第476章 肖曉（1 / 1）
不久是多久呢？最快的三天，最晚的一個多月。郵件是英文寫的，這個找人幫忙看一下就行，不是大問題。張先巖關心的是,幾個會員有的已經收到信用證安排生產，下個月就要出貨了，有的剛寄樣品，正滿懷希望等待和新客戶合作呢。
別人都挺容易的，為什麼到自己就這麼難？張先巖越想心裡越不平衡，憤憤道：“我朋友三天就收到郵件，我這都一個星期了還沒有收到。李經理，你們給我把照片放上去沒有？”
從質疑巴拉里裡的流量，被外商認可的程度，到質疑設計部沒有執行合同，這都什麼人哪。李冰惡感更甚，冷笑道：“你交的是一年的年費，要是三天就有外商諮詢,一年豈不是能收到一百多個外商的諮詢郵件？哪怕只有百分之十的簽單率，也能增加十多個客戶。這些客戶源源不斷簽單，不用一年，你只有幾十人的小廠就能成為有幾百個工廠的大廠。這一切只需要三千八百元。
你認為，有可能嗎？
如果我們保證做到這些,並且寫在合同上，你認為年費會只有三千八百元嗎？”
“呃……”張先巖被狠狠噎了一下，卻不得不承認李冰說得對，任何一家企業能這麼承諾，年費肯定高得驚人。更甚者，真有這麼大能量的企業,怕是自己直接去開廠，大賺特賺了，哪會只收三千八百元的年費？
張先巖雖然罵巴拉里裡利潤高，也不得不在心裡承認李冰說得有道理。
李冰懶和這人多說，反正該瞭解的也瞭解得差不多了，連高飛科技的人都見了，還有必要留在這裡嗎？他起身告辭。
張先巖反而不願意他就這麼走，道：“再坐會兒，那麼急著走幹嘛？”
“張總，如果你想要退款，我可以明確答覆你，那是不可能的。合同簽署，具備法律效力，哪能說撕毀就撕毀？你不是有朋友是巴拉里裡的會員嗎？可以去打聽打聽，看有誰成為我們的會員後捨得退款，又有誰真的退款了。”李冰說完提起精緻的真皮公文包，走出張先巖那間簡陋的辦公室。
讓我去打聽？為了一千六百元，我在朋友面前丟得起這個人嗎？張先巖坐蠟了，一時有些拿不定主意，要不要拉住李冰繼續這個話題。
辦公室外面是車間，擺放四五臺紡織機，門一開啟，機器的轟鳴聲尖銳刺耳，李冰暗暗搖頭，真心不知道楊時新怎麼會找這樣的客戶，光看這規模，就應該儘量避免。
“李經理，李經理。”小周追出來連聲呼喚，可惜機器聲太吵，李冰沒聽到。眼看李冰出了大門，小周加快腳步追上去。
出了車間，熱浪陣陣撲面而來，可耳根清淨啊，李冰舒了口氣，正要加快腳步走向自己的摩托車，小周追上來喊：“李經理，你們公司招人不？”
李冰是經理，張少彬也是經理，可兩人從身上的襯衫到氣場，在在說明，張少彬只是一個沒有素質的管理者，而李冰卻是真正的管理者，何況就他聽到的，李冰沒有中傷競爭對手，不像張少彬，天天在早會上罵張雲飛。
張雲飛怎麼你了，就得天天挨你罵？
沒有對比就沒有傷害，這麼一對比，小周覺得，在高飛科技工作沒有前途。
李冰停步道：“你想到巴拉里裡應聘？”就你一身的地攤貨，說話結結巴巴，神情畏畏縮縮，怕是杜麗文那一關就過不了，我們三個商務經理也沒人會要你這樣的業務員。
小周認真點頭：“是的。”
要是能進巴拉里裡就好了，說不定再過段時間，自己就穿得起名牌襯衫了。他可是一眼就認出李冰身上那件黑色襯衫的牌子，這個牌子的襯衫最低也沒有低過五百元，七八百元是常事，再看李冰身上那件，質地上乘，剪裁合身，怕是這個牌子最貴的那一檔，沒有一千以上拿不下來。
這位李經理身材和自己差不多，要是這件襯衫穿在自己身上……小周美滋滋地想著，就聽李冰淡淡道：“你可以去巴拉里裡的網頁看看，上面有招聘資訊，也有投簡歷的郵箱。”
“好的。謝謝李經理。”小周連聲道謝。
摩托車揚起一縷尾氣，李冰開車走了，到星河大廈，徑直去敲張雲飛辦公室的門，道：“張總，又是張少彬，他怎麼陰魂不散？”把從張先巖那裡瞭解到的情況說了。
