第467章 建議（1 / 1）
私人終端裡積累的具體事件不算太多，至少草創時期什麼事都要顧子澈決斷的過往已經一去不返了，南兮建立的管理體系執行有序，外出幾個月，顧子澈這邊積累的政務還沒有過百。
而且其中有不少都是令顧子澈笑著撓頭的事情，比如一些阿爾法人認為合作社對阿爾法人過於優待了，要求一視同仁，甚至在合作社官員沒有回應的情況下直接找上了南兮，要求取消對他們的特殊待遇。
還有就是幾乎所有合作社的官員都要求前往最困難的邊疆地區任職，火爆程度甚至要為此設計幾輪的筆試和麵試來篩選，這也導致最優秀的官員幾乎全部位於邊疆地區，一度出現了中央衰弱而邊境發展極快的情況，別人問起來的時候說“我在本部做事”，甚至會有些顏面無光。
另外就是合作社的工業發展已經進入到了一個新的層次，個人作坊已經無法滿足高階仙器對於分工的需求，那些九品仙器甚至天道靈寶都需要一個龐大的、橫跨幾個星系的工業體系進行生產，但由於組建大型工廠容易導致舊勢力的復甦，因此南兮一直壓著等顧子澈的決斷。
前兩個都是小問題，只要顧子澈拍板做決定就行，但最後一條是個大問題。
目前合作社是以“社羣”為最小單元組建起來的組織，一個個小社羣內部會產生一個小迴圈，每個社羣都有自己的委員會、修煉室、商業區、作坊、靈氣局等部門，所謂麻雀雖小五臟俱全。
但這也意味著他們沒法進行大規模生產，大企業的產業集聚效應確確實實存在，如果合作社依然停留在家庭作坊上的話，不僅在外貿方面不佔優勢，連內部的戰爭需求都無法滿足，只能生產五品以下的仙器和簡單的護衛艦，其他的就別想了。
此事顧子澈早已有了打算，於是寫下了《關於組建社有企業的意見》，以合作社領導層牽頭，向全社成員發出合夥人邀請，組建多個跨恆星系企業，每個人可認購面額為一千星幣的股份，每人最多一份，也就是說每家公司的股份都平分為上千萬的等分，積累的資本分紅會按照股權分給所有入股的社員。
不過這樣雖然實現了“生產資料屬於全體勞工”，但還是一種按資分配，因此顧子澈繼續寫道：“當分紅超過了【變革價格】（原始股份價格+通貨膨脹+國債利息+企業內親自勞動所得）後，將取消按資分配，改為按勞分配，按照其在公司內的勞動進行分紅，具體的計算方式交由AI，同時成立一個相關的政府部門，暫時交給阿爾法人負責。”
這種就算是國債了，類似顧子澈發行一個“建立企業專項國債”，然後你每年可以拿分紅，當分紅超過本金+通貨膨脹率+國債利息之後就不會再分給你了，之後再想拿分紅就要自己去企業裡工作，至於“企業內親自勞動所得”是考慮到很多認購者本身也會在企業內工作，因此要除去這部分的正常所得。
按勞分配的最大問題是如何“按勞”，尤其是腦力勞動其實是不太好衡量的，不過所幸星際時代已經有了強大的AI技術，能實現更加合理的勞動量計算，不用再回到工分的簡單統計上。
而且最重要的一點是——合作社成員其實不愁吃不愁穿，哪怕他們不工作也能生活得還行，他們在工廠裡工作純屬是個人的熱愛，以及一種回報式的付出，因此哪怕AI計算勞動量出了點小問題，成員也不會在意，多一塊錢少一塊錢完全不會動搖整個制度。
當然這份《建議》只是一個草案，還有很多內容諸如“企業是能不能辭退員工”、“企業的大方向由誰制定”、“工人是否可以按自己的心意上下班，如果可以那麼工作任務的交接是否會出問題”等等，這些就不是顧子澈一個人閉門造車能實現的，需要交給全社拿去討論，並且在各個星系試點。
按照顧子澈的想法，企業是不能辭退員工的，因為員工是企業的主人，而且員工可以完全按照自己的喜好隨意選擇工作內容和工作時間，但在具體實踐上肯定會出很多問題，這就好比想進入康米階段往往要經歷過社會階段。
在各勢力的戰爭日趨平緩的當下，合作社終於進入了建設和發展階段，而未來的所有道路，都要他們親自去嘗試。
《建議》下發之後，合作社於半個月之內成立了六家企業，分別是“實驗仙器鑄造廠”“實驗軍事戰艦裝配廠”“實驗民用載具裝配廠”“實驗零件生產廠”“實驗原材料生產廠”“實驗巨型建築廠”。
原本是要叫“第一xx廠”的，但是顧子澈覺得傳達的意思可能不太好，於是改成了“實驗”，表達了試水的姿態。
其中建築、零件生產兩家的員工可以隨意選擇工作時間和工作崗位，提前一天打個招呼就行了，AI會自行根據人員情況排班。
兩家載具裝配廠則不允許上述情況，員工每週最低在本企業內工作20小時，且只允許在同部門內自由更換崗位，原本他們想把換崗位的權力也交給委員會的，但顧子澈表達了強烈的反對，甚至在私下的信件中言辭犀利地說“強制員工在固定不變的崗位上進行重複勞動無異於把他們當豬養，而不是當成社會的主人來培養”，把制定者嚇得半死，連夜傳送過來請罪。
原材料生產和仙器鑄造則比較特殊，因為原先這些生產是交給各個社羣的，一旦企業成立，必然會擠佔原先的家庭作坊，因此他們變成了一箇中介所，將每年的生產任務列在企業的網站上，然後讓各個社羣作坊自己認領，根據任務完成度和完成量分紅。
任務可以不完成，但不能多完成，一旦產量過高很容易導致價格波動，反正客服在發任務的時候反覆強調：做完就別做了，玩玩遊戲學學知識幹什麼都好，多生產容易出事，真想生產的話可以在每個季度之初發任務的時候手快點多搶點任務量。
總之，六大實驗企業初步建立，代表了合作社對未來制度的探索，雖然摸著石頭過河讓人有些慌亂，但他們有著高生產力和先進AI技術的輔助，而且最重要的是：
“我們有著全世界最可愛最勤奮也是最智慧的人民。”
——《關於組建社有企業的意見（引言）》顧子澈。