第165章 梨花（1 / 1）
這是自己意念中的，看著朋友寫了一篇槐花的文章，我就想起老家的梨花了。
我已經很久沒有近距離觀賞過梨花了，尤其是老家的梨花，差不多有二十多年了吧。
每到春天，家中房前屋後的果樹就開始開花了，我已經記不得開花的順序了，但我記得有櫻花、桃花、梨花和槐花，是競相開放，讓我感受到了濃濃的春的氣息，每逢這個時候，我就會帶上自己做的風箏，和弟弟跑去旁邊還未耕種的大地裡放，高中以前，是年年如此，高中後，我住校了，也就再也沒有體驗過這種樂趣了。
家裡的梨花是最多的，房前的院內有兩棵蘋果梨樹，房後的院牆外有一棵尖把梨樹和青皮脆梨樹，每年春天，這幾棵樹的花開的是最多的，再加上槐樹花開，白茫茫的一片，輔以櫻桃樹花和桃樹花粉色花的點綴，整個院落周圍都是生機盎然的，這個時候，就會引來一群群的蜜蜂採蜜，那場面甚是壯觀，那唯美畫面的背後是人與自然的和諧共處，彼此互融。
等到梨花落的時候，滿地的白色讓自己忍不住的就想去抓一把，葉落歸根，花落亦如此，如果沒有清風徐徐，這些落掉的梨花都是集中在它們自己的根周圍的，遠遠望去，就像是一撮撮白色的地毯上長出的一棵黝黑的枝條，像插花一樣在那矗立著，黑白強烈對比中給人以視覺的衝擊，漸漸的，梨樹的葉子開始長出來了，越長越茂盛，整個畫面也就開始變得鮮活起來，等到梨樹葉子長滿了，花開後的枝條上也就開始長出青青的梨子了。
年年如此，有誰說農村沒有美麗的景色呢，城市裡的植被雖然五顏六色花枝招展，特別有層次感，但是老家農村的梨花卻是更讓人心曠神怡，雖然色彩單調，但那是未經人工修飾的自然，是貨真價實的原生態。
從樹苗栽下的那一刻，那棵樹所在的位置也就是它的一生，即使生長的再枝繁葉茂，也就只是在那一隅之地孤獨終老，然而，如果沒有大的自然災害，這種畫面倒也是有可能永恆，但人卻是不行的，百年之後，不管在哪，還都是要回歸大地的，算不得永恆，其實也算是吧。
在老家待了十幾年，每一年都能夠吃到這些梨樹的果子，然而每一年也都是不同的，院內的兩顆蘋果梨樹，所結的果實越來越小了，院外的尖把梨樹，所結的果實越來越少了，曾經有的年頭能夠結到上千斤，後來每年也就能夠結到百八十斤了，至於青皮脆梨樹，後來就不怎麼結果實了，一個是樹齡老了，再一個就是我們也沒有喂什麼肥料，也沒有剪枝，任由其自由的生長，到我離開的時候，這些梨樹已經是有些步入殘年了，唯有每年春天到來的時候那枝頭依舊掛滿的白色梨花還在宣誓著它們還在，而且依舊盎然。
人的一生何嘗不是如此呢。
梨樹花開花落，帶給它的是一年的芳華；人生起起伏伏，伴隨著我們的春秋冬夏。不管什麼時候，發現美的心情還是要有的，這不，又是一年梨花香，雖然梨花的季節也過了，但在我心裡，老家的梨花正在枝頭綻放，我知道它們在等著我回家。
在日常的工作和生活中有很多的“偽團隊”，看似鐵板一塊，實則散沙一堆，這樣的情況不勝列舉，這是自欺欺人的。
一個團隊，只有真的有凝聚力，不是裝出來的，才算是一個好團隊，這樣的團隊，可遇不可求，也是難能可貴的。
團隊的凝聚力是靠一件一件事情磨合出來的，絕對不是喊著喊著就有了，那是假象，好的時候不會怎麼樣，等到不好的時候也就大難臨頭各自飛了，如果在這樣的團隊中待著，會心涼的，因為無論做什麼事情，心裡都不會託底的，不確定哪個隊員是可以依靠的，沒有安全感。
其實，聚起來一堆人真的不難，能不能讓這群人一直在這個環境中待著才是本事，社會很現實，人也很現實，不同的團隊真的就是冰火兩重天，有很多人就是唯利是圖或者是見財忘義，在這些人眼裡，這都不重要，得到才是最重要的，在一個團隊混臭了，大不了換一個團隊，反正團隊多著呢，在哪都一樣生存。
這樣的人其實有很多，已經是見怪不怪了，最主要的就是自私心在作怪。
新加入一個團隊，有的就是你團隊吆喝你的，規則我愛遵守就遵守，不愛遵守就不遵守，我在這個團隊中的最大目的就是對個人有利，現在在一個團隊中已經很少能夠找到有特別大的忠誠度的人了，不能說是沒有，只能說是很少，很多人變得越來越智慧，開始有了心思。
團建是很好的一項拉近成員距離的活動，作為參與者也好，作為主辦者也好，每次團建自己都有操不完的心，最主要的還是酒的問題，這是一個人最難以把握的，不出問題還好，一出問題肯定就是大問題，追悔莫及，這樣的情況太多了。有的人覺得這是操的閒心，等到有殘酷的教訓，再想著重來一次，那可就沒有機會了。因此，每一次團建，自己是矛盾的，挺想著逃離那樣的環境的，還好，現在的社會風氣慢慢變好了，也就正常了很多。
無論做什麼事情，如果想要做好，就必須要遵守規則，這是對別人和團隊最大的尊重，這是根本性的東西，這是原則上的事情，是需要好自為之的，雖然不是強求，但如果不這麼做，後果也是不言而喻的。
並不一定一堆狠人組成的團隊就是最強大的，不存在這樣的道理，有的時候，正好是相反的，每個人都有自己的個性，每個人又不願意向其他人低頭，到最後就是在消耗的團隊的元氣，在足球比賽中這樣的情況屢見不鮮，有的時候我們也納悶，一群明星球員，可就是贏不了球，主要還是不懂得配合，自私心太重了。
打造一個團隊，最主要的就是打造凝聚力，是需要帶頭者以身作者，追隨者互相補位，心往一處想，勁兒往一處使，就會發揮團隊的最佳狀態。在這個過程中，最大的考驗就是利益，這也是最容易把一個團隊搞散的秘密武器，還是不要派上用場為好。經受住了考驗的團隊才是好團隊，但也不是一成不變的，是週而復始的，唯有適時把握節奏，才能夠把團隊打造成自己想要的樣子。