第563章 你是開除（1 / 1）
馬壯志正在看一份供貨合同，這時一名助手匆匆走進來。
“範總。”
馬壯志抬頭看著助手。
“小向，慌什麼？”
“範總，大事大事！”
然後小向把萬顥集團關於內部員工培訓的通知放在馬壯志面前。
“你最好先看看。”
馬壯志放下手中的供貨合同，拿起小向檔案仔細看了看。
他的面容也在不斷變化。
這次培訓會不會和老闆上次提到的接班人有關？
楊晨如果聽到這個會很驚訝。他在楊洲的時候確實跟馬壯志講過接班人的事情，但沒想到馬壯志從一次訓練中就看出了端倪。
“範總，我們現在正處在擴張的關鍵時刻。如果你此時回組訓練，那麼“
小向不無擔憂地說。
“通知超市部門經理和門店經理下午2點準時到總部開會。遲到或無故不出席的，可以提交辭職報告“。
“是的。”
雖然小向不知道馬壯志為什麼這麼著急開會，但她認為應該和總部集團的培訓通知有關。馬壯志的脾氣她看得很清楚。她是一個堅強的女人，毫不妥協。她連忙回到辦公室，忙著打電話通知開會。
下午2時。
總部會議室。
馬壯志坐在臺上，一本正經地看著臺下眾多的經理人。
“是時候了。小向現在開始點名。“
馬壯志看了看錶，語氣沉重地說。
“周保國。”
“是的。”
“李梅。”
“是的。”
點名的時候，會議室裡來了兩個人，原來是蓮花超市的經理。
兩人看了一眼臺上的馬壯志，不慌不忙地找了個地方坐下。
臺上的馬壯志似乎沒有看到同樣的兩個人，一言不發。
兩個人相視一笑。
“老趙，你看嚇唬你，不就是開會嘛，晚了還能吃我們嗎？我們以前在闕氏集團的時候沒有參加過任何會議。“
兩人坐下後，其中一人竊竊私語。
“我們現在換老闆了。”
最後，名字就說完了。
店長共200人，參會190人，缺席10人。
管理人員105人，出席會議99人，缺席6人。
巴塞爾公約締約方會議報告了出席會議的情況。
一時間，所有的目光都聚焦在馬壯志身上，大家都在猜測為什麼這麼匆忙地把他們叫到這裡。
馬壯志終於開始發言了。
“通知財務，缺席的16人工資都結清了，下個月就不用上班了。”
“轟！”
隨著馬壯志倒下，會議室裡出現了短暫的騷動。
怎麼了？
不要問為什麼，把這些人這樣開除？
“對了，剛才還有兩個人遲到了。回財務部結清這個月的工資。你被開除了。“
什麼？
此刻，坐在臺下的兩位店長也是百思不得其解。
“範總，我想知道你為什麼開除我們？”
之前幸災樂禍的王姓經理站起來激動地問道。
“我通知你的時候不是告訴過你，遲到或者無故缺席就會被開除嗎？”
馬壯志看著臺下的王姓店長，厲聲問道。
“但路上堵車了。”
“就算堵車五個小時也到不了嗎？”
“我”
“我覺得你是個人恩怨。我們的蓮花超市以前確實和你們的萬顥超市競爭過，但是你們不需要用這個理由來開除我們吧？“
王姓經理旁邊的另一位經理也站起來喊道。
“只是你剛才說的已經可以開除了。你是自己走，還是讓保安帶你走？“
“我們不滿意。你在濫用權力。我以後再去總部告你。“
“管他呢，保安！”
兩人離開時，會議室陷入了極度的寂靜。
坐在這裡的絕大多數都是蓮花超市的前管理者。他們做夢也沒想到，馬壯志這個小女人會如此鐵腕，不給一點尊重，不給一點機會。
在一次會議上，16名管理人員因此成為開除。
這些人心裡難受，但沒人敢說。
目前的萬顥超市提供了比以前的闕氏集團更好的治療。這麼高的工資，這麼好的福利，誰也不願意放棄。
“我知道很多人都不服氣。不就是時間晚了還是開會嗎？它能有多重要？但是，你忽略了一個問題。我們要的是執行者。你連這麼簡單的事情都執行不好。我想讓你管理誰？“
“我不在乎你之前發生了什麼，這將是未來萬顥超市裡鐵的紀律。”
會議室裡異常安靜。
馬壯志抬起頭，人群開始發言。
“過幾天我就要去指揮部培訓一次，一培訓就是三個月。”
在底層的人暗自欣喜之前，馬壯志接著說：“不要以為我不在總部，你們就沒有限制了。下面我談談我在培訓期間的工作安排。
第一，王紅暫時接替我的工作。“
馬壯志一講完，臺下安靜的氣氛也被打破。
究其原因，王宏只是萬顥超市最不合格，最年輕的副總經理。下面的經理被馬壯志直接提拔為副總經理。接任馬壯志的位置，只用了幾個月的時間。是不是太快了？
包括王宏在內的幾位副總裁也都改頭換面。
王宏大吃一驚。
其他幾位副總裁心裡不舒服。王紅為什麼會直接爬到幾個人的頭上？
“安靜！”
馬壯志說完，觀眾又安靜了下來。
“王紅在副總裁職位上的時間不長，但我相信她能勝任這個職位。這是我安排的，也就是說在我訓練期間，王宏全權代表我。我也奉勸在座的一些人，不要以為你可以挑戰我的權威。即使集團的大老闆來了，我相信他也會尊重我的決定。“
大家靜靜地聽著，明白了馬壯志說的不是假話。甚至在私下裡，也有不少人說馬壯志和大有染。否則，一個來自農村的婦女也不會從基層的經理一步步走到現在的總經理位置。
“王紅，你聽懂我說的話了嗎？”
馬壯志低著頭看著王紅問道。
“我明白了。”
“第二，我將在參加培訓的三個月內進行績效考核。三個月後，排名後三名的，將按公司相關規定進行處理。降級將是開除中的開除。“
此時，坐在觀眾席上的100多位店長開始忐忑不安。之前也不是沒有店長直接被開除的例子。自然，他們也對這一評估感到擔憂。