第170章 程功和韋理的密談（3/5）（求訂閱）（1 / 1）
程功和韋理往一間辦公室過去。
剛開始，程功看到這一間面積不小，裝飾得金碧輝煌的辦公室，還以為是韋理的辦公室。
“韋理，這是你的辦公室？”
“不是的，老闆，是你的。在這之前，這裡是祁德尊的辦公室，祁德尊只是在這辦公不到一年被趕下臺，匯灃收購和記國際，匯灃的董事長也就是和記的董事長，只是無論是桑達士，還是沈弼，他們都沒有來過這一間辦公室。”
原來是這樣。
1974年，新的和記大廈重建好。
1975年，祁德尊被趕下臺。
算下來，祁德尊在這一間辦公室辦公不到一年就被趕下臺了。
現在辦公室裡面，甚至還有很多祁德尊在任時留下的照片，韋理看到程功不知道在那思考什麼，也就說道：“老闆，如果你覺得不吉利，可以重新為你換一件新的董事長辦公室。”
其實，這裡是代表和記黃埔的權柄。
程功看向韋理說道：“不用那麼麻煩。在收購和記黃埔前，其實我就考慮過，到底要不要把星河投資公司總部從歷山大廈那邊搬過來。”
雖然歷山大廈和這裡算不上很遠，程功把星河投資公司搬到這裡，有利於他和高管的溝通，以及加深和和記黃埔的關係。
程功知道和記大廈辦公樓層並不多，即使可以空出一層樓，那也是太窄了。
“老闆，那你什麼時候搬過來？”
“我考慮過了，星河投資公司總部和業務量還在擴張，並不適合搬到這裡，我會找到更合適的辦公大廈，到時搬過去。”
聽到老闆沒有搬過來，韋理不知道是失望，還是其他。
先不說其他，程功看向韋理說道：“既然你願意留下來為我做事，我也是很看重你。這樣吧，即使你們原來的利潤提成取消，你的薪酬和福利，將按照最高階別來發放。”
原來和記黃埔以韋理為首的高管是有2.6%提成，隨著和記黃埔發展，利潤會是越來越高的，等發展到八十年代，和記黃埔利潤十多億港幣也是很正常的，那個時候，按照這個數字來算，也價值幾千萬港幣。
“謝謝老闆信任。”
“李察信和夏伯殷是不是真的願意留下來為我做事？”
“老闆，李察信和夏伯殷一開始確實還是有其他想法。在得知你已經徹底控股和記黃埔後，兩人就沒有那些想法了。至於李察信這個人長期在和記黃埔的高位上還是有些傲氣。”
這也是為什麼，剛剛李察信面對程功並沒有叫程功老闆，而是稱呼程功為先生。
程功已經猜到會是這樣。
來之前，程功和麥理思，詹培忠，曹志明已經商量好，和記黃埔的三駕馬車必須拆散。
其中。
程功準備把麥理思調回星河投資公司總部，李察信則是調去九龍倉，接替麥理思出任九龍倉新的總經理。
雖然九龍倉的規模也是很多，產業方面和和記黃埔是遠遠無法相比的。
麥理思對於九龍倉三大改革已經在進行後，剩下的事務倒是並不多。
李察信調離和記黃埔，和記黃埔的三駕馬車基本上也就散了。
最重要，李察信在和記黃埔的那些白人高管裡面和那些歐美股東里面，他的影響還是太大，這次把他調走，也算是逐漸讓他在和記黃埔的影響力降低下來。
他透過這種方式來解決，總比像李加成那樣直接把對方趕跑要好。
“老闆，你的意思是讓李察信接替麥理思先生出任九龍倉集團總經理？”韋理有些驚訝。
“不錯，麥理思是要回星河投資公司總部協助我的，讓李察信去接替他那個位置也不錯。”
韋理是很聰明的一個人。
他知道，程功那樣做，確實是一舉多得。
即使程功對三駕馬車很信任，畢竟現在程功入主後還是很不一樣。
“不知道李察信願不願意離開和記黃埔到九龍倉？”
“老闆，九龍倉和和記黃埔一樣，他出任總經理，那地位和我現在的地位一樣，他會同意的。”
“那一會你和他先商量，如果不願意，那就安排夏伯殷過去。”
韋理一聽，又是驚訝。
除了這個重要的人事變動外。
程功又說道：“我們和記航運規模多大？”
和記國際原來就是香江第二大洋行，在祁德尊時代，自然也就涉及到航運業。
韋理管理和記國際，對和記國際進行大刀闊斧的改革，航運業方面還是保留下來。
“老闆，現在和記航運的規模載重量大概是278萬噸。”
這和程功的預測中差不多。
香江四大洋行的航運規模，算下來都是差不多的，和包家的環球航運集團規模相比自然差遠了。
正是因為這樣，這些英資洋行的航運規模影響不大。
“未來全球航運業越來越不景氣，此次和記航運除了保留這個公司名稱外，旗下的貨輪和超級油輪必須儘快拋售。”
這一點上，和程功收購九龍倉一樣，儘快拋售九龍倉航運的貨輪和超級油輪。
韋理點點頭。
“老闆，其實我已經有想過處理和記航運，只是還沒有找到合適的買家。”
“董家方面非常感興趣。另外會德豐方面也是很感興趣，這次就賣給這兩家吧。”
韋理又記下來。
除了和記黃埔人事變動，和記航運旗下的貨輪和超級油輪拋售外。
最重要，那就是和記黃埔的分紅。
這是一個很敏感的問題。
為什麼李加成收購和記黃埔的時候，韋理和李察信這些白人高管不願意分紅？
是韋理這些人知道，只要和記黃埔不分紅，那些盈利作為和記黃埔的資金，可以繼續擴大和記黃埔的規模。
如果拿來分紅，和記黃埔的資金將減少，大量的利潤將進入到李加成這種大股東的口袋裡面。
這無疑也就影響到韋理，李察信等白人高管的利益。
除此之外，掌控公司的利潤就是掌控公司的命脈。
李察信不希望李加成插手行政，要求保持和記黃埔的獨立性。
但是，李加成吞掉和記黃埔後，他怎麼可能讓李察信那樣做。
“韋理，正常的上市公司都是要分紅的。和記黃埔也是，自1976年開始，和記已經恢復盈利，這兩年還沒有進行過分紅，在我看來，這是不正常的。”
“老闆，你是想提出分紅嗎？”韋理問道。
“不錯，此次我收購和記黃埔，已經動用大量資金，現在和記黃埔既然已經有兩年的盈利，自然是要拿出來分紅。”
程功知道，一家上市公司，盈利的情況下，分紅次數越少，積累資金越多，和記黃埔的高管到時越捨不得分紅。畢竟，和記黃埔利潤分紅和普通的高管沒有什麼關係，他們才不願意大股東把錢拿去分了。
韋理點點頭。
“老闆，我是完全贊同你的想法，正常的公司確實是債務低，盈利能力強，而且，作為上市公司，理應每年都要求分紅。”