侮辱。
都知道棉紡廠的工人視棉花如命根子，他還.......
王建國用方言罵了句“敗家子”，馬耀又是個北方人，誤聽為“白痴”，雙方情緒升級。
謝妍聽完這些工人和鄭仕裕東拼西湊說出來的事情，自己給完整組裝了一遍。
馬耀最大的毛病就是高高在上，從未和基層工人接觸過。
他根本不知道現在工人經歷了什麼。
龍國在這個時候，有個特殊的名字，叫做下崗潮。
主要在1990年代中期至2000年代初，1997-2000年為高峰期，全國累計約4000萬職工下崗。
1995年的“抓大放小”直接觸發全國大規模裁員。
當時的龍國國企承擔過多社會職能，比如辦學校、醫院等，效率低下，人浮於事。
加上外資和鄉鎮企業崛起，國企在技術、管理上全面落後。
龍國的經濟，必須轉型，且急迫。
所謂的經濟改革要求國企剝離冗餘人員，東北老工業基地如棉紡廠、鋼鐵廠首當其衝。
優越棉紡廠不少工人，都是從東北工業基地千里迢迢趕到G省打工的。
1999年的金融危機衝擊之下，他們怎麼不害怕再一次經歷下崗潮啊。
工人對裁員是最敏感的。
馬耀明顯觸碰了工人們的逆鱗，真是初生牛犢不怕虎。
謝妍無語至極。