第70章 王若曦：我太難了（1 / 1）
“即日起，吾立法典鑄於此劍之上，從此天命不足畏，祖宗不足法,人言不足恤，違者緩誅，抗者殺，拒者，則滅！”王若曦雖然知道這樣變法對於一個太平盛世產生的後果特別嚴重，但是這是軍隊，軍隊所要求的就是高效率以及軍事化管理。
而且細心的人都能聽出她的弦外之音，這三個標準性質是不同的，所做出的懲罰程度也不一樣。
第一個只是“違”，有可能是不經意間犯的小錯誤，並沒有對這部法典產生抗拒，因此緩刑有很大的彈性空間，可以依據具體情況來決定是否是披著緩刑外衣的斬立決亦或是披著緩行外衣的監禁一個月。可以極大挽留那些服從係數很高計程車兵。
第二個則是“抗”,性質瞬間變得非常惡劣，如果不能及時做出具有強大威懾力的懲罰，很有可能讓自己控制不住局面，沒有領導者的威嚴，這樣的軍隊不可能有戰鬥力。而具有最強威懾力的刑罰就是斬立決。
第三個性質最為惡劣,是在法典頒佈時拒絕接受，如果讓他們這些人做大，很有可能產生一種別樣的號召力，成為一支叛軍，到時候不但沒有完成陸游的心願，還把整個南宋賠了進去。因此,王若曦對於這些人是絕對零容忍，不惜對其斬盡殺絕，使其魂飛魄散。
“首先，刀口、槍尖、火器只准對準敵人的方向，如果要轉過身來，就請放下武器，違者，死緩一天！”王若曦也從歐陽旭身上學到了什麼叫用最莊嚴的語氣說最不要臉的話。
“在沒有獲准的情況下，不準擅自孤軍突擊，岳飛的下場你們應該知道吧？死緩五分鐘！”
“不準……”
“不準……”
“不……”
……
“你弄出這麼多個不準來，兄弟們怎麼活呀！兄弟們，咱們人多勢眾，上！”一個軍中的老油條已經開始起鬨了。
“呵呵，你是沒有經過正規軍的吊打吧？僵臥孤村不自哀，尚思為國戍輪臺。夜闌臥聽風吹雨，鐵馬冰河入夢來。”王若曦已經可以靈活運用這些詩詞了，而且這裡本身就是這首詩詞的天下，無需多耗費靈氣。
剎那間，一支訓練有素的騎兵出現在了眼前，鐵製的盔甲在光線照射下散發出凜然的寒光，毫不掩飾的殺意在空氣中瀰漫著，籠罩著瑟瑟發抖的兵痞。
“想譁變？那就要看看你們有沒有能力譁變了。”王若曦順手關掉了自己的靈氣，避免自己搞宣傳的時候把自己給捐軀了，“
辛苦遭逢起一經，干戈寥落四周星。
山河破碎風飄絮，身世沉浮雨打萍。
惶恐灘頭說惶恐，零丁洋裡嘆零丁。
人生自古誰無死，留取丹心照漢青。”
“你們知道西方有一塊大陸，名字叫歐洲嗎？那裡的人個個身強體壯，都是戰鬥民族的料。但是……征服你們的人卻用了四十一年征服他們那麼廣袤的大地，征服你們卻用了整整四十四年！你們有什麼戰鬥力你們自己不知道嗎？吳起說，一個亡命之徒可以威懾一千個正常的勇夫，你們有多少人？七萬大軍啊！”
“就算吳起說得有點誇張，那麼一個亡命之徒的能量還是不容忽視。你們仔細想想，你們不就是怕死嗎？把自己偽裝成亡命之徒，把敵人嚇跑他不香嗎？”王若曦開始幹起了了軟硬兼施的思想工作。
“我們又不是要你去打亡命之徒，去打亡命之徒的人都是智力不行。圍城總要有一個缺口，如果別人都被嚇跑了的話，你們死亡的機率是多少？比出門被雷劈也就大這麼一點點好吧？貪生怕死也得有腦子吧？”
果然啊，從米國人那裡學來的大棒加胡蘿蔔的方法還真有效，有些士兵已經開始理性思考這些問題了，而這些士兵恰恰是剛剛喊譁變喊最兇的人，思考怎樣更有效率地貪生怕死果然是他們人生信條之一。
“你說你們啊，亂做一團被射死的機率高還是整整齊齊，保持機動性被射死的機率高啊？就算你們忠君報國，想捐軀，也得為這個國家保持有生力量啊！你們說是吧？”王若曦高歌猛進，繼續對那些搖擺不定計程車兵做思想工作。
“就算對方也是悍勇之士，咱們就慢慢騷擾，等到對方的銳氣被磨沒了，我們也就贏了。能打勝仗，能升官兒，還能保命，你們說這買賣劃不划算啊？心動不如行動，趕緊操練起來，戰場上涼涼了別怪我。”王若曦終於說動了所有士兵開始有條不紊地訓練了起來。
陸游著實被王若曦這番操作給秀到了，大哥，咱們是儒家學者欸，咱們是投筆從戎的欸，怎麼能從這麼低俗的利益層面考慮呢？
王若曦自然也想到了陸游的感受，上前做了一個揖，兩眼盯著陸游，問道：“將軍是否還想救下這個國家？”
“那當然了。”
“你覺得……他們這群人的理想可能跟你一致嗎？你有崇高的理想這完全沒有錯，但是在實踐的過程中應該從更為實際的角度考慮，您畢竟不是天下人，不能把理想強行加持到別人身上。”王若曦很不客氣地道。
“咱們儒家一直視法家這種從利益角度考量問題的方式為……骯髒的資本主義，但是你有沒有想過，你一直用的都是驅動大眾的手法來驅動每一個有血有肉的人，人的目光都是很短淺的，沒有看到實實在在的利益，除非加入到一個擁有高度信仰的群體中，否則不可能做出一些損害自己利益的事情。”
王若曦進一步給陸游展示了自己看到的這個計劃。
“不對……你是女兒身吧？”陸游似乎察覺到了王若曦思維的細膩和縝密，提出了一個猜測。
王若曦心裡瘋狂吐槽，自己渡個劫也太難了吧，先是殺敵能力上的問題，然後是管理學問題，現在又給她丟擲來個獲取上司信任的人際關係問題？