第176章 做了分割（1 / 1）
那就是這20％裡面必須有50％是分給基層員工的。日化二廠每年盈利的60％，公司也會留下來作為企業發展資金。
也就是說後面日化二廠每年只要上交利潤的2成就可以。還有啊，今天我和錢總過來的時候，特地多帶了一輛賓士轎車過來，張總你等會接收下。”
李學軍把昨天和錢問水、曹子修商量下來的承諾直接說了出來。
自從深感公司管理層嚴重缺乏後，李學軍就讓曹子修好好研究下這二十五家企業裡面有沒有可用的管理層，最後就看上了張文奎。
而從市輕工業部這邊側面打探下來的情況更是讓李學軍下了把張文奎納入麾下的決心。
但說了這麼多能不能打動張文奎，李學軍心裡也沒底。只是認為，如果張文奎真的有事業心的話，那麼肯定就會被打動，如果沒有的話，那說啥都是空的。
張文奎也是一個性情中人，聽完李學軍的話，心裡是翻騰的厲害。
他完全沒料到百連公司小老闆對他是這麼看重，上來直接哐哐哐的扔出了這些優厚條件，讓自己心中好不容易下的調動工作決定立馬就飛遠了。
好吧，既然動搖了那就徹底投降吧，就算是回去被老婆罵，跪幾天搓板也是顧不上了。自己的能力也沒到別人三顧茅廬的程度，就這麼定了吧！
“李總，錢總。公司給的這個條件太厚了，我怎麼可能不答應啊！”
“張總，那現在你可以給我和錢總泡茶了。前面說了這麼多，我還真是渴了。”
李學軍的心也是定了下來。
在接下來的聊天中，李學軍也提到，既然公司有著國家金獎的鬱美淨化妝品，那合併後公司完全可以改名為鬱美淨日化，產品包裝可以向浪漫國名牌像歐萊雅看齊。
定價也可以適當提高，就算檔次沒合資進口品牌高，至少應該做到國貨裡面的中高檔。
舉個最簡單例子來說，現在公司正在生產的獲得國家金獎的兒童護膚產品，鬱美淨的使用效果其實遠遠比強生好得多。
但合資公司化妝品能有100％的淨利潤，而鬱美淨只有10％的淨利潤，那後面鬱美淨有沒可能透過檔次提升來做到30~50％的淨利潤呢？
從4個成熟居住區內廠區廠房的改造到員工的分項安置再到新開超市後續貨源的確定以及物流基地的建設等等一下子都堆到了五個人身上。
還好前天李學軍和張文奎聊過後，張文奎答應留了下來，這樣日化板塊的4個工廠和600多名員工現階段已經算是解決掉。
李學軍通知大家下午集體到開南大學南側的電子管廠辦公區大會議室開會。張文奎自然也在通知人員裡面。
之所以選擇這個地方，是因為在80年代初這個電子管廠曾經非常的輝煌，在整個國內都是赫赫有名，產品也是供不應求，自然效益就非常的好。
當時的管理層為了改善辦公環境，就大筆一揮，花了上千萬在廠裡面建設了近2萬平米的現代化辦公樓群。
這在當時的整個燕京市內是僅次於石油企業和鋼鐵廠的，就算放到現在也不算落後。
這辦公樓群中就有著獨立會議中心，裡面就有這個近一千平米的大會議室。
只是沒想到這幾年電子管廠業績嚴重下滑，然後就是鉅額虧損，到今年已經欠了銀行近5個億的外債。
如果不是市裡面下大力氣和銀行談判免去電子管廠欠的這5個億債務，就算這電子管廠在開南大學南側有200多畝地，打死李學軍也是絕對不敢碰這個企業的。
李學軍在決定接收電子管廠後，就確定要把百連控股公司整體搬遷過去。
畢竟這電子管廠位置就在NK區，也算是在市中心，距離食品廠地塊公交車5站路，距南開大學南門也就是隔了個燕京市游泳館，大概10幾分鐘的步行距離。
隨著燕京市這幾年的快速發展，電子管廠現在的外部環境很好，除了正在興建的市游泳館外都是成熟住宅社羣。
隔著游泳館則是一個大大的水上公園，再加上內部現有成熟的30多畝辦公環境，不搬過去的話太浪費了；
公司一下子收購二十五家企業，幾家公司的辦公人員一下子就擴張到了300多人，百連大廈的辦公面積一下子就顯得緊張起來。
如果搬到這裡，就算完全消化這次收購的二十五家企業，也不用再重新折騰辦公室了。
當然，電子管廠還有200畝出頭的廠區面積，這部分按李學軍的計劃，會改造成針對燕京大學和開南大學的高科技孵化創業園區。
從今天開始，電子管廠就要改名叫做百連港城控股有限公司創業園區了。
至於才加改建完的百連大廈3層辦公區也不能空關著。
3層1500平米的辦公區都給了百聯房地產開發有限公司，其它的都沒變化，還是1500培訓公司、7000平米經濟型酒店以及5樓的宿舍和花園等。
商住樓專案已經開工10幾天，但隨著食品廠隔壁校辦廠被拿下來後新方案的神速確定，地下兩層施工圖設計有所變化，需要在做較大修改，但這並不影響施工進度。
因為這幾天設計二所就已經在全力趕圖做二期地下部分施工圖設計，最多10天就能把這些圖出來，不會影響地庫的整體性施工計劃。
按照李學軍德方案，校辦廠地塊上的商住樓專案二期規劃，同樣是2層地下室，3層商業和5萬平米住宅；
今天的會議由曹子修主持。
主臺上坐著的是李學軍、錢問水、王麗萍、陳文波、曹子修五位百連公司高管。
會議分為三部分，第一部分是人員熟悉。
曹子修在臺上做了現在公司管理人員的介紹，然後一個個點名今天到來開會的接收企業的中層管理和技術人員，並讓他們上臺做簡單自我介紹。
第二部分則是產業板塊的調整，這個由陳文波來講解，李學軍最後總結。
陳文波先是介紹了公司的現狀和後面發展的一些構想，然後針對這二十五家被收購的企業按板塊做了分割。