第55章 招工（1 / 1）
上午。
林凡坐在郝申科獵頭在魔都的客服中心，喝著茶水，等著獵頭顧問的到來。
這個客服中心其實有不少的獵頭顧問，但林凡發話了，只要這裡最資深的獵頭顧問，區域經理這一級別的！
所以，需要稍等一下。
林凡不急，反正他有的是時間。
之前已經決定了，要招聘一名助理。
至於如何招聘，林凡其實有很多種選擇。
比如在網上釋出招聘資訊進行面試，或者乾脆在學校裡物色一個也不錯。
但，這都不符合林凡的要求。
一個是慢，另一個就是檔次不夠！
神豪國際投資公司，是準備往世界500強那個方向努力的跨國企業。
以林凡平時接觸到的人才，水平讓林凡不放心。
而且自己面試太麻煩了，林凡懶得費那個工夫，網上招聘也很難招到那種個人能力特別強的助理。
林凡要招的是真正的職場精英、能獨當一面的那種，最好是自己一句話下去，她就能完全領會意圖，並快速地、高質量地完成任務。
林凡考慮了一下，還是直接找獵頭公司比較靠譜。
當然，缺點就是要多花錢。
對林凡來說，雖然有吃軟飯的嫌疑，但他現在最不缺的就是錢，只是想做出一番事業。
當然，也不是完全不用身邊的熟人。
有些職位，忠誠度比能力更重要。
讓有能力的人有機會去施展自己的能力，讓忠誠度高的人去展示自己忠誠，這是一個優秀管理者能力的體現。
但這也同樣是管理者面臨最大的難題，就是如何分辨出哪些人是真正的有能力，哪些人又是真正的對自己忠心不二。
林凡第一次當管理者，當然也沒有什麼更好的辦法，他只能先做著看，在實踐中學習。
想到有能力的人已經在委託給獵頭公司了，一些零散的雜活似乎也需要找點普通水平的員工。
“話說，同學們都畢業幾個月了，應該都已經找到工作了吧？”
林凡不經意間想到這個問題，他惡趣味的發了一條朋友圈：
【鄭重通知：本人新開一家投資公司，如果有誰想來找工作的，請於三日內聯絡。】
然後，轉發到微信同學群，QQ，空間動態等社交圈子。
三分鐘之後，再拿起手機，看到的是如下留言：
陶陽：震驚，金融大佬！
李飛：傳銷大佬吧滑稽
粱宏才：牛逼，牛逼，楓哥居然開始幹起傳銷了嗎？還是單純瘋了滑稽
白小鳳：腦殘吧？SB
楊小曼：喲，喲，喲，天吶，這不是咱們的林凡同學嘛。上個月還聽說你在什麼物流公司打工，咋了，讓老闆給開除了？
陶陽：你們不要這麼打擊他啊！說不定人家被開除之後才發現，他爹其實是像巴菲特一樣的金融大佬在故意鍛鍊他呢！
李飛：巧了，我爹是巴菲特
陶陽：巧了，我就是巴菲特
楊小曼：巧了，我兒是巴菲特
粱宏才：巧了，我孫是巴菲特
林凡輕笑一聲，OK，這可是你們自己不肯來找工作的，以後千萬別求我啊。
估計，這些人知道真相以後，也不好意思再上門了！