“建網站的？他有沒有放開客戶。資源給張少彬？”張雲飛道。
張總啊，這時候你咋還這麼冷靜呢。李冰哪有一點在張先巖那裡的氣勢如虹，著急道：“張總，快想辦法挽回啊，要是再有人像姓張的那樣鬧著毀約，我們可就麻煩了。”
光是一個個去談，去解釋，業務員們別的事就不用幹了。
張雲飛沒回答他，拿起電話給客服部經理肖曉，道：“通知所有客戶，有人透過我們公司的平臺騷擾他們，讓他們別理這些人。”
張一帆簽下巴拉里裡第一張單後，張雲飛馬上籌備客服部，那時候杜麗文還沒有進公司，是他自己到人才市場招人，招的便是肖曉。
肖曉曾在外企幹過客服經理一職，原本瞧不起巴拉里裡這麼一家小公司，但和張雲飛一番交談，主要是被張雲飛一番忽悠，覺得小公司有小公司的好處，而且巴拉里裡是網際網路企業，發展前景遠大，最最主要的是，張雲飛答應她，過了試用期，馬上升她為客服經理，讓她去招人，並且享受經理級待遇。
本來她以為，外企的客服經理和小公司的客服經理待遇天差地別，但張雲飛一說工資福利，她當場傻眼，雖然有差距，但差距不大，在可以接受的範圍內。
外企人事複雜，小公司人員結構簡單，何況張雲飛說了，過了試用期，馬上升職，甚至以後有很大機率成為客服部的總監。
是的，隨著公司持續不斷髮展，分公司一家家成立，總攬客服工作的，當然是客服部總監了。當時張雲飛微微一笑，道：“你對總監一職有沒有興趣？”
他勝籌在握的笑容，輕啟薄唇說出的話，讓肖曉心跳加速，脫口而出：“誰對升官沒有興趣啊？”
她不是官迷，可有機會證明自己的價值，為什麼要把機會往外推？
張雲飛道：“想升職加薪，就來我們巴拉里裡。”
不用他多說，肖曉也清楚，她曾服務過的外企，沒有出過國的華夏人，當部門經理到頭了，再高的職位，只會為留學的華夏人或是白種人準備，而她211大學畢業後。進這家外企工作三年多，一步步升到客服經理，就算留下來，也再無升職的機會。
貌似找家有發展前景的小公司試試不壞。肖曉只考慮了三秒，立即答應過來上班。從去年工作到現在，早就是客服經理，手下有八個客服人員。
對於她的情況，張雲飛曾問過小喵。據小喵說，升為客服經理後，她在外企只工作三個月，因為被人傾扎，一氣之下辭職。辭職後想再找一家外企，但遺憾的是，需要客服經理這種職位的外企並不是很多，而一旦進入外企，很少有人捨得辭職，做到中層管理的，更不會到人才市場找工作，這些人會透過獵頭成就跳槽大計。因而，肖曉檔案存在人才市場兩個月，還沒有找到合適的下家。
張雲飛認為，這是肖曉選擇巴拉里裡的主因。至於她為什麼不透過獵頭重新再就業，原因很簡單，兩千年的M市，沒有獵頭這種職業存在。
高不成低不就的肖曉將就了一回，從只有一個人的客服部幹起，為巴拉里裡建立起售後服務系統，規範售後服務流程，三個月後成功晉升為客服部經理，拿到當初張雲飛許諾的薪資。
從被外企拒之門外，到成為巴拉里裡幾個重要人物之一，肖曉早把巴拉里裡當成自己的家。
張雲飛對她的工作能力非常認可，牛雷更不用說，覺得張雲飛撿到寶了，翻存放在人才市場裡簡歷，居然慧眼識珠，招到這麼一個人才。
肖曉接到張雲飛的電話，非常奇怪，不過她一向好奇心不重，並沒有多問，掛了電話後，馬上吩咐下去，於是客服們立即拿起電話聯絡負責的客戶們。
業務員簽單後，客戶會移交給設計部製作展示的圖片和配上英文介紹，圖片放上去後，移交給客服人員跟進。
客戶是自己的，業務員們自然不會只簽單了事，有事沒事還是會上門拜訪或是電話聯絡。但客服說的任何一句話，根本上代表巴拉里裡，不管是回訪還是如同此次一般的通知。
高飛科技的業務員新手上路，聯絡的客戶畢竟少數，像張先巖這種，簡直是中大獎了，小周也是看到對方規模小，才敢過來聯絡，要是規模大的，哪敢造次？人家一年成百上千萬的出口金額，在乎這一千多元麼？