第75章 --計劃招人（1 / 1）
楊家的屋子很多，酒喝到微醺的田梵被楊蕊蕊送到了客房休息。
田梵被“抬走”之後，原本滿臉醉意的楊爸爸突然清醒過來。
“孩子他媽，你覺得小田怎麼樣？”楊爸爸問道。
薑還是老的辣！
田梵這種剛走上社會的菜鳥哪是這種老油條的對手？
中年男人三分醉，演技飆到你流淚。剛剛田梵和楊爸爸差點都論乾哥們了，但是你先現在楊爸爸有一點喝多的樣子沒？
楊媽媽想了想道：“這個孩子挺樸實的，而且很單純...他家的家長應該沒讓孩子吃過苦。而且孩子很有能力，年紀輕輕就能當上校長。雖然只是一個鄉村小學的校長，但對於一個這麼大的孩子來說也很不容易了。對於年齡的偏見可不是那麼容易跨越的，尤其是體制裡邊...”
楊爸爸點點頭：“這孩子有野心，有目標...我突然不想讓他入贅了。就讓他自己闖蕩吧！咱家姑娘嫁給他不會吃虧的...今天那小子拿來的東西都是買都沒處買的好東西啊！”
“行了！姑娘的婚事不用你操心了！”楊媽媽輕鬆地道：“只是你這把老骨頭又不能退休了！”
“這才哪到哪？我還能再支稜個十年二十年的...等姑娘啥時候有需要，咱就把家產給過去。生不帶來死不帶去的玩意，牢牢握在手裡有啥用？”楊爸爸灑脫地道。
田梵要是知道因為自己的“滿身傲骨”而晚走了十幾年的“捷徑”，一定會哭暈在廁所。
岳父大人在上！
小婿真沒那麼想！
此時的田梵已經睡熟了，楊蕊蕊乖巧地坐在床邊，目光牢牢地定在田梵的臉頰上。
嘻嘻...好帥！
說田梵貌比潘安，賽過宋玉肯定是有些誇張。但是就算把他放在看臉出價的娛樂圈，田梵都能把自己賣個好價錢。
而且他氣質多變，可鹽可甜可老幹部--簡直就是媽媽粉們最愛的款式。
也就是田家二老看的狠，不然田梵真容易走歪路拐進娛樂圈去撈金...
不過出生於教師之家的田梵三觀還是蠻正確的，不然他也不會在特崗服務期結束之後依然堅守在紅旗小學的教育陣地上。
看著熟睡中像個大寶寶似的田梵，楊蕊蕊做賊心虛地在他臉上親了一口，然就臉色通紅地跑出了門外。
田梵這一覺直接睡到了明天--他釀的酒能安神醒腦，睡的時候昏天暗地，醒來之後精神熠熠。
第二天，楊蕊蕊帶著田梵在當地玩了一圈。他們去看了溼地，看了丹頂鶴，還去泡了溫泉。
在溫泉度假村裡，田梵認真學習人家的經營模式，等自家開發旅遊的時候能有作業可抄。
當楊蕊蕊換好泳裝之後，田梵差點沒繃住鼻血...
不愧是北方大妞！
楊蕊蕊不是那種南方的小巧玲瓏的可愛款，而是那種身高腿長，熊大腰細，大眼睛、高鼻樑的歐式美...美的兇猛，美的凌厲。
姐姐！殺我！
“咳咳...”田梵戰術喝水，目光卻毫不掩飾，直勾勾地對著楊蕊蕊上下逡巡。
楊蕊蕊一點不扭捏，反倒擺出各種姿勢展示自己--北方女孩就是這樣，愛就愛了，毫不做作，風風火火。
不熟的時候溫柔如水，熟了之後...那就是洪水！
好在楊蕊蕊本身的性格溫柔，暫時還沒有成為河東獅的趨勢。
把自己泡進水裡，田梵一邊享受著楊蕊蕊的嫩手按摩，一邊思考自家的山谷如何開發。
自己這東一榔頭西一棒子的發展終究太過隨意，沒有一個完整的開發計劃，想到哪整到哪永遠上不了檯面。
不過他不是商人出身，更沒學過企業管理。他能管好一個學校並不意味著能管好一個公司企業--兩者運轉的內在邏輯是不同的。
教育依靠的更多是奉獻和情懷，而公司的運轉更需要方法和制度。
更直接點說--學校需要人治，公司需要法治。
田梵能當一個好校長，但是如果讓他管理一家公司，他能把褲衩賠了...
這個員工好辛苦...漲工資吧！
那個員工生活困難...安排宿舍吧！
公司小的時候能親如一家，但長久下去，公司不四分五裂就奇了怪了。
所以田梵也知道自己不是這塊料，他需要物色一個職業經理人。
田梵的大學同學、朋友基本都是教育圈的，讓他們幫忙代課沒問題，讓他們管理公司屬實難為人了。
去哪找靠譜的管理者呢？
外聘？
誰樂意來東北啊！
真當投資不過山海關這句話是扯犢子呢？
要不是田梵在七臺河漸漸站穩腳跟，指不定會碰見什麼糟心的事兒呢！
難搞啊！
算了...大不了多給點工資...實在不行再分點股份，咱以誠動人唄！
而且現在招人也不像以前那麼難了--有種東西叫獵頭公司。
只要你把自己招人的要求報給獵頭公司，人家就會有專業人員給你報價了。
找獵頭公司的好處就是省事省心，你只要負責給錢，人家就會把合適的人才送到你的面前。
獵頭公司聽起來很高大上，說白了就是個人力中介。
獵頭公司的工作人員會替企業完成對人才的考察、評價、篩選，他們送到客戶手上的人才一定是最合適的。
當然...獵頭收費不便宜！
除了資訊服務費之外，獵頭公司還會收取你所招聘職位的年薪的25%-35%。
比如說你想招聘一個年薪一百萬的總裁，你給獵頭公司的錢就是25-35萬。
當然，也有大公司採取打包付費模式的...不過人家是走量，田梵招聘的人數肯定達不到這個標準，只能老老實實給提成。
當然，田梵不可能一開始就給人家百萬年薪...一個CEO的平均年薪40W-60W算是合理區間。
年薪百萬不是沒有--但那是工作年限上去以後的事情。
漲工資是不能隨便漲工資的。必須要有業績、有成效之後才能漲。
如果一開始就把人家的工資封了頂，以後怎麼漲工資？怎麼展現老闆的慷慨？
反正作為老闆，只需要掌控好錢袋子就OK...田梵是外行，但楊蕊蕊是內行啊！
她在算賬和審計上都特別有天賦...以後公司的財務交給她準沒問題。
至於公司發展的其他事情就是CEO的事兒了！
被架空？
田梵巴不得自己被架空呢！
甩手掌櫃它不想嗎？
享受生活它不爽嗎？
當校長它不快樂嗎？