第1023章 漲薪風潮（1 / 1）
7月12日，週六，晴。
粉嶺高爾夫球場，香江會核心成員聚會，陳起宗將整座球場包下來。
目前，香江會成員有八家，鯊膽彤家、霍老家、李四叔家、盧家、陳嬋玉夫婦、恆隆陳家、趙從衍家族，最新加入的一家是香江工業代表家族汪松亮汪家。
不僅八家家主齊聚，他們家族的二代，陳起宗、霍蒂姆、李加傑，鄭佳醇等人，基本也都到場。
盧燦和恆隆陳家來人陳曾燾握手之後，又偏頭問陳起宗，“你父親……身體怎麼樣？”
陳起宗眼中暗藏憂慮，但還是笑著點點頭，“還行，就是行走不太方便，乘不了飛機。”
陳起宗的父親叫陳增喜，陳曾燾的哥哥，病重在床，連這次聚會都沒能參加，又擔心陳家在香江會的影響力被削弱，匆忙中安排弟弟陳曾燾參會。
有媒體猜測，一旦陳增喜病故，恆隆陳家可能面臨“家產之爭”。
歷史上，陳增喜就在今年去世，陳曾燾接過恆隆管理權，陳起宗差點沒能繼承，但陳增喜棋高一著，安排陳家家老殷尚賢，作為遺產信託人，制衡陳曾燾。
最終，1991年，在殷尚賢的壓力下，陳曾燾將恆隆集團管理權轉給侄子陳起宗。
內中波折不為外人所知，但明面上沒有引發“家產之爭”。
陳家內部事情，盧燦甚至香江會都管不了，之所以問一句，只不過是在陳曾燾面前表明對陳起宗的支援態度。畢竟，陳起宗確實有能力，工作之餘，還將香江會打理得井井有條。
旁邊的鯊膽彤笑笑插話，“昨天我還和曾熙透過電話，中氣十足，他還特別叮囑我，一定要將他的謝意帶到。”
鯊膽彤說話物件是盧燦。之所以特別說了這句，用意也是在表明對陳起宗的支援。
陳曾燾的臉色不是很好看。
李四叔適時出面，拍了拍他的胳膊，“曾燾，咱倆一起吃茶去，我尋摸一點黑茶，味道不錯。”
陳曾燾和陳增喜是順德人，與四叔是鄉黨，此前競標吉隆坡和曼谷專案，兩人相處過，擔心陳曾燾面子上掛不出，出言緩頰。
陳家的事畢竟是人家自己的事，無論是盧燦還是鯊膽彤，都沒有戳破的意思。
大家度步來到茶庭。
由於人數較多，陳起宗找了四位茶藝師，給大家煮茶分茶。
霍老已經在品茶，見到盧燦後抬手招了招，“阿燦，你家有沒有接到工會的薪資談判書？”
沒等盧燦開口，四叔已經接過話茬，“你們也接到了？工資三年漲五回，聯合工會的那幫人怎麼想的？這麼下去，真要逼得大家出走香江？”
同樣是第一次與會的汪松亮，苦笑搖頭，“我就是被逼得沒辦法，去深城開設工廠。那邊的工人薪水，只有香江的八分之一。要是工廠還在香江，德昌電機怕是要被工資拖倒閉。”
盧燦同樣搖了搖頭，“這種漲法不合理，工會那幫人瞎胡鬧，就是打著給工人謀福利的口號，為自己搶選票！”
盧燦為什麼這麼說？得要扒一扒時代背景才會明白。
他們口中的工會，是指“香江工會聯合會”，成立於1948年，一共有二百多個行業分會，涵蓋汽車鐵路交通業、海員海港運輸業、航空業、政府機構、公共事業、文職及專業、旅遊飲食零售業、服務業、製造業、造船機械製造業、建造業等，專門負責和港島資本家談判工人福利、薪資待遇等。
香江人均收入水平漲幅之快，舉世罕見。
從1955年人均收入只有英國的20%，到1987年追平英國，再到1997年香江人均收入是英國的1.37倍；到2017年，香江人均收入是英國兩倍。
這背後可不僅僅是香江經濟增長的功勞，香江工會聯合會每年督促資本家漲薪，也是重要原因之一。譬如，去年剛剛漲了一輪工資，今年工會又給各家用工企業下發通知，再談漲薪問題。
工會為什麼要這麼幹？
原因只有一個——香江從1985年開始舉行“直選”。直選範圍不在侷限於立法委議員，還涵蓋香江各區的地方問事機構。工會聯合會涵蓋兩百多個行業，足以影響到香江各個角落，利用工會的平臺參與選舉，無疑是最便捷的晉升之道。
汪家的德昌電機是最早一批去深城投資建廠的企業，盧家的和訊科技、納德軒珠寶加工廠，以及嘉麗服飾等，最近兩年也在加快深城、珠海一帶的工廠建設。
沒辦法，香江本地薪資漲的太快。
薪資的快速增長，給企業方帶來巨大的成本壓力。在座的都是大資本家，每家旗下都有上萬工人，幾人的談話，瞬間讓大家“同仇敵愾”。
今天聚會的行程安排中，原本沒有這一項，得，臨時加上吧。
“我覺得，薪資可以談，但必須有規矩！”
