第333章 失業的中年男人(1 / 1)

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任鏡失業的時候剛好三十五歲。

那天還是他的生日。

被難得看到一面的總經理喊到辦公室時,他還以為是總經理要送他生日禮物。

他在這家公司工作了十年,度過了他最美好的青春年華。

從大學畢業開始,他就在這裡上班,兢兢業業地付出,從沒想過跳槽,沒有想到裁員來得這麼快。

很多被裁的同事一夜之間白了頭。

有詩為證:忽如一夜春風來,千樹萬樹梨花開。

不過,按照公司的說法,他不是被裁員,是被最佳化。

他不敢讓他老婆知道他失業了。

他得偽裝。

於是每天早上早早出門,晚上九點十點多才回來。

回來時,一身的風塵僕僕,滿臉的疲憊。

看起來就像是辛苦了工作一天的樣子。

其實他要麼在公交車上看一天的風景,要麼是找一間咖啡館看一天的電腦。

像他這樣的中年男人有很多。

他只是成了無數個假裝上班的男人中的一個。

但是他知道這樣的情況持續不了多久,遲早會露餡。

所以,他得趕緊找下家。

在咖啡館裡,他在精心製作簡歷,投簡歷,等待面試的機會。

其實以前有很多獵頭表示想挖他。

但是他覺得公司待遇還可以,他不能對不起公司的照顧。

所以沒有答應,甚至對這些獵頭語氣不太友善。

現在想來,他還是把公司想得太人道了。

他幼稚地把公司當做一個活生生的人格去處理。

但是公司是一個以盈利為目標的利益共同體。

它冰冷無情,尊重市場規則,不會講太多的人情往來。

現在他需要獵頭介紹工作,只好厚著臉皮拉下面子主動聯絡他們。

但是以前的他,你愛搭不理。

現在的他,你高攀不起。

好在一個叫馬伯樂的獵頭挺熱情,幫他推/薦公司。

馬伯樂鼓勵任鏡,說:“您的長處在於工作經歷很豐富。這些東西是需要時間累積的。有眼光的公司肯定不會錯過您這樣的人才。”

任鏡苦笑道:“鬼的人才哦,還不是被裁員了!”

馬伯樂說:“您之前的公司把您這樣的人才投送到社會、反饋社會,只是因為公司的業務規模支撐不了您這樣的才華。我給這些公司的人力資源都打過招呼了。很快他們就會給您發麵試通知,您到時候過去參加面試就行。”

他對這個獵頭感恩戴德。

他整裝待發,去參加面試時信心滿滿。

但是很快,現實給他當頭一棒,打得他暈頭轉向。

第一家公司嫌他年紀大。

第二家公司不嫌棄年紀大,但是嫌他學歷低。

以他本科的學歷來說,在十年前還算可以。但是現在公司內卷嚴重,碩士起步甚至要博士。

第三家倒是既不在乎年紀,又不在乎學歷,但是在乎他的精力。

任鏡三十五歲了,上有老下有小,一半的精力都要奉獻給家庭。

而工作一旦忙起來就要連著轉,需要他全力以赴。

任鏡總是分心給家庭,公司不敢予以重任。

即使公司錄用了他,也只不過是基層的崗位。

這會製造巨/大的心理落差。

這對一個曾經事業有成的中年人,是不可接受的。

任鏡一直以高階白領自居。

當時以他的穩定的月收入,他毫不猶豫買了兩套房,甚至兩輛車。

他有信心能還得起月供。

但是當時的他沒有想過自己會被裁員。

現在失去了工作,當初的投資現在都變成了壓力,累得他幾乎喘不過氣來。

馬伯樂推/薦的工作都不管用,看來需要親朋好友的幫助。

其實他不願意讓別人知道他失業,更不願意讓別人知道他是被裁員的。

多丟面子啊!

現在顧不了那麼多了。

他聯絡以前的同學朋友,請他們幫忙介紹工作。

有一個同學非常地積極,說:“老任啊,要是不嫌棄的話,就來我們公司上班吧。我們公司剛創業,是個小團隊,怕廟小,容不下你這尊大菩薩。但是你能來的話,肯定是蓬蓽生輝呀。”

同學叫魯發達,他的公司的確有興旺發達的跡象。

任鏡有點心動。

“很多偉大的公司初創時都是一個小作坊而已。但是星星之火可以燎原。”

任鏡也對魯發達一陣猛誇。

魯發達邀請他過來面試。

他好好打扮了一番,西裝革履,領帶打上,皮鞋擦上,整得精神抖擻。

老婆看見了,問:“出去開會?還是出去會情人呢?”

其實他還沒有告訴老婆他已經失業了。

他裝作傲嬌的樣子,說:“有一家公司想挖我,過去看看情況。待遇好的話就過去,待遇不好的話就算是交個朋友。”

老婆就沒有多問他了。

當他看到對面坐著的魯發達和魯發達的幾個合夥人時,他突然意識到自己是被審視的物件。以前都是他審視別人。

現在是別人面試他考驗他,而且是他的老同學面試他。

此時的他臉上發熱。

他有些羞愧,覺得自己投奔同學,其實是寄人籬下。

給自己的同學打工,怎麼說,都不是一件光彩的事情。

這個幾個面試官也一臉警惕的模樣,似乎擔心他不是來上班的,而是來偷錢的。

魯發達夠意思,代表公司發言,說不在乎他的年紀,也不在乎他的學歷,也不在乎他的精力,只在乎他的能力,認為他能夠協調好工作和生活。

但是,魯發達強調創業公司工作強度很大,相對來說,工資又太低,對不起這樣的工作強度。不曉得任鏡能否接受。

魯發達提出的工資水平只有任鏡以前的一半。

但是任鏡別無選擇。

可是,魯發達又提了一句,他們公司有六個月的試用期。

一般來說,試用期只有兩三個月。

六個月太長了。

而且!試用期內居然沒有工資。

任鏡簡直不敢相信自己的耳朵。

魯發達滿臉的歉意,說:“不好意思老同學,不是針對你,是現在的就業形勢嚴峻,人力成本高。我們創業公司,只能先吸納用愛心發電的人才。”

任鏡叫道:“這是違法的啊!”

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