第312章 梗（1 / 1）
因為，在某種意義上，那些阻力，不正是來自於體制內的需要改掉的東西麼？讓安嶺同志受受折磨吧，也讓同志們看得更加清晰吧。
但頂層既然要關心，這事兒也不可能不管，或任由地方官員欺負我們的小安同志。
所以，就在安嶺被楊友忠約談後的次日，敘州地委突然接到省委辦公廳通知：天西省委副書記李全友同志和省政府副省長張文廣同志將於1月18日至21日對敘州地區進行為期三天的考察、調研。
這個通知只有調研領導、陪同人員、時間等，並沒有調研內容之類的東西。因此，敘州地委在召開的緊急應對會議上，從地委書記到行署專員，再到普通副專員等，都感覺到無所適從。
地委常委、地委辦主任吳元康，在請示地委書記高顯成後，硬著頭皮給省委辦公廳打電話去詢問：省委和省政府領導到敘州調研，請問領導主要想調研哪些方面的內容。
實際上，吳元康這話是問責省委辦公廳：你們的通知不符合格式呢，有人物、有時間，可沒具體事項呢。
省委辦公廳的態度很好，他們告訴吳無康：李副書記與張副省長的調研內容，他們到達敘州後與敘州地委和敘州行署商量後再確定，這不時間很長的嘛。
敘州的黨政領導聽到這個訊息，心頭沒有欣喜，反而更沉重了。因為，這是絕對史無前例的事情，甚至比“微服私訪”還要麻煩得多。
這種我告訴你領導要來，好久來，多少人來，但就不告訴你來了之後有啥事，這事兒，初看起來好像很怪異了，但實際上呢？
所以高顯成發話了：“同志們，省委辦公廳這個回覆，所隱藏的意思是，省委省政府對我們的工作有意見啦！各位這幾天，把各自分管的事情做好吧，到時，誰分管的事情惹了麻煩，誰去向李書記和張省長檢討吧！”
高顯成也只能說這麼兩句“氣話”。確實，上面一般做出這種出人意料之舉動時，絕對不會是好事情，而只能是壞事。
不過，高顯成還是責成地委辦與行署辦聯合給下屬各級政府和有關企事業單位緊急行文，省委省政府領導將於本月18日至21日對敘州地區進行例行調研視察，望各單位做好相關準備工作。
這個檔案，當天下午就發到了各縣，而敘縣因為是地區所在地，所以敘縣在接到這類通知後，都是要“轉發”地委這個通知的，併除上縣委縣政府的強調。
因為上級領導來了，就在敘縣的地盤上。大多數情況，上級領導都會按官場規則行動，要去哪裡，先打招呼，一般不搞突然襲擊。
但是，哪怕再遵守規則的上級領導，對車輛沿途的企事業單位，也有可能隨時停車考察，以掌握第一手資料，或許專門要看看下面的人是否只會做面子活兒。
譬如帝都各單位一樣，隨時都有可能面臨頂層大佬或部委的調研、視察、檢查等。
……
從副縣長楊友忠處回來，安嶺就讓辦公室的人“自查”了一番檔案報送，在得到明確答覆，安嶺簽發的當天就親自送到了縣委辦檔案登記處登記上交後，安嶺自然沒有理由批評辦公室的同志了，不過，安嶺還是讓她們詳細地回憶一下送檔案當時的情況，並寫一個書面的說明。
有了一定經驗的安嶺，對官場的人其實是極度不信任的，他們有時候僅僅因為一些莫須有的理由，便可將相關檔案置之高閣；又或者一些領導因為水平有限，而將很重要的檔案不做批覆，或做了簡單批覆。
所以他總是要求手下的人做事一定要仔細，不能讓上級機關的人抓到把柄。當然，如果上級機關沒有正當理由而故意為難安嶺，怎麼對付還說不好，但安嶺肯定不是最好揉捏的那一個。
待辦公室送檔案的人員把過程細節等全部寫好交到安嶺手上時，安嶺知道，檔案百分百送到了縣府辦，而楊友忠說他沒有看到糧食局的《報告》，只有兩種可能：一種是楊友忠說了假話；另一種則是縣府辦的經辦人員根本沒把《報告》交給楊友忠。
縣府辦的人把本該交給副縣長楊文忠閱讀的檔案不交給楊文忠閱讀，安嶺任憑惡意地猜測，都猜不到這裡面隱含著“報復”與“故意”。
檔案這東西，說起來好像很哪樣，但形式上不過是薄薄的幾張紙而已，再加上下級單位的“報告”，也說不上是什麼重要的東西，所以被無意丟失、遺忘等是極有可能的。
但具體情況到底怎麼樣，還得去縣府辦一個人一個人地查。畢竟這事兒是橫在安嶺與楊友忠之間的“梗”，這東西如果不弄清楚，兩人的關係很難徹底正常化。
想起楊友忠，自然忘不了楊友忠對糧食局改革措施的評價，這事兒，安嶺感覺很惱火。或許，從楊友忠所說話中的意思看，如果自己開始啟動合作合資開發沿江土地專案，楊友忠極可能願意我糧食局擋住來自其他部門的意見，但安嶺自家知道自家事，運輸隊只是開了頭炮，其他各企業改革後的賬目拿出來後，肯定不會引起更大範圍的意見，說不定糧食局內部都會有意見。
到時，楊友忠能幫著自己說？對此，安嶺表示懷疑。
楊友忠的能力不置評否，但楊友忠也好，其他人也好，說到底是理念問題，見不得別人多掙，見不得別人比自己好。不要說現在，就是後世，這種觀點也大行其道。
後世的行政、事業、國企等，基本上還是大鍋飯政策，收入的差別只不過用職稱、職務或科室差別取代了；如果是兩人同時大學畢業，同時進入大學教書，同時晉升職稱（外語+論文），最終這兩人待遇也大體一樣。
但這兩人的能力會一樣嗎？如果對這種情況進行精細化分析，就會發現兩人能力一樣的情形較少，而一好一差的情形很普遍，甚至，能力較差者收入還可能比能力較好者更高。
原因就是，能力較強者，往往都不太擅長於投機鑽營，而華國又是個人情社會，會在評先、專案、名氣方面存在較大差距。
說白了，從最早開始的“王侯將相，寧有種乎”開始，到後來“均貧富”，再到後來的“大鍋飯”，華國人這種平均主義思想實在太根深蒂固，其危害十分巨大。