第158章 行業天花板（1 / 1）
幾個龍鳳呈祥分店銷售私下裡聚在一起，開口吐槽。
“不是我說，韓慕平他有病吧，天天就給那麼點工資，還想讓我們把他當成大爺捧著？”
“我的老天爺呀，這都什麼時代了，他還搞地主老爺那一套呢，真想舉報他，太噁心了吧！”
“一天天地說人家瑞蓮珠寶店這兒也不好，那也不好的，也不看看他自己是個什麼東西！”
“我都有點懷念之前經理在的時候了，那個時候咱們跟對面關係那叫一個融洽，看看現在，我都沒臉去對面了。”
“誰說不是呢？我都好久沒有找我好兄弟喝酒了，之前他打電話跟我說，接下來可能有一段時間不能聯絡，我還不知道為什麼，現在我總算知道了。”
“不管你們怎麼想的，反正我一點都不怨對面，這一切還不都是韓慕平自己做出來的，咱們家店鋪本來就不如人家對面，有什麼好搶的！咱不叫打壓士氣，那叫有自知之明！”
一想到他們跟韓慕平說這件事情的時候，韓慕平看他們那副不屑的神情。
幾個銷售就只覺得像是吞了蒼蠅一樣的噁心。
韓慕平到底是哪裡來的自信，龍鳳呈祥分店能夠和瑞蓮珠寶店抗衡？
他要不要看看情況再說呀！
即便是龍鳳呈祥分店生意最好的時候，也比不上人家瑞蓮珠寶店的一半呀。
“過來直接調工資，本來咱們的工資比對面只低了一個檔次，這下可好，直接被他砍了那麼多，現在銷售也銷售不出去，咱也沒有什麼提成，我都想辭職了！”其中一個銷售人員有些不忿地開口。
另一個銷售人員搖頭：“我打聽了，好像咱們如今的工資才是總公司定下的工資標準，不過好像是最低標準，說真的，要是沒有這個最低標準，我感覺韓慕平那傢伙都想讓咱們白乾！”
最先開口說話的銷售震驚地說：“他不會真這麼沒臉吧！之前就算銷售不出去，至少也有全勤的提成，現在全勤也沒了，每天還要面對著這個糟心玩意兒，我感覺我都快要愁瘋了！”
大家聽到同伴這樣說，又是無奈地開口嘆氣。
韓慕平倒是不覺得自己調低了工資有什麼問題。
畢竟分店的員工在他眼裡都是垃圾。
他甚至都不想給他們發工資。
可奈何最低工資也是有標準的。
韓慕平只能咬牙忍受。
如今發現進行銷售培訓的時候，這些員工又不聽自己的話，韓慕平就打算從孔瑞陽的店裡直接挖現成的人。
他沒有打聽過孔瑞陽店裡的工資如何，但覺得肯定跟自己店裡的情況差不多。
畢竟給員工開那麼多工資，肯定會養大員工的野心，孔瑞陽絕對不會縱容這種事情出現。
韓慕平自信滿滿地找到了孔瑞陽店裡最好的銷售人員，和對方說了自己的想法之後。
對方卻冷不丁地開口來了一句：“你們龍鳳呈祥分店的工資是多少？”
韓慕平雖然不知道對方為什麼這樣問，但還是開口說了答案。
孔瑞陽店裡的銷冠直接冷嗤一聲，隨後說道：“那你知道我們店裡開的工資是多少嗎？”
韓慕平不明所以地搖頭。
“是你們店裡的三倍，你也能給我開出這個工資嗎？如果你想挖，我去你店裡至少要五倍的薪資，畢竟你們店的生意真的很爛！”
銷冠說完這話之後直接大搖大擺地離開了。
韓慕平徹底沒了要挖銷冠的心思。
孔瑞陽開的工資真的太高了，已經是同行業的天花板了！
即便是一線城市銷售人員的底薪也沒有這麼多。
更別說在孔瑞陽的瑞蓮珠寶店當中還有特別高額的提成回報。
孔瑞陽始終認為，在這個年代，想要馬兒跑，就要給馬兒吃飽草！
能夠在他店鋪當中留下來的，都是不會偷奸耍滑的老實人。
他們幹活，為的就是能夠多掙錢，養家餬口！
孔瑞陽當然不會在這件事情上為難他們。
大家都在努力地過好自己的生活。
孔瑞陽對他們好，他們自然也會盡心盡力地為孔瑞陽著想。
只可惜韓慕平想不明白這件事情。
孔瑞陽真的很懷疑，韓慕平到底是去海外哪個國家學的習，為什麼能夠學得這麼蠢？
孔瑞陽這邊壓根沒有多餘的心思放在韓慕平的身上。
他不知道自家銷冠被人找上這件事情。
不過孔瑞陽對於自己店裡的銷售一直都非常自信。
之前也不是沒有人挖過自己店裡面的銷售，但沒有一個成功的，
畢竟孔瑞陽對他們是真的很好。
孔瑞陽以誠待人，銷售們自然也願意用真心回饋孔瑞陽。
但真心會變，孔瑞陽沒有想到這種事情會發生在他們店鋪裡。
推出新款之後，孔瑞陽和趙續蓮就忙著繼續設計新的款式。
馬上就要入秋了，服裝的款式也需要進行更換。
由於孔瑞陽店裡先上新了星月款式的首飾。
趙續蓮最終還是決定，將同星月元素的服裝也提前上新。
那入秋的款式就要重新開始設計。
孔瑞陽這邊也沒忘記，下個季度的珠寶更新，也跟著趙續蓮一起商量，要選用什麼樣的元素，什麼樣的造型進行設計。
繁重的任務讓兩個人已經連著幾天晚上熬夜。
可兩個人看著對方認真工作的模樣，依舊樂在其中。
接連幾天下來，新款已經有了基本的雛形，只要進行豐富和最終定稿，就可以加急生產。
但沒想到就是這短短几天的時間，孔瑞陽的珠寶店裡出了問題。
由於這家珠寶店是市裡面開的第一家珠寶店。
孔瑞陽將公司重心挪移到市裡之後，這家店也就是總店。
這家店鋪一直都是孔瑞陽親自管理。
孔瑞陽經常也會待在總店當中。
雖然他不參與銷售，可那些銷售話術還有對於銷售人員的培訓計劃，都是要在總店當中完成的。
尤其是培訓計劃，都是先在總店裡實驗過，確認的確有效果之後，才會把分店的經理召集到總店當中，培訓他們。
然後再把銷售的技巧一層一層地傳遞下去。
所以總店就是所有分店的標杆。
總店的待遇最好，但總店隱形的規矩也是最多的。
可即便這樣，總店這邊的銷售人員還是出了岔子。