盧家產業中，和訊科技是用工大戶，有十多萬人；納德軒珠寶生產體系和銷售體系加在一起，也有近八萬員工；附屬的嘉麗服飾工廠以及銷售，同樣有六萬多人；新世紀航業有兩萬多人；附屬礦業公司和石油化工、航空運輸等產業，同樣是用工大戶。
整個盧系資本正式在冊員工，將近五十萬人！如果算上附屬外包用工，肯定過七十萬！
至於霍家、鯊膽彤家族、四叔家以及汪家等香江本土家族，每家企業用工量大約在萬人到五萬人之間，遠比不上盧家。所以，當盧燦開口後，大家都看過來，想聽聽“帶頭大佬”的意見。
“薪資可以談，但薪資漲幅，可以參考香江GNP或者GNI的增長速度，而不是對標消費指數。”盧燦這句話中包含幾個專業名詞，有兩個老傢伙聽不懂，需要解釋。
“GNP”是指“國民生產總值”，九十年代之前，國際上用來標註國家或地區的整體經濟狀況的專用名詞，計算公式為國民生產總值==國內生產總值來自居民在國外的淨要素收入-非居民在國內的收入。
九十年代後，“GNI國民總收入”取代“GNP國民生產總值”，成為新的國際衡量區域經濟的指標單位，換算公式為國民總收入國內生產總值（來自國外的要素收入-對國外的要素支出）。
無論是GNP，還是GNI，八十年代的香江，這兩者的平均年度增幅，大約在4%—5%之間。
也就是說，盧燦建議漲薪幅度為每年“4%—5%”。
但工會聯合會的薪資增幅談判依據是“CPI”，也就是“消費平均指數”的增幅。
香江是一座純資源進口型城市，絕大多數用品都依賴進口，而香江政府又主張“大市場小政府”的市場經濟自由化體制，這就導致香江政府自己不能控制產品價格的增幅。
因此，香江的物價指數增長飛快，幾乎每年都以10%—15%的平均數遞增。
如此一算，香江市民的收入增幅，其實遠遠趕不上消費增幅。
這個城市的國民幸福指數，必然很低！
國民幸福指數低不低，盧燦不在乎，但是，工會聯合會以“消費指數CPI增幅”作為依據，要求資本家給員工漲工資，這就很過分！
當盧燦給大家解釋明白什麼是GNP，什麼是GNI，什麼是CPI之後——不要將此時香江的企業家看得多神聖，他們真的不懂，基本上都是憑直覺和經驗來發展企業。
大家不約而同憤慨起來——確實不合理。
物價上漲是政府調控不力造成的，憑什麼要我們來背鍋？
於是，今天會面的第一項議題達成：香江會八家成員一致同意，結成資本聯盟，組成談判組，與香江工會聯合會商談漲薪問題，共同進退。
不僅如此，大家現場商討出談判組成員代表——盧系資本派出三位代表，剩餘七家，一家一位。
效率極高！
等到進入第二項議題時，效率陡然降低。
第二項議題是香江會旗下共同基金，要不要從東京撤離。
香江會共同基金東京行動負責人是鄭佳醇，領導小組成員有陳嬋玉和李加傑。
鄭佳醇代表專案管理方，做了簡略的專題彙報。
去年八月份，共同基金組織五億美元，投入東京證券市場和股市，以今年六月底的市場價值來評估，目前共同基金在東洋的產值為十三億兩千萬美元。
不到一年時間，產值增長262%！
簡直跟搶錢沒兩樣！
聽得大家血脈噴張，直後悔當初投入太少！
問題來了！
盧系資本從三月份開始，大規模從東京、大阪和神戶三大金融中心撤資，香江會共同基金要不要撤？
要知道，當初共同基金進入東京市場，打的算盤是傍著盧系資本和美林證券等大佬，順手撈一筆。現在，盧系資本主體撤退，美林證券也尾行其後，緩緩撤資。
三人小組內部，有分歧。
鄭佳醇認為東京經濟蒸蒸日上，並沒有受到日元升值的影響，共同基金完全可以繼續持有，擇機再撤離。陳嬋玉是堅定的撤離派。李加傑很內秀，不怎麼提意見。
三人分歧被帶到今天的會場，畢竟，香江會才是共同基金的幕後指揮者。
鯊膽彤夾著雪茄，直接將問題拋給盧燦，“阿燦，你的意見呢？”
盧燦其實沒什麼意見。
盧系資本撤離，是為了將資本騰挪到紐約。
他要在1987年“黑色星期一”到來之前完成華爾街佈局——黑色星期一期間，狠撈一筆，轉身就走，這一做法勢必會被美國金管部門記在小本本上，後果難料！
所以，盧系資本不能走！
那只有一個辦法，撈完一筆後，深耕華爾街，成為真正能影響到華爾街決策的“本地資本”。
以此作為目標的話，今年年初進軍華爾街，時間上已經算是很晚了。
所以，他才安排盧系資本匆匆撤離東京。
實際上，東京還有五年輝煌期，香江會共同基金留在東京，還是能賺錢的。但同樣也有問題——共同基金在同時推進多個專案，需要共同基金以東京撈取的利益來進行投資！