第117章 合同簽訂（1 / 1）
李學軍聽到後也非常高興，這個學期內想去做的事情不少，需要消耗的時間肯定很多，前面還一直在發愁怕學校不同意提前畢業後曠課太多影響學分，這下子就沒這個擔心了。
謝過禹主任後，李學軍就想去找劉莉莉說下這事情，只是劉莉莉不在系裡，出去辦事了。
想了想，這事情還是要告知下設計二所裡面的領導以及自己的組員。
還必須要謝過爺爺的老朋友，孫達林院長，這件才進大學一年，就有可能能提前畢業的事情，沒有他這樣的學校資深管理層領導的推動，估計基本上不可能的。
但今天真的是很奇怪，設計院裡面孫達林院長不在，張大柱和賈朝暉也不在。
李學軍只好悻悻然又有點炫耀的和組裡的幾個同事說了下有可能提前畢業的事情，幾個組員倒是非常慶幸李學軍能提前畢業，這也就意味著後面李學軍會有大量時間呆在設計院。
雖然李學軍的年紀比他們都要小上很多，但設計能力這塊確實讓他們深感佩服。
在確認了去深城專案現場實地考察的具體行程後，李學軍就離開了設計院。
這個住宅區規劃還不著急開始構思，一切等深城現場考察以及和甲方溝通後回來再考慮具體設計的事情，現階段只要把各方面的規範資料摸透就可以了。
接下來的時間，李學軍都泡在培訓公司辦公室裡面寫公司的一些管理規定，從財務制度到考勤制度等等，但是具體到收入福利部分李學軍還是下了很大的決心。
給教師的收入都定的很高，尤其是重點人員，直接確定了虛擬股，乾股分紅的模式來確定以保證穩定。
當然，對於陳文波和幾個兄弟，李學軍昨天晚上已經徹底想清楚了，創業時候肯定不可能給他們股份的，不然發展到後面還不知道公司最後會落到誰手裡。
到時候就連兄弟情份也沒了，還不如採用分紅分配上的虛擬股模式，既保證自己對公司的完全掌控，也讓兄弟享受到公司利潤分配的快感，激發他們的責任心。
到了晚飯前，李學軍才總算把公司的各項制度基本理順羅列出來，交代特意留下的蔡雲婷把這些列印裝訂後李學軍才離開了辦公室。
25日上午，陸陸續續的就有南開和燕京大學的學生開始過來參加面試。
面試內容和程式都是李學軍親自定下來的，主要就是能力測試和試講兩塊。
前來面試的不愧都是學霸，能力測試這塊都沒問題，只是在試講這塊明顯就看出差距來了。
這次試講內容就是講一些很基本的初高中知識，主要就是看這些學霸的語言表達能力，考慮到試講的重要性。
今天陳文波還特地暫停了砂鍋居的營業，把所有的年輕營業員都拉到這邊冒充學生來讓面試的學生試講。
一天時間，前後過來了近80來人面試這兩門課，透過試講的才三十來人，其它人試講的時候要麼緊張過度忘詞要麼就是死活講不到重點，下來後也不知道自己在講啥。
不過能這麼快就招到這三十人來做兼職老師也說很不錯了。
只要是透過這兩項測試的學生，李學軍都讓蔡雲婷直接通知晚上7點過來開會。
如果不過來的話就當作是放棄工作機會了。
晚上這30名通知到的學生不管有事沒事，至少都過來了。
開會內容主要就是宣讀公司的收入標準以及合同簽訂。
針對這些兼職學生老師，李學軍定下來的是一年14個月基本工資加獎金的標準。
按照公司規定，兼職教師每週標準授課時間為12小時，按每小時3元工資計算，月基本工資144元，和燕京中學教師平均收入扯平。
但只要保證每月授課出勤率，年底還多發兩個月工資，發放時間為每月底。
至於另外設定的年底提分效益獎則根據帶班的成績來定。
如果帶班成果非常理想的話則在帶舊班完成新班開始前發放，獎金額度上不封頂。
另外經過公司批准，加班時間如果超過8小時的話，超過部分按每小時5元單獨計算，歸納到下月底和基本工資一起發放。
另外在授課滿一學期後，公司還會對每個人的業績做一個考核，到時候會根據考核進行末尾淘汰，同時也會調整基本工資級別，最低工資級別是144元，最高階別則可以拿288元。
但是有一點李學軍是特地提到的，這個工資計算起點不是按合同簽訂時間，而是按通知上班時間，主要是考慮到後面招生的問題。
沒招到學生的話，這些自然都是空的！
為什麼制定這麼高的收入標準，李學軍是經過反覆計算的。
按照李學軍的打算，考慮到對學員的負責性，培訓班招生每班5~10人。
一年對外招生五次，分為兩個學期和兩個假期（暑假兩次），單人單期培訓課的培訓費暫定500元，周課程時間8小時。
這樣的話兩個學期內十五個教室基本上可以在週末保證60個培訓班，平時還能保持十五個班，也就是可以在正常學期內保持75個班次的培訓。
兩個學期就是150個班次；而兩個假期基本上可以保證180個班次的培訓班正常培訓，合計一年可以運作330個班次，可以招生1650到3300個學生。
這樣算下來，基本上一年的培訓費用就是80到1650萬元間。
而30名兼職教師，就算按每人每年都按1萬元這個1977年的高收入來計算，成本也就是30萬。
這樣算下來利潤還真是蠻高的。
而這類培訓公司現階段只需要繳納固定稅，這個稅額很低的，說出來都不好意思，實在是不好意思不去繳納，也真不好意思再去剝削窮學生了。
果然，這個收入標準公佈後，這些學生的眼睛都直了，1977年時候學校裡每個月的生活費只要稍微節約點，40元就足夠了，不是每天大魚大肉的話20元也夠了。
按照這個公司績效考核規定，只要自己每週利用點業餘時間就可以掙到遠超過生活費的收入，這下可以不需要家裡再寄錢過來了。