第369章 變動到來（1 / 1）
會議持續了一整天。
一開始，群情激憤。
所有人都有想法。
他們認為玄昌市的所有模式都適合推廣！
尤其是李衛東定下的科技競爭政策。
但仔細思考之後，他們發現了一個嚴重的問題。
那就是人才的不夠用。
以及同步進行監督體系的難度太高！
現在的玄昌市能夠保持高效廉潔的政府組成，最大的原因是，李衛東在看著。
因為李衛東沒有私心。
或者說，李衛東的私心就是玄昌市變得更好。
但如果他們去了各地，主導各地的改革，他們能做到像李衛東一樣好嗎？
李衛東的監督體系，是從玄昌市原本的一片廢墟中重新建立的！
可他們去了各地，難道還要將一切推倒重來？
重新建設新體系與在原本的基礎上縫縫補補，這是兩個差異性非常高的選擇。
聽著眾人的議論，李衛東表情不變。
但他也明白，此刻的局面，最重要的變化，並不是體現在政策的落實。
而是在於眼界的提升。
“人才的問題，你們不用擔心。”
“以後的玄昌市，會保持高速發展的勢頭。”
“並且也會拿出更豐富的科技成果。”
“對於那些科研能力弱，競爭力小的地區，我們也會有選擇性的扶持。”
在李衛東的預想中。
既要推動全國各地對人才的重視。
凡是那些有利潤的工廠，都要進行科研研發的投入。
積少成多。
沒有投入，何談產出與回報？
同時，也要保持玄昌市的高速發展帶來的優勢。
逐漸將玄昌市從一個工業農業為主的城市，變成科研與人才培養的搖籃。
但李衛東更是在會議上直接提出：
“以後，隨著科研的投入，玄昌市可以透過向外界輸送人才與科技，來保持玄昌市的優勢地位。”
“但工業產業體系，不能丟！”
李衛東很明白，產業與科研不能分離的太徹底。
雖然那樣做，會將科研機構從工廠的生產體系中解綁，從而在更自由的環境中，帶來更多的提升。
但那並不是李衛東需要的。
或者說，這不是現在的玄昌市想要看到的情況。
聽著李衛東的意見。
周圍的一群人快速記著筆記。
幾個月之後，高薪養廉的政策落地。
同時還有更嚴肅的處罰措施。
這也引發了玄昌市的激烈討論。
至於玄昌市的工廠。
在李衛東的政策引導下，基本開啟了研發之路。
也發掘了更多在一線生產崗位的人才。
玄昌市的發展並沒有因此被絆住腳。
反倒是進入了更快的車道！
就在李衛東醞釀著，要在年中的時候，接沈秀萍來玄昌市的時候。
一個意外的訊息，打亂了他的佈局。
看到了眼熟的組織代表。
李衛東的嘴角一抽：
“你是來，給我進行工作調動的？”
對方笑了笑。
隨後說道：
“我們的確是代表組織，對你的工作進行審查，並且也要對你接下來的工作進行安排。”
“不過我們也發現了你對沈秀萍同志的工作安排？”
李衛東無奈解釋：
“我在玄昌市，一年到頭也見不到家人一面。”
“就想著，現在的沈秀萍在醫療技術上有自己的獨特見解，再加上現在的玄昌市需要進行醫療體系的全面改革。”
“所以才讓她申請調來。”
“上個月剛提交的申請！”
“哎！”
李衛東彷彿被戴上了痛苦面具。
看到這一幕，對面的中年男人笑著說：
“你放心，組織已經考慮到了相關層面的內容。”
“之前的安排，實際上是我們的工作失職。”
“在這裡，我代表組織，向你懇切的表達歉意。”
李衛東連忙擺手。
他好奇的問：
“接下來，我的工作是哪裡？”
“直接去省裡？”
沒想到對方搖頭：
“是隔壁的嵐省。”
看著李衛東的若有所思，中年男人繼續說：
“這次，你不能帶著領導班子一起走。”
“他們要留下一部分保護玄昌市的改革成果，還要分出去一部分，用來推進全國的改革事業。”
“這次組織對你的安排是，讓你以副省長的身份，負責一個省的改革。”
“同時，也考慮到了你的家庭關係。”
“我們特批沈秀萍同志與你一起，前往嵐省，以醫療工作者的身份，參與改革的建設中。”
“至於是繼續留在醫院體系，還是要進入健康局？我們需要參考你的意見。”
李衛東沉默片刻，說道：
“我需要詢問家人的想法，再做決定。”
對方也寬容的表示，他們會保留兩套方案。
但他們也會盡可能維護李衛東的家庭關係。
李衛東又問：
“我現在就要走？”
一般來說，這樣的工作調動，是不會留下太多時間視窗的。
沒想到中年男人卻說：
“我們會給你一個月的交接時期，其中的人員安排，具體的去留，需要由你負責。”
“同時，會給你兩個月的假期。”
“從現在開始，到你前往嵐省就任，總共有三個月的時間。”
“如果你能在一週內安排好選長的所有工作，那剩下的時間，都是你的假期。”
這三個月，實際上是對李衛東三年辛苦工作的補償。
李衛東笑了起來：
“我明白了。”
“這樣吧，我留半個月的時間調整，主要是做好人員的劃分與去留。”
“但我需要組織協助工作。”
因為政府員工的工作變動，是一件非常複雜的事情。
中年男人表示，他就是來負責這件事的。
既要保持玄昌市的改革成果不被破壞，又要抽出足夠多的人手去援助其他地區的改革。
李衛東提供名單，組織會進行後續的工作安排。
一週後。
李衛東在全市大會上，宣佈了自己免職與升官的訊息。
並且詢問所有的負責人，哪些人是願意離開玄昌市發展的？
哪些人又願意留下？
最後在六個願意留下的人中，進行選舉。
確認最後的市長人選。
不出所料，王仁生作為副市長，成功當選。
李衛東當場，將自己花了一週的時間整理的玄昌市改革方案，交給了王仁生：
“這是我規劃的未來，但具體要如何施展，全看你們了！”