第299章 股份轉移（1 / 1）
李銀川與李石他爸商量這事，剛好讓回家的李石聽到，自報奮勇要加入。他現在剛剛把幾個人合資買的貨船賣了沒事幹，又熟悉這個行業正好。
這事需要的資金比較大，可是利潤也是確實不錯。當然，主要還是有銷路，不過陳義覺得這事不能夠吃獨食，而且前階段答應過幾個小哥們參與進來一起發財了怎麼能夠忘了他們？
於是連夜寫了一份企業策劃書，傳真給李石，讓李石先行跑一圈的同時，與自己給的這幾個人聯絡。
邀請入股，共同發展。先期資金陳義提供，在小虎那裡拿，面都不見就安排人家帶人出差了。
他開始動了，白大爺那裡也是安排的差不多了。陳義一邊參與琴島市市團隊這邊的談判工作，一邊關注香島的股市。
小虎打電話過來說包玉剛那邊有人來聯絡股份轉移。
陳義立即答應，並且通知‘三全錢行’，一併將自己的旗下‘九之倉’股份全部轉移給包玉剛。並且告訴小虎轉告，自己是華人，對於華人的事一定會支援！
不但是他拿出來全部股份，而且還動員了另外一位比他還多的轉移給包玉剛。這個就是情分，是大義！
像包玉剛這種人，是絕對會記得別人的情分的。不然他也不會做得到乾的生意這麼大！一個不會分錢的絕對不會將生意做的很好。
再者，李石出門也得帶著錢去，剛好閒出這筆資金，估計李石出去氣也會很粗了。那三個賣電影的還在歐族，剛好與李石會合，賣電影的錢換成報廢船也行。
這邊沒事了，鳥族的機器裝置全到了。這次跟著過來的是京羽金蕭，現在公司內部京羽金蕭是什麼事也是不管，閒著也是閒著，還不如過來散散心。
經過這兩年的恢復，京羽金蕭如果不說自己是鳥族人，誰也不會相信這個一口東魯話的老頭竟然是個鳥族人。
這次帶過來的不只是陳義這邊的裝置，還有給蘇文昌準備的各種民用機床。京羽金蕭對於這個很內行，買的都是70年代鳥族東芝機械的產品。
雖然這些在鳥族是過時了，可是從功能上來說，可以說是自動化平臺以前的最高水平。離著‘工業母機’稱呼的全方位作業系統機床就差一步。屬於單項電控的最高水準。
種類齊全，另外就是加工齒輪與軸承的專用裝置了。就是這些，全部摸透能夠熟練使用也得一年的時間。所以去年蘇文昌就打著安置回鄉人員的名義。
京羽金蕭不建議蘇文昌的步子買的太大，關鍵是現在‘機械廠’的員工素質下降的太多。
回鄉人員的衝擊太大，如果家裡人能夠辦成離開的絕對去辦，總不能看著孩子在家閒著對吧？
老人離開還有個離開工資，孩子不上班可是不只是沒有錢，人閒著還會帶來一些災禍，出了事可就什麼都沒有了。
雖然誰也是知道這事會對企業造成很大損失，蘇文昌兩害相侵取其輕，還是贊同家長離開孩子頂替。不是隻是明著說說，而且還推波助瀾。
擋不住就乾脆徹底玩乾脆的，不過真有技術的老傢伙不能就這麼走，還得去廠技校幫助教學。當然不能白教學，該給的補差還是要給。
如果你表現出眾帶出來的合格徒弟多，你個老傢伙離開了就算了，不過孩子不是頂替來廠裡了嗎？
恩澤可以延續，這極大地促進了離開工人的積極性。當然，第一個合格的徒弟往往是自己的孩子，可是這個也算！
立即這些要求都是自發地嚴格起來了。功效掛鉤可不是一句話，好處你拿了，也得準備自己的徒弟不合格的壞處。
所以，陳義攔住了榮成信今年就開始國有企業改制，而是先進行老經理改制，同時打好基礎。
摳準技術延續與保障的脈搏，為全面推開以績效工資制度為主的工業國有企業改制打下基礎。
承包制只是符合第三產業與小企業，大型國有企業還是績效工資比較切合實際。即使是實行了承包制，也是實行集體承包制度，核心還是績效工資制